Бизнес-юрист

⚡️Суд: нельзя снижать несколько премий за одно дисциплинарное взыскание Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ позволяет снижать премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии дисциплинарного взыскания. Одно из условий — премия должна быть назначена за период, в котором к работнику применили взыскание. Однако закон не отвечает на вопрос, можно ли лишить сразу нескольких премий за один проступок — например, квартальной и годовой. Тюменский областной суд дал отрицательный ответ: если работник получил взыскание в декабре и декабрьскую премию уже снизили, снижать за то же взыскание ещё и годовую премию незаконно. 📄Апелляционное определение Тюменского областного суда от 22.09.2025 по делу № 33-4026/2025. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Офисных сотрудников можно не инструктировать по технике безопасности на рабочем месте Минтруд уточнил: первичный и повторный инструктажи на рабочем месте можно не проводить, если единственный источник опасности — офисная техника, а условия труда по спецоценке признаны оптимальными или допустимыми. Эту часть разрешено включить во вводный инструктаж. Вводный инструктаж при приёме на работу обязателен в любом случае. Повторный инструктаж для остальных сотрудников проводят не реже раза в полгода. 📄Изменения вступили в силу с 31 августа 2026 года — они закреплены постановлением Правительства № 805, которое скорректировало Правила обучения по охране труда (№ 2464). Документ будет действовать до 1 сентября 2032 года. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

🔼С 2027 года зарплаты бюджетников проиндексируют на 6,8% С 1 января повышение коснётся работников федеральных учреждений здравоохранения, науки, образования, социального обеспечения и культуры. Итоговые суммы зависят от структуры выплат для конкретной категории — у врачей она одна, у учителей другая. С октября на 4% вырастут доходы федеральных гражданских служащих, прокуроров, сотрудников Следственного комитета и судей. Также с 2027 года изменится система оплаты труда работников федеральных госорганов, не являющихся гражданскими служащими: должностные оклады увеличат в среднем вдвое, надбавку за выслугу лет начнут платить после первого года работы вместо трёх, а отдельные выплаты за сложность и напряжённость снизят до 25–50% оклада. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Россиян не будут штрафовать за рекламу в Telegram и YouTube с января 2027 года ФАС перенесла дедлайн из-за возникших проблем, поэтому переходный период продлится дольше. По данным СМИ, если не случится форс-мажора, с наступлением 2027-го для рекламодателей и тех, кто размещает рекламу, ничего не изменится. Решение связано с тем, что бизнесу нужно время на адаптацию и переориентацию на другие каналы. При этом сам запрет на рекламу на ресурсах с ограниченным доступом сохраняется — мораторий не распространяется на Instagram, Facebook и VPN-сервисы. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

📈В Петербурге хотят вдвое поднять налог для малого бизнеса С 1 января 2027 года могут отменить льготную ставку 7% по УСН «доходы минус расходы» — для большинства предпринимателей она вырастет до 15%. Пониженную ставку сейчас применяют более 100 тыс. компаний и ИП. Для аккредитованных IT-компаний и малых технологических предприятий льготы, вероятно, сохранят. Поправки пока обсуждаются в Заксобрании. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

Веду 3 проекта из дома по 40к — на карте +120.000 в месяц, пока ты сидишь на окладе 60к Кто-то едет на «любимую работу» к 8 утра, а кто-то запускает этого бота, следуют пошаговой инструкции и получают +3.000 - 4.000 рублей за пару часов работы. Эти люди не программисты и у них даже нет высшего образования. Они всего лишь освоили профессию технического специалиста, где нет ничего сложного. И за это им готовы платить 200-250.000 рублей в месяц. На старте новички зарабатывают 50-60.000 рублей, а ребята поопытнее от 200.000 рублей в месяц. Все, что нужно для старта — запустить этот бот. Там уже рассказали, как с помощью фриланса заработать несколько месячных зарплат и наконец уволиться из найма в 2026 году. #промо

⚡️Налоговая массово требует от банков данные о счетах и переводах россиян — штрафы выросли в 29 раз По закону на предоставление сведений у банка три рабочих дня, но из-за вала запросов они не успевают. За январь–август кредитные организации заплатили 553 млн рублей штрафов за задержки — годом ранее было 19 млн. Также ФНС выписала банкам 33 млн рублей за неисполнение решений об ограничениях по счетам — почти в пять раз больше год к году. Ещё 19 млн рублей банки заплатили за просрочку поручений о взыскании налогов. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️Банки не будут требовать возврата по кредитам взятым до 2026 года. Как это возможно? Но самое грустное – большинство россиян этого не знают! Они сильно закредитованы и загоняют себя в еще большую долговую кабалу. Чтобы не быть в их числе, пользуйтесь каналом кредитного юриста Натальи Катряевой. Она объясняет, как простым гражданам списать проценты по кредиту, долги по ЖКУ и займы. А также как сделать это бесплатно через МФЦ или процедуру банкротства физического лица согласно 127-ФЗ ст. 223.7. Юридически грамотно, без страха, лишней суеты и минимальными последствиями. Подпишитесь, в наше время платить кредиты, когда тяжело или нечем — это уже моветон: https://t.me/+L93PYD8b0-44ODEy?erid=2W5zFGXnNbL Реклама

💡Перенос отпуска на удобное время: план действий для работника По общему правилу в декабре утверждается график отпусков на следующий год. Перенести отпуск можно с согласия работодателя, но в некоторых случаях он не вправе отказать. 📌Когда работодатель обязан перенести отпуск? Случаи обязательного переноса перечислены в ст. 124 ТК РФ: ⏺если работнику своевременно не выплатили отпускные; ⏺если работник был предупреждён о времени начала отпуска менее чем за две недели; ⏺если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник выполнял государственные обязанности, и законом предусмотрено освобождение от работы; ⏺в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 📌Кому нельзя отказать? Работодатель не вправе отказать в переносе отпуска отдельным категориям работников. Например, если работник один воспитывает ребёнка до 14 лет. При отказе можно пожаловаться в трудовую инспекцию. 📌Что сделать работнику: 1️⃣До подачи заявления обсудите планируемый перенос с руководителем. 2️⃣Напишите заявление в свободной форме. Укажите: ⏺причину переноса, например семейные обстоятельства; ⏺первоначальные даты отпуска по графику; ⏺желаемые новые даты. 3️⃣Подайте заявление в двух экземплярах: один — работодателю, на втором попросите отметку о принятии. При отказе принять — отправьте заказным письмом с уведомлением. 📌Если работодатель отказывает без оснований Обратитесь в государственную инспекцию труда — лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Также можно подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

ℹ️Как увольнять за непрохождение испытательного срока Если сотрудник не прошёл испытание, работодатель вправе его уволить, но обязан письменно предупредить за три дня и указать, почему считает, что испытание не выдержано. Суды требуют большего, чем внутреннее убеждение. Нужно определить конкретные должностные обязанности, установить вину работника в их неисполнении и доказать её — в том числе через проверку с полной и объективной оценкой его деловых качеств. Делать выводы о виновности на основании предположений нельзя. 📄Определение Седьмого КСОЮ от 14.10.2025 № 88-13855/2025. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Минобрнауки разработает правила использования нейросетей студентами Ведомство изучает вопрос, как учитывать использование ИИ при подготовке курсовых, письменных работ и дипломов, — совместно с профессиональным и экспертным сообществом. По итогам примут нормативные акты. Сейчас единого порядка проверки выпускных работ на заимствования нет — каждый вуз устанавливает свои правила. При этом в министерстве подчёркивают: цель не запретить нейросети, а сохранить суть академической работы. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✍️Популярное в «Бизнес-юристе» на прошедшей неделе: ⏺Госдума одобрила в первом чтении повышение налогов на пассивные доходы ⏺Работа в праздники: что важно знать ⏺Если работник оформил больничный не сразу, увольнение могут отменить ⏺Приставы начнут искать данные о работе, счетах и доходах россиян в странах СНГ ⏺Как уволить сотрудника за плохую работу или дисциплину по закону ⏺Сгорают ли неиспользованные дни отпуска? ⏺Работодателю грозит уголовная ответственность при увольнении без выплат

❗️ Полная блокировка Telegram в России может произойти в любой момент. Мы очень любим Telegram — и ещё больше ценим вас, нашу аудиторию. Что бы ни случилось, мы продолжим вести канал. Никаких изменений в нашей работе возникнуть не должно. Понимаем, что уже не раз напоминали об этом и поднадоели вам, но сейчас это действительно важно: из-за ограничений доступ к Telegram может стать ещё нестабильнее. Именно поэтому просим продублировать подписку, если вы есть в МАКС: max.ru/business_lawy

❗️Суд: уволенному работнику положена годовая премия Девятый КСОЮ рассмотрел дело и указал: премирование по итогам работы за год было предусмотрено всеми Положениями об оплате труда, которые последовательно принимал работодатель. По общим принципам трудового права условия оплаты должны быть равными для всех — и для действующих сотрудников, и для тех, кто уже уволился. Поэтому бывшему работнику премия полагается. Взыскивая премию, суд также постановил начислить на неё проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты — по дату фактического исполнения решения. 📄Определение Девятого КСОЮ от 01.10.2026 № 88-9105/2026. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Дежурство на дому не считается сверхурочной работой Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Восьмой КСОЮ рассмотрел спор об оплате дежурств на дому работника с ненормированным рабочим днём и не нашёл оснований признать их сверхурочной работой. Во время дежурства сотрудник не должен был находиться на работе и не исполнял трудовую функцию — он лишь был на связи и в случае аварийной ситуации информировал руководителя. Ни в одно из дежурств его на работу не вызывали. Ранее суды принимали аналогичные решения. 📄Определение Восьмого КСОЮ от 21.10.2025 № 88-16694/2025 по делу № 2-362/2025. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

☄️Штраф для работодателя за принудительную работу во время отпуска Работодателям, заставляющим сотрудников прерывать отпуск без их согласия, грозит штраф до 50 тысяч рублей. По закону отзыв возможен только при добровольном согласии работника. Отказ выйти из отпуска не считается нарушением дисциплины и не может быть основанием для увольнения. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

🚫Продажу вейпов запретили уже в 17 регионах России В их числе Якутия, Республика Алтай, Забайкальский край, Рязанская и Саратовская области. Ещё в 39 субъектах готовят аналогичные законы — в общей сложности ограничения приняли или разрабатывают более 60% регионов. Вводить такие запреты регионы смогут с 1 марта 2027 года — соответствующее право им дал федеральный закон, подписанный в июне. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

🚫С 1 июля 2027 года россиянам за рубежом запретят покупать крипту с российских карт через P2P Приобрести криптовалюту за деньги с российских счетов можно будет только через посредников из реестра ЦБ. Перевод зарплаты на зарубежный счёт и покупка USDT у официальных обменников останутся разрешены. За нарушение — штраф до 40% от суммы сделки и блокировка карты. Банки обяжут отказывать в переводах криптосервисам вне реестра. Правила касаются всех граждан РФ, но на практике контролировать сделки полностью за границей почти невозможно. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Минимальные выплаты по больничным и декрету пересчитают с января С 1 января 2027 года в России вырастут минимальные размеры ряда социальных выплат, рассчитываемых исходя из МРОТ. Он увеличится с 27 093 до 28 935 рублей. ➡️За полный месяц больничного минимальная выплата составит около 28 935 рублей. ➡️Минимальное пособие по беременности и родам за стандартный отпуск продолжительностью 140 дней вырастет примерно до 133 тыс. рублей, а при осложнённых родах — до 184,5 тыс. рублей. ➡️Также увеличится минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет для работающих родителей — до 11 574 рублей. При этом для работников с заработком выше МРОТ порядок расчёта больничных и декретных не изменится: выплаты по-прежнему будут зависеть от фактического заработка и страхового стажа. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️За задержку приказа о восстановлении работника работодателя ждут санкции Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Закон не требует сделать это в день вынесения решения, но восстановить работника нужно на следующий рабочий день после получения копии решения или исполнительного листа. Требование считается фактически исполненным, когда отменён приказ об увольнении и работник допущен к прежним обязанностям. В одном из дел решение вступило в силу 23 ноября 2023 года, приказ издали только 30 января 2024-го, а ознакомили работника 21 марта. ➡️Суд взыскал средний заработок за весь период задержки (с 31 июля 2023 года по 22 марта 2024-го) и проценты за просрочку этих сумм. 📄Определение Седьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-10266/2026. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✔️Верховный суд встал на сторону ИП, у которого требовали вернуть субсидию В определении от 28 августа 2026 года по делу № А08-2995/2025 ВС разъяснил нюансы возврата субсидии в областной бюджет. ➡️Ключевой вывод: риск ошибок, допущенных публичным органом при проверке документов, нельзя полностью перекладывать на получателя средств — если с его стороны не было недобросовестности. Это важный прецедент применения принципа эстоппель и доктрины защиты правомерных ожиданий в публичных правоотношениях. Такой подход защищает добросовестных получателей субсидий и вносит предсказуемость в оборот — суд фактически высказался о недопустимости произвольного истребования уже предоставленной субсидии. 📄Определение ВС РФ № 310-ЭС26-5793 по делу № А08-2995/2025. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

👀Роструд: опоздание даже на несколько секунд — уже нарушение Если рабочий день начинается в 8:48, а сотрудник пришёл на 22 секунды позже, это уже считается опозданием. Ведомство ссылается на статьи 189 и 91 ТК РФ: первая обязывает соблюдать правила внутреннего распорядка, вторая определяет рабочее время как период, когда сотрудник должен исполнять обязанности. За нарушение дисциплины работодатель может объявить замечание или выговор. Штрафовать за опоздания нельзя — такой меры в ТК РФ нет. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️За ложный отзыв могут привлечь к ответственности Негативный комментарий без недостоверных фактов и оскорблений закон не нарушает. А вот за ложный отзыв ответственность возможна: по ст. 152 ГК РФ компания или предприниматель вправе потребовать признать сведения недостоверными, опровергнуть их, удалить публикацию и возместить убытки. Для юрлица компенсация морального вреда при этом не предусмотрена. При написании отзыва стоит излагать конкретные обстоятельства: дату обращения, стоимость услуги, обнаруженные недочёты, поведение исполнителя и результаты переговоров. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️ФНС отсудила у россиян рекордные 95% налоговых платежей в первом полугодии Суды приняли решения в пользу налоговых органов по 95,2% спорных требований на 162 млрд рублей из 170 млрд. Это максимум с 2016 года — годом ранее было 89,8%. Всего рассмотрели 2,7 тыс. налоговых споров, сумма требований выросла на 31%. Налогоплательщики оспорили лишь около 8 млрд рублей. Эксперты связывают рекорд с ужесточением судебной практики и ростом качества налогового контроля. До суда доходит меньше споров: доля дел, прошедших досудебную процедуру, снизилась с 31,9% в 2024 году до 17,1% в 2026-м. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️Мошенники придумали новый способ обмана с паспортами россиян Аферисты выдают себя за работодателей и выманивают у соискателей паспорта, их копии и личные данные под предлогом оформления на работу. Они публикуют объявления о привлекательных вакансиях, а затем просят откликнувшихся прислать документы. Полученные данные могут использовать для хищения денег — например, для оформления кредитов или доступа к аккаунтам. В МВД призывают не передавать паспорт посторонним независимо от причины такой просьбы. Настоящий работодатель запрашивает документы только при личном оформлении или через официальные сервисы. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚠️Увольнение за прогул без указания конкретных дат незаконно Слесарь не вышел на работу 6 и 7 сентября, а 8-го открыл больничный. Когда он вернулся 11 сентября, чтобы дать объяснения и написать заявление по собственному желанию, оказалось, что его уже уволили за прогул — последним рабочим днём указали 5 сентября. Суд встал на сторону работника и взыскал 20 тыс. рублей компенсации морального вреда. Причина — в приказе об увольнении не указали конкретные даты прогулов. Это создаёт неопределённость: непонятно, соблюдён ли срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Также работодатель неверно определил дату прекращения отношений: 11 сентября мужчина находился на территории компании, давал объяснения и подавал заявление — доказательств полного отстранения от работы в тот день не представили. 📄Определение Четвёртого КСОЮ от 13.10.2026 № 88-24881/2026. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️58% россиян ждут повышения зарплаты в 2027 году Это самый высокий показатель с 2020 года по данным опроса SuperJob. Доля тех, кто не ждёт прибавки, потому что повышение было недавно, сократилась до 1% — два года назад таких было 6%. Ещё 22% не рассчитывают на рост дохода по другим причинам. Чаще других пересмотра оклада ожидают россияне с зарплатой от 100 до 150 тыс. рублей. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Суд: менять дату увольнения в приказе после его издания нельзя Работника уволили 16 декабря за неоднократное неисполнение обязанностей. С 16 по 28 декабря он был на больничном по уходу за ребёнком — и в этот период работодатель внёс в приказ изменение, перенеся дату увольнения на 10 января. Суд признал приказ незаконным. Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено, а изменение даты после прекращения трудовых отношений допускается только по соглашению сторон или по решению суда. Во всех остальных случаях правка делает приказ недействительным. 📄Определение Третьего КСОЮ от 22.10.2025 № 88-16966/2025. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❓Что делать, если не выплатили расчёт при увольнении? 1️⃣Проверьте сроки По ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт. Согласно ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре о размерах работодатель обязан в срок выплатить неоспариваемую сумму. 2️⃣Сравните сроки Если срок ещё не истёк — действия работодателя законны. Если истёк, а расчёт не произведён, переходите к следующему шагу. 3️⃣Подайте заявление Направьте работодателю письменное требование о выплате расчёта. Подготовьте два экземпляра: один отдайте работодателю, на втором попросите отметку о принятии (номер, дата, должность, Ф.И.О., подпись) и оставьте себе. При отказе принять или поставить отметку — отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 4️⃣Обратитесь в компетентные инстанции ➡️Для предотвращения спора: ⏺государственная инспекция труда; ⏺прокуратура; ⏺профсоюзная организация. ➡️Для разрешения спора: ⏺комиссия по трудовым спорам — в течение 3 месяцев; ⏺районный суд — в течение 1 года. ❗️Важно Годичный срок на обращение в суд не подлежит восстановлению, если он пропущен из-за обращения в инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Бизнес начал массово отказываться от дробления ради налоговой амнистии Около 14 тыс. групп компаний и ИП отказались от дробления и воспользовались амнистией в 2025 году. Благодаря отказу от нелегальных схем бюджет дополнительно получил 23 млрд рублей. Чаще всего от дробления отказывался бизнес в торговле — 38% групп. Ещё 17% — компании из строительства, 12% — из логистики. Сделать это можно по-разному: объединить несколько компаний в одну, перевести их на общую систему налогообложения или продать независимым владельцам. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✔️Бизнесу хотят упростить досудебные споры с налоговой Минфин разработал законопроект, который меняет порядок рассмотрения жалоб. 📌Что предлагается: ⏺разрешить налогоплательщикам лично участвовать в заседаниях — очно или по видеосвязи; ⏺сократить срок подачи жалобы в вышестоящий налоговый орган с одного года до трёх месяцев; ⏺рассматривать сложные споры с участием как минимум трёх сотрудников налоговой службы; ⏺привлекать медиатора — независимого посредника, который поможет сторонам договориться; ⏺выделять отдельные части жалобы в самостоятельное производство; ⏺составлять протоколы заседаний и публиковать решения по итогам рассмотрения споров. По мнению Минфина, это снизит нагрузку на суды и защитит предпринимателей на ранних стадиях конфликта. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚠️Бизнес может заплатить двойной налог за один товар из-за проблем с СПОТ Импортёрам приходится повторно вносить обеспечительный платёж за одну и ту же партию. Чаще всего с этим сталкивается малый и средний бизнес. Причина — любые изменения после подачи документа: сменился перевозчик или номер машины, изменились сведения о частичной отгрузке. Тогда документы подают заново и платят снова. Ошибки в курсе валюты или неполные сведения при оформлении льгот тоже приводят к повторному платежу. Если сумма превысила обязательства или поставка не состоялась, лишнее можно вернуть — заявление в ФНС подаётся в течение трёх лет. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❓Может ли работодатель уволить за частые перекуры? Суммировать короткие отлучки и оформлять их как прогул нельзя. Для прогула нужно непрерывное отсутствие без уважительной причины более четырёх часов подряд или в течение всей смены. Если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание, повторное неисполнение обязанностей может стать поводом для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но суд учитывает тяжесть проступка, а работодатель обязан соблюсти процедуру и оценить обстоятельства. Порядок перекуров компания вправе установить во внутренних правилах — тогда их нарушение станет дисциплинарным проступком. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️Работодателю грозит уголовный риск при увольнении без выплат Конституционный суд в обзорах за 2025 год усилил гарантии работников. Позиции касаются расчётов, оформления приёма и увольнения, а также ответственности за задержку выплат. Общая линия — гарантии становятся более исполняемыми, а формальные приёмы обхода больше не работают. Задержка обязательных выплат и неисполнение судебных актов увеличивают финансовые потери, а иногда добавляют риски ответственности. МРОТ и оплата за норму часов обеспечиваются «базой», а выплаты за особые условия и дополнительную работу начисляются сверх неё. Формальные конструкции проверяются по реальным признакам — срочность договора не оправдать одними договорами с заказчиками. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️Одинаковый аванс для всех работников — дискриминация Работник имеет право на зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Фиксированная сумма для всех (например, 25 тыс. рублей) этот принцип нарушает. При расчёте аванса нужно учитывать оклад за отработанное время и надбавки, которые не зависят от итогов месяца, — за ночную работу, совмещение, профмастерство, стаж. Стимулирующие выплаты по итогам месяца и компенсации за переработку начисляют при окончательном расчёте. Уменьшение зарплаты за первую половину месяца рассматривается как дискриминация и ухудшение трудовых прав. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❓Сгорают ли неиспользованные дни отпуска? Нет, не сгорают. Если вы не отгуляли отпуск до конца декабря, оставшиеся дни можно присоединить к отдыху в следующем году — по договорённости с работодателем. 📌Когда можно получить деньги вместо дней? ⏺при увольнении — работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни; ⏺если отпуск превышает 28 дней — например, за счёт дополнительных дней за ненормированный график. ❗️Важно Выплачивать компенсацию за дни сверх 28 работодатель не обязан и вправе отказать. В этом случае можно отгулять неиспользованные дни по согласованию с руководителем либо уволиться и получить выплату. 📌Отпуск без сохранения зарплаты Такой отпуск могут брать отдельные категории сотрудников. Например, работающий пенсионер вправе получить до 14 дней неоплачиваемого отдыха в год. Но если он не воспользовался этим правом в текущем году, на следующий год эти дни не переносятся. Бизнес-юрист | Мы в МАКС