Бизнес-юрист

⚡️Минфин готовит изменения в налоговое законодательство из-за атак беспилотников Речь идёт не о введении нового налога, а об изменении порядка учёта расходов бизнеса на защиту и восстановление объектов после атак БПЛА. Сейчас такие затраты можно учитывать при расчёте налога на прибыль, но если оборудование дороже 100 тысяч рублей, его стоимость списывается частями через амортизацию — налоговый эффект растягивается на годы. Поправки планируют внести осенью 2026 года. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

💬Минфин сделал всё для снижения денежно-кредитной политики — Силуанов По словам главы ведомства, Федеральный бюджет на 2027 год будет заложен с дефицитом, который не представляет каких-то рисков, — около 2% ВВП. «Ведь сегодня важно, чтобы инфляционные ожидания и ставки снижались. Мы с ЦБ все время смотрим, а какой баланс бюджетного дефицита прогнозирует на трехлетку», — пояснил он. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️«Единая Россия» получит большинство в Госдуме По предварительным данным ЦИК после обработки 95,18% бюллетеней, «Единая Россия» получает 355 мандатов, сохраняя конституционное большинство. КПРФ получит 40 мест, ЛДПР — 25, «Новые люди» — 20, «Справедливая Россия» — 4 мандата. Явка на выборах составила рекордные 59,32% — максимум с 2011 года. 🔎Окончательное распределение мест может измениться: «Справедливая Россия» пока находится на границе прохождения пятипроцентного барьера. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❓Как оформить отпуск, если по совместительству он длиннее, чем по основной должности? Роструд разъяснил: по статье 286 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск дают авансом. Предоставлять отпуск нужно полностью и по основному месту, и по совместительству. Если по совместительству он длиннее, то по основной должности работник вправе выйти на работу сразу после окончания своего отпуска там — разницу он догуливает на второй работе. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

🔼Платежи бизнеса на АУСН выросли в 41 раз за год Предприниматели на автоматизированной упрощёнке с начала 2026 года заплатили в бюджет 184,3 млрд рублей — в 41 раз больше, чем за весь 2025 год (4,5 млрд), следует из обновленных данных Минфина. Поступления от самозанятых составили 111 млрд рублей (+34% год к году). Сборы по патентной системе, напротив, упали в 2,6 раза — до 17,1 млрд рублей. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Получить кредит станет сложнее Банки обяжут учитывать долги по ЖКХ, алиментам и другим имущественным обязательствам при расчёте долговой нагрузки заёмщика. Это следует из проекта «Основных направлений развития финансового рынка» Банка России на 2027–2029 годы. По оценкам экспертов, из-за роста числа отказов россияне будут вынуждены чаще брать микрозаймы под ещё более высокий процент. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️Участие в совещаниях вне рабочего времени должно оплачиваться как сверхурочная работа Если работодатель проводит рабочие совещания за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором, а вы обязаны в них участвовать, это время должно оплачиваться как сверхурочная работа. 🤩Пример из судебной практики Рабочий день сотрудника начинался в 09:00, однако общие селекторные совещания проводились с 07:30 до 09:00. Работник участвовал в них дистанционно — подключался по телефону. После увольнения он потребовал компенсировать все часы, проведённые на этих совещаниях, по нормам сверхурочной работы. Дело дошло до суда. 📌Позиция суда Суд установил, что участие в селекторных совещаниях входило в должностные обязанности работника, и он действительно в них участвовал. Формат участия (дистанционный) значения не имеет. Совещания проводились за рамками рабочего времени. В результате с работодателя взыскали 372 тысячи рублей задолженности по зарплате и 10 тысяч рублей в счёт компенсации морального вреда. 📄Седьмой КСОЮ, № 8Г-10585/2026 🔖Вывод Если совещание обязательно и проводится до или после рабочего дня, это сверхурочная работа. Она подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые два часа — не менее полуторного размера, за последующие — не менее двойного. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✍️Популярное в «Бизнес-юристе» на прошедшей неделе: ⏺Как обязать СФР запросить справку о заработке для перерасчёта пенсии? ⏺За незаконный отказ в приёме на работу работодателю грозит штраф ⏺Работодатель поручает работу, не предусмотренную договором. Что делать? ⏺Работодатель обязан индексировать зарплату ⏺Соцконтракт на открытие бизнеса ⏺Путин передал активы «Ашана» и Nestlé во временное управление «Л.Е.В Менеджмент» ⏺Работодатель не вправе урезать зарплату за удаленку ⏺Россиянам рассылают поддельные QR-коды от имени налоговой Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️ Полная блокировка Telegram в России может произойти в любой момент. Мы очень любим Telegram — и ещё больше ценим вас, нашу аудиторию. Что бы ни случилось, мы продолжим вести канал. Никаких изменений в нашей работе возникнуть не должно. Понимаем, что уже не раз напоминали об этом и поднадоели вам, но сейчас это действительно важно: из-за ограничений доступ к Telegram может стать ещё нестабильнее. Именно поэтому просим продублировать подписку, если вы есть в МАКС: max.ru/business_lawy

⚡️Работодатель обязан дать время на диспансеризацию Если вы работали сверх 120 часов сверхурочно за год, с 1 сентября 2026 года у вас появилось дополнительное право. По ст. 185.1 ТК РФ работодатель должен предоставить такому работнику один дополнительный оплачиваемый выходной день в году для прохождения диспансеризации. За этот день сохраняются место работы и средний заработок. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️Некоторым работникам теперь нельзя устанавливать испытательный срок С 1 сентября 2026 года работодателю запрещено устанавливать испытание при приёме на работу женщине, имеющей ребёнка до трёх лет. Раньше это правило распространялось на детей только до полутора лет. Причём это не просто рекомендация работодателю: запрет прямо установлен ч. 4 ст. 70 ТК РФ в редакции Федерального закона № 91-ФЗ от 09.04.2026. Если в договор всё-таки включили испытание, это не делает его законным — условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не подлежат применению. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ. Сейчас статья не уточняет, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму, из-за чего работодатели часто «разбавляют» зарплату до МРОТ компенсациями и стимулирующими. Законопроект предлагает не включать в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты — за работу в отклоняющихся условиях, особых климатических зонах, за совмещение, ночные, сверхурочные, а также премии и надбавки. Их предлагается начислять сверх МРОТ. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️Россиянам рассылают поддельные QR-коды от имени налоговой Мошенники отправляют письма якобы от ФНС с требованием оплатить налог или долг. Сообщения выглядят официально, но внутри находится QR-код: при переходе по нему можно потерять деньги или доступ к «Госуслугам». Пользователей призывают не сканировать такие коды и проверять уведомления только через официальные сервисы. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✔️Как родителям уменьшить рабочий день При пятидневной рабочей неделе рабочий день обычно длится 8 часов. Иногда нужно уходить раньше — например, чтобы забирать ребёнка из школы или из детского сада в период адаптации. По просьбе работника работодатель может уменьшить рабочий день или неделю: сократить на час-два в день или разделить день на части с перерывами. ❌Кому работодатель не вправе отказать: ⏺беременной женщине; ⏺одному из родителей ребёнка до 14 лет; ⏺родителю ребёнка с инвалидностью до 18 лет. 📄Основание: ч. 2 ст. 93 ТК РФ 📌Как оформить неполное рабочее время? 1️⃣Укажите желаемый режим: продолжительность дня, время начала и окончания, перерывы. Они устанавливаются с учётом ваших пожеланий и условий работы у работодателя. 2️⃣Напишите заявление в произвольной форме. Могут понадобиться копия свидетельства о рождении ребёнка и справка о режиме работы второго родителя. 3️⃣Работодатель должен принять решение не позднее 5 рабочих дней со дня обращения. ❗️Что важно учесть Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или зависит от выполненного объёма работы. На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не влияет. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше периода, пока сохраняется основание. Работник вправе в любое время вернуться к обычному режиму. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❌Приказ об увольнении нельзя отменить и издать снова Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя незаконно — такой приказ подлежит отмене. Однако работодатель не может просто отменить документ и издать его повторно после окончания нетрудоспособности. После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекращаются, и работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, затрагивающие права работника, без его согласия. Поэтому повторное увольнение также будет признано незаконным, а работник восстановлен. Это подтверждается судебной практикой. 📄Определение Первого КСОЮ от 03.08.2026 № 88-16889/2026. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️Работодатель не вправе урезать зарплату за удаленку Перевод сотрудника на дистанционный формат работы не дает работодателю права платить ему меньше. Статья 312.5 ТК РФ прямо запрещает снижать зарплату только из-за того, что человек работает вне офиса. Урезать оклад можно либо по обоюдному письменному соглашению, либо в одностороннем порядке при изменении организационных или технологических условий труда — но тогда сотрудника обязаны предупредить за два месяца. Запрет распространяется и на премии. С 1 сентября 2025 года виды и размеры премий должны быть закреплены в локальных актах, и дистанционный формат среди оснований для снижения там быть не может. ➡️За нарушение работодателю грозит штраф: для руководителя — от 10 до 20 тыс. рублей, для организации — от 30 до 50 тыс. рублей. При повторе суммы растут, а руководителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет. При незаконном снижении зарплаты нужно запросить у работодателя копии приказов и расчетные листки, затем обратиться в трудовую инспекцию или суд. На подачу иска есть один год. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✔️Отцы в России могут одновременно получать зарплату и пособие на ребёнка Выплата по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка. При досрочном выходе на работу право на пособие сохраняется. В 2026 году максимальный размер пособия — 83 021 ₽ в месяц. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Суды восстановили сотрудника, уволенного после нескольких взысканий за короткий срок Специалист проработал в организации более 5 лет. Перед увольнением за неоднократное неисполнение обязанностей он получил выговор и два замечания — от первого взыскания до увольнения прошло чуть больше месяца. Он обратился в суд. Апелляция и кассация отметили, что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение: возможности исправиться у сотрудника не было. Работодатель не обосновал выбор самой строгой меры и не доказал, что учел тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Увольнение признали незаконным. 📄Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-12166/2026. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Налоговая служба стала жестче контролировать выручку ресторанного бизнеса ФНС сопоставляет данные онлайн-касс, банковских операций, сервисов доставки, закупок и численности сотрудников. Если показатели не сходятся — это может стать поводом для проверки. Чаще всего к доначислениям приводят неучтенная выручка, подменные кассы, дробление бизнеса, серые зарплаты и подмена сотрудников самозанятыми. Предприятия общепита находятся в зоне повышенного внимания налоговиков, так как найти нарушения там относительно несложно. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

👀Путин передал активы «Ашана» и Nestlé во временное управление «Л.Е.В Менеджмент» Соответствующие указы уже подписаны. Российский бизнес «Ашана» оценивается минимум в 60 млрд рублей, Nestlé — в 170 млрд. Также во временное управление этой же компании перешёл бывший «Леруа Мерлен» («Лемана ПРО»). При этом уставный капитал «Л.Е.В Менеджмент» составляет всего 15 тыс. рублей. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

💸Соцконтракт на открытие бизнеса Социальный контракт — это форма господдержки, позволяющая гражданам с низким доходом получить финансирование для запуска собственного дела. Программа действует по всей России и предоставляет значительные суммы при соблюдении установленных условий. 📌Кто может рассчитывать на выплату? Право на соцконтракт имеют: 🦾граждане с доходом ниже регионального прожиточного минимума; 🦾безработные, состоящие на учёте в службе занятости. Дополнительно учитываются имущество заявителя и среднедушевой доход семьи. Нужна постоянная регистрация в регионе, где подаётся заявление. 💸Размер поддержки Государство финансирует несколько направлений: ➡️Открытие бизнеса — до 350 000 рублей. ➡️Ведение личного подсобного хозяйства — до 200 000 рублей. Средства перечисляют единовременно, но использовать их можно только по целевому назначению. 📌Условия заключения соцконтракта Контракт оформляется сроком до 12 месяцев. Ключевые требования: 🦾бизнес должен быть запущен в пределах срока действия контракта; 🦾предприятие должно существовать не менее двух лет; 🦾статус ИП или самозанятый можно оформить как до, так и после подачи заявления. 📌Отчётность и контроль В первый год заявитель ежемесячно представляет: 🦾сведения о доходах; 🦾документы, подтверждающие расходы (аренда, оборудование, услуги, материалы). Соцзащита может проводить проверки, чтобы убедиться, что бизнес работает и деньги использованы по назначению. 🚫Ограничения по расходам Использование выделенной суммы регулируется. Установлены предельные доли: 🦾аренда помещения — до 15% от суммы; 🦾интернет-реклама — до 5%; 🦾разрешительные документы и ПО — до 10%. Остальные средства должны быть направлены на то, что действительно запускает и развивает деятельность. ✍️Как подать заявление? Обращение подаётся в органы соцзащиты по месту регистрации: Центр занятости, Центр социальной поддержки или Центр социального обслуживания. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✔️Власти должны компенсировать бизнесу затраты на защиту от БПЛА — Мантуров Правительство и регионы должны помочь компаниям компенсировать издержки при вложениях в защиту от угроз беспилотников, сообщил первый вице-премьер Денис Мантуров. Однако помощь нужно оказывать только в том случае, если есть подтверждения, что бизнес действительно вкладывается в физическую защиту своих объектов, отметил он. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✔️В Госдуме предложили не считать выходные дни отпуском В Госдуме предложили не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответствующий законопроект направлен на отзыв в правительство. 🔎Сейчас 28 дней отпуска включают в себя как рабочие, так и выходные, из-за чего реальный непрерывный отдых получается короче. Авторы инициативы считают, что новая система позволит использовать отпускные дни более рационально. Законопроект не увеличивает количество дней отдыха, а лишь меняет принцип их подсчета. В случае принятия изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Мой юрист | Москва | Мы в MAКС

❗️Работодатель не может наказать за проступок через несколько лет По ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание обычно можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Есть и общий предельный срок — шесть месяцев со дня совершения проступка. Для нарушений, выявленных по результатам ревизии или аудиторской проверки, срок увеличивается до двух лет. При этом перед взысканием работодатель обязан затребовать письменное объяснение. На его предоставление даётся два рабочих дня. Поэтому если вам внезапно объявили выговор за старое нарушение, первым делом стоит посмотреть не только на сам проступок, но и на сроки, установленные ст. 193 ТК РФ. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✔️Россияне могут получить до 350 тыс. рублей на открытие своего дела По социальному контракту государство выделяет до 350 тыс. рублей на предпринимательство или до 200 тыс. на личное подсобное хозяйство. Деньги целевые, их использование нужно подтверждать. С 1 января 2026 года демобилизованные ветераны СВО могут заключить соцконтракт на предпринимательскую деятельность без оценки дохода. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

🔼Работодатель обязан индексировать зарплату Статья 134 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя обеспечивать повышение реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Для коммерческих организаций конкретный порядок индексации должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. При этом индексация — это не то же самое, что премия или повышение оклада отдельным сотрудникам. Поэтому если в документах компании предусмотрена индексация, работодатель должен соблюдать установленный порядок, а отсутствие такой выплаты нельзя просто заменить фразой «зарплата и так нормальная». Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Работодатель не может взыскивать ущерб бесконечно Если работодатель считает, что сотрудник повредил имущество или причинил компании другой прямой ущерб, он не может в любой момент просто удержать деньги из зарплаты. По ст. 248 ТК РФ распоряжение о взыскании ущерба, не превышающего средний месячный заработок, можно издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Месяц прошёл — взыскать эту сумму одним приказом уже нельзя. А если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, взыскание в общем случае производится через суд. 📄Основание: ст. 238, 241 и 248 ТК РФ. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Отправили на обучение — зарплата не должна исчезнуть Если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение или повышение квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы и средняя зарплата. Это прямо установлено ст. 187 ТК РФ. Если обучение проходит в другой местности, работодатель также должен оплатить командировочные расходы. А если работника направили на независимую оценку квалификации, её проведение оплачивается работодателем. 📄Основание: ст. 187 ТК РФ. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❓Можно ли совмещать работу по трудовому договору и самозанятость? Да, закон этого не запрещает. Гражданин может одновременно быть трудоустроенным по трудовому договору и зарегистрированным в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД). 📌Как это работает на практике? Зарплата и доход от самостоятельной деятельности учитываются отдельно. ➡️С зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ 13% и уплачивает страховые взносы. ➡️С доходов от самозанятости вы платите НПД самостоятельно: 4% при работе с физлицами или 6% с организациями и ИП. ❗️Важно: стаж и пенсионные коэффициенты формируются только за счёт отчислений с официальной работы. Самозанятость сама по себе пенсию не формирует. 🚫Главные ограничения Нельзя применять НПД к доходам, полученным от текущего работодателя. Это прямо запрещено подп. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ. Также нельзя применять НПД к доходам от бывшего работодателя, если с момента увольнения прошло менее двух лет. Это ограничение введено для борьбы со схемами, когда компании переводят штатных сотрудников в самозанятые для экономии на взносах. ✔️Уведомлять работодателя не нужно Закон не требует сообщать работодателю о том, что вы зарегистрировались как самозанятый. Однако стоит проверить трудовой договор: в нём может быть пункт о запрете работы у конкурентов или обязанности сообщать о дополнительных источниках дохода. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

ℹ️Как правильно оформлять отпуск по уходу за больным родственником Если нужно временно ухаживать за близким, можно оформить отпуск за свой счёт или взять отгул, но есть и законные основания для дополнительного отпуска: ⏺Работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году; ⏺Для оформления нужно предоставить справку от врача; ⏺Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению; ⏺В случае отказа — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✔️Работникам в отпуске по уходу за ребёнком хотят дать право на переобучение В Госдуму внесён законопроект, обязывающий работодателя за свой счёт обеспечить таким сотрудникам доступ к повышению квалификации, переподготовке и стажировкам — не менее 40 часов в год. Объём можно изменить коллективным договором. Авторы отмечают, что длительный перерыв в работе ведёт к утрате навыков. Новая гарантия поможет поддерживать профессиональный уровень и быстрее вернуться к работе. 🔎Закон в случае принятия вступит в силу с 1 марта 2027 года. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Бизнесу всё реже удаётся уменьшить налоговые доначисления За первое полугодие 2026 года бизнес и граждане снизили доначисления лишь на 5,1 млрд рублей — в 4 раза меньше, чем годом ранее. Общая сумма начислений выросла на 22%, до 324 млрд рублей. Чаще всего оспаривают доначисления по итогам проверок — 78% от общей оспоренной суммы. При этом суды уменьшают недоимки менее чем на 2% от объёма начислений. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

✔️Родителям предложили дать дополнительные дни отпуска В Госдуме предложили добавить оплачиваемые дни к ежегодному отпуску в зависимости от количества детей: один ребёнок — 3 дня, двое — 5, трое и более — 7. Родителям детей-инвалидов и одиноким родителям — ещё по 5 дней. Дни предоставляются в удобное время — вместе с основным отпуском или отдельно. Оплата будет производиться из средств работодателя, но для МСП может быть предусмотрена компенсация из Соцфонда. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️Работодателю грозит штраф за зарплату ниже МРОТ Работодатель не может установить работнику зарплату ниже федерального МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Если работодатель платит меньше без законных оснований, это нарушение трудового законодательства. По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты ниже установленного законом размера юридическому лицу грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей. При повторном нарушении штраф для организации может достигать 100 000 рублей. Кроме того, работодатель обязан доплатить работнику недостающую сумму. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

☄️Один нарушил — премии лишается весь отдел. Роструд считает это законным Работодатель вправе установить в локальных актах коллективные показатели премирования, например отсутствие происшествий в подразделении. Если один сотрудник нарушил правила, премии может лишиться весь отдел или она выплачивается с понижающим коэффициентом. Роструд подтвердил, что ТК РФ этого не запрещает. ❗️Важно: снижение премии за дисциплинарное взыскание возможно только за период, в котором оно применено, и не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️ИИ начнут внедрять в судопроизводство Верховный суд утвердил концепцию внедрения ИИ в судопроизводство. К 2030 году сервисы должны постоянно использовать более 95% судей, но окончательное решение останется за человеком. Нейросети возьмут на себя рутинные задачи: проверку документов, расчёт госпошлины, ведение протокола, расшифровку речи, поиск релевантной практики и подготовку проектов документов. К 2030 году с помощью ИИ планируют готовить 30–50% проектов, причём не менее 80% из них судьи должны утверждать без существенных правок. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❓Работодатель поручает работу, не предусмотренную договором. Что делать? 1️⃣Проверьте, соблюдены ли условия для дополнительной работы Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе поручить дополнительную работу при одновременном соблюдении трёх условий: ⏺работа выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с основной, без освобождения от неё; ⏺работник дал письменное согласие с указанием срока, содержания и объёма работы; ⏺за дополнительную работу предусмотрена доплата, размер которой установлен соглашением сторон. 2️⃣Определите, правомерно ли поручение Если хотя бы одно условие не выполнено — поручение неправомерно, переходите к шагу 3. Если все условия соблюдены, но вы не согласны с отдельными деталями, можно предложить работодателю заключить дополнительное соглашение к договору. 3️⃣Направьте письменный отказ Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Подготовьте письменный отказ в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите отметку о принятии. Если работодатель отказывается принять документ — направьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. После получения отказа работодатель обязан прекратить требовать выполнения такой работы. 4️⃣Обратитесь в компетентные инстанции ➡️Для предотвращения спора: ⏺государственная инспекция труда; ⏺прокуратура; ⏺профсоюзная организация. ➡️Для разрешения спора: ⏺комиссия по трудовым спорам (в течение 3 месяцев); ⏺районный суд (в течение 3 месяцев). ❗️Важно Трёхмесячный срок на обращение в суд не подлежит восстановлению, если он пропущен из-за обращения в инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

⚡️Минэкономразвития предложило новые правила для маркетплейсов Ключевые поправки: ⏺площадки обязаны перечислять деньги продавцам и владельцам ПВЗ не позднее 30 дней с момента продажи товара; ⏺запрещается устанавливать для российского бизнеса более высокие тарифы, чем для других партнёров; ⏺продавец сможет устанавливать минимальную цену и отказываться от скидки до момента реализации товара; ⏺за нарушение порядка предоставления скидок — штраф от 100 до 300 тыс. рублей. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❓Можно ли отстранить от работы сотрудника при выявлении недостачи? Перечень оснований для отстранения установлен ст. 76 ТК РФ, и такого основания, как выявление недостачи, в нём нет. Первый КСОЮ признал отстранение по этому поводу незаконным. Работодатель, который отстранил сотрудника, а позже уволил его за прогул, проиграл и в этом: суд признал увольнение также незаконным. 📄Определение Первого КСОЮ от 08.06.2026 № 88-14319/2026. Бизнес-юрист | Мы в МАКС

❗️За незаконный отказ в приёме на работу работодателю грозит штраф Работодатель не может отказать кандидату просто потому, что ему «не понравился» возраст, пол, семейное положение или другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней. За нарушение трудового законодательства работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. ➡️Для организации штраф по общему составу — до 50 000 рублей, а за повторное аналогичное нарушение — до 70 000 рублей. Отдельно закон запрещает дискриминацию при размещении вакансий. Поэтому формулировка в объявлении вроде «только мужчины до 30 лет» тоже может стать основанием для ответственности. 📄Основание: ст. 3, 64 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Бизнес-юрист | Мы в МАКС