Как считать отпускные при переводе совместителя на основную работу: инструкция Минтруда
Трудовой кодекс позволяет гражданам подрабатывать в свободное от основной работы время, как у своего же нанимателя, так и в других местах. Такая подработка является совместительством и оформляется отдельным трудовым договором, даже если гражданин подрабатывает по месту основной работы. При этом никаких ограничений по количеству дополнительных договоров Трудовой кодекс не содержит.
В письме № 14-1/ООГ-3886 от 28.09.2026 Минтруд разъяснил, как перевести внутреннего совместителя на основное место работы и начислить ему отпускные. Чиновники отметили, что такой перевод не прерывает трудовые отношения. Достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору, в котором исключить условие о совместительстве и прописать условия о режиме работы, зарплате и других требованиях к основной работе.
При начислении отпускных Минтруд рекомендует работодателям руководствоваться общими правилами, установленными в ТК РФ и Положении о расчете среднего заработка. Никаких специальных правил для начисления отпускных при переводе совместителя на основную работу эти акты не содержат. И это логично, ведь трудовые отношения в такой ситуации не прерываются.
Специалисты ведомства напомнили порядок расчета отпускных:
● в расчет нужно включить все выплаты, непосредственно связанные с выполнением трудовой функции, — зарплату, премии, поощрения и вознаграждения;
● не входят в расчет выплаты социального характера — матпомощь, оплата за работника социальных благ и услуг;
● на основании сведений о зарплате за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и фактически отработанном времени за этот период нужно рассчитать среднедневной заработок и умножить его на количество дней отпуска. #совместитель #отпускные
Источник: Время Бухгалтера
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь
Утвердили новый перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних. Проходит эксперимент по подписанию кадровых документов через МАХ. Опубликован список документов, которые инспекция труда может запрашивать у работодателей. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Утвердили новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет. Его понадобится применять с 1 марта 2027 года. Подробнее в нашей новости.
Минтруд проводит эксперимент по подписанию кадровых документов через мессенджер МАХ. Он продлится до 15 декабря 2026 года. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
На сайте Роструда опубликовали список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. Подробнее в нашей новости.
Минтруд разъяснил, что новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Работодателей могут обязать предоставлять информацию профсоюзам не позже месяца со дня получения от них запроса. Такой срок предлагают установить для случаев, когда сведения нужны, чтобы проверять в том числе соблюдение трудового законодательства. Поправки к ТК РФ приняли в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности. Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года. Подробнее в нашей новости.
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали. Общественное обсуждение проекта завершили 22 октября. Подробнее в нашей новости.
Минтруд подготовил поправки к ТК РФ об использовании мессенджера МАХ в электронном кадровом документообороте. Публичное обсуждение проекта завершили 16 октября. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
ВС РФ разъяснил, что запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию. Подробнее в нашей новости.
КС РФ высказал мнение о выходном пособии при увольнении по инициативе работника. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил о проверке исключительности случая при выплате среднего заработка за третий месяц после сокращения. Подробнее в нашей новости.
⚖️ Если ИП не хочет в штат, то его даже ГИТ не заставит заключить трудовой договор
Работодателю пришлось через суд доказывать, что трудиснпекторы выдали ему неисполнимое предписание. В начале 2026 года в компанию с внеплановой выездной проверкой нагрянули трудинспекторы, у которых сработал индикатор риска «самозанятые». Контролёры решили не уходить с пустыми руками и во что бы то ни стало найти у работодателя нарушение. И нашли! Выяснилось, что у этой организации в штате не было своих газелистов, зато она регулярно заключала договоры ГПХ на исполнение услуг по развозу их продукции. Поэтому компанию обязали со всеми двенадцатью предпринимателями заключить трудовые договоры.
Судьям работодатель заявил, что на постоянной основе водитель газели в штате не требуется. Компании пришлось даже собирать всю дюжину газелистов, по которым выдали предписание, и отбирать у них письменный отказ от заключения трудового договора. Потому что эти исполнители в штат не особо-то и рвались. В пользу компании сыграл ещё и тот факт, что все договоры ГПХ уже были расторгнуты, что подтверждается соглашениями о расторжении. В итоге все три инстанции признали, что ГИТ выписала неисполнимое предписание и отменили его.
В ответ на жалобу трудинспекторов суды указали: «Ссылки подателя жалобы на то, что отказ физического лица направлен исключительно на уклонение от правовых последствий (уплата налогов работодателем, предоставление отпуска), и уже не может аннулировать выявленный факт нарушения не влияют на законность выводов судов неисполнимости требования предписания именно о заключении трудовых договоров в отсутствии на то воли физического лица». #трудовойдоговор
Документ: кассационное определение Восьмого КСОЮ от 21.10.2026 № 88А-18813/2026
Источник: kdelo.ru
Должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о приеме на работу
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о приеме на работу под подпись в течение трех рабочих дней со дня начала работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статья 62 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Таким образом, работодатель не обязан ознакомлять работника с приказом о приеме на работу под подпись. Указанная обязанность, установленная частью 2 статьи 68 ТК РФ, утратила силу 22.11.2021.
В настоящее время ответственность работодателя за неознакомление работника с приказом о приеме на работу законом не установлена. Выдавать копию приказа о приеме на работу работнику работодатель обязан только в случае его издания и получения от работника письменного заявления о выдаче.
Только в этом случае за невыдачу копии приказа работодатель может быть привлечен к административной ответственности. #приемнаработу
Источник: buh.ru
⚖️ Неполное рабочее время должно быть установлено в трудовом договоре
Работник может быть принят на работу на неполное рабочее время, такая форма занятости определяется только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Соглашение сторон подразумевает, что условие должно быть включено в трудовой договор. Поэтому если договор условий о неполном рабочем времени не содержит, считается, что сотрудник работает на полную ставку, даже если в приказе о приеме указано на установление неполного рабочего времени.
Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 11.08.2026 № 88-10898/2026 при рассмотрении требования работника о доначислении оплаты труда до МРОТ. Работодатель настаивал на корректном размере зарплаты с учетом неполной ставки в соответствии с приказом о приеме на работу. Однако в связи с отсутствием условия о неполном рабочем времени в трудовом договоре судьи встали на сторону работника.
❗️Напомним также, согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, основанием для приема на работу является не приказ (как ранее), а трудовой договор. Поэтому выводы Восьмого КСОЮ закономерны. #рабочеевремя
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-10898/2026
Источник: its.1c.ru
Лишение премии за отказ работника выйти в выходной для инвентаризации незаконно
https://www.garant.ru/news/2284016/
В период повсеместного проведения годовой инвентаризации эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (октябрь 2026 г.)).
Работодатель обязал работников выйти в выходной день для проведения инвентаризации. За отказ грозит депремированием. За выход в выходной день работникам обещан дополнительный выходной. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, действия противоречат законодательству.
Трудовой кодекс допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Без согласия работников можно привлечь к работе в выходные/праздничные дни лишь в строго оговоренных ситуациях, и инвентаризация к таковым не относится. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
Таким образом, в данной ситуации привлекать работников к работе в выходной день без их письменного согласия работодатель не вправе.
ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому лишение сотрудника премии за отказ выйти на работу в выходной день (в т.ч. для проведения инвентаризации) неправомерно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, выбор компенсации за работу в выходной день (двойная оплата или дополнительный выходной) осуществляется по желанию работника, а не указанию работодателя.
✅ Увольнение за прогул: интересные примеры из практики за 2025 - 2026 годы
Можно ли наказать за прогул работника, который сам решил использовать донорские выходные? Законно ли увольнение, если больничный выдан не на все дни отсутствия сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс.
📍Самовольное использование допвыходных не всегда приравнивают к прогулу
Работник поучаствовал в акции сдачи крови, которую провели в офисе работодателя. Спустя несколько месяцев он решил использовать донорские дни, так как почувствовал себя плохо. Он сообщил об этом руководителю по СМС. Организация оформила увольнение за прогул.
Суд не поддержал расторжение договора. Время использования донорских дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, по закону он обязан их предоставить. Причину неявок признали уважительной (Определение Шестого КСОЮ от 18.06.2026 N 88-10602/2026).
В другом споре мать ребенка-инвалида использовала два допвыходных для ухода за ним. Предварительно она подала заявление работодателю, но тот не согласовал график предоставления дней отдыха. За неявки сотрудницу уволили.
Суд не выявил проступка. Женщина могла реализовать свое право в удобное для нее время. Работодатель должен был оформить выходные по ее заявлению. Увольнение за прогул незаконно (Определение Пятого КСОЮ от 02.07.2026 N 88-5687/2026).
📍Если работник заболел, но оформил больничный не сразу, увольнение могут отменить
Сотрудник не вышел на работу из-за ухудшения здоровья. Ко врачу обратился только утром следующего дня, ему открыли больничный. Работодатель оформил увольнение за прогул.
Суды восстановили специалиста. Неявка была обусловлена уважительной причиной – состоянием здоровья. Это подтверждалось последующим обращением в поликлинику и выдачей больничного. То, что сотрудник не уведомил работодателя о своем состоянии, не говорит об отсутствии заболевания (Определение Девятого КСОЮ от 23.07.2026 N 88-6327/2026).
📍Если дистанционного работника не было дома – это не прогул
В трудовом договоре закрепили, что специалист должен выполнять обязанности дистанционно (по месту жительства). Позже его уволили, указав сразу 2 основания: прогул и невзаимодействие с работодателем. Среди прочего сослались на акт об отсутствии удаленщика по его адресу.
Суд отметил: само по себе отсутствие дистанционщика по месту жительства не говорит о прогуле. Дело направили на новое рассмотрение (Определение Четвертого КСОЮ от 03.03.2026 N 88-4496/2026). #увольнение #прогул
🌐 Минтруд России
📆 Сегодня в рубрике – профессиональные праздники и выходные ноября
🇷🇺 4 ноября отмечается День народного единства.
❤️ 29 ноября будем поздравлять своих самых близких и отмечать День матери.
А еще в ноябре свои профессиональные праздники отмечают специалисты разных сфер:
🔹 1 ноября – День судебного пристава
🔹 5 ноября – День военного разведчика, День работника суда
🔹 10 ноября – День сотрудника органов внутренних дел
🔹 11 ноября – День экономиста
🔹 13 ноября – День войск радиационной, химической и биологической защиты
🔹 19 ноября – День преподавателя высшей школы, День ракетных войск и артиллерии
🔹 20 ноября – День работника транспорта
🔹 21 ноября – День работника налоговых органов
🔹 22 ноября – День психолога
🔹 27 ноября – День морской пехоты
Сохраняйте пост себе, делитесь с друзьями и не забудьте поздравить коллег 🥳
Роструд получит право выписывать автоматические штрафы за кадровые ошибки
На портале проектов НПА размещен документ, чьи положения нацелены на упрощение процедуры назначения наказания для компаний, которые не передают данные о сотрудниках в Социальный фонд России. Новая норма позволит инспекторам выносить постановления о наложении штрафов без составления протокола и вызова руководителя на рассмотрение дела.
Согласно законопроекту, Фонд зафиксирует факт просрочки или искажения информации и автоматически направит сведения в Роструд. Далее система сама сформирует постановление, подпишет его электронной подписью и отправит копию нарушителю по почте или через портал Госуслуг.
Изначально ответственность ляжет на генерального директора или индивидуального предпринимателя. Однако закон оставит возможность для защиты. Так, если руководитель докажет, что проступок совершил конкретный подчиненный, уполномоченный вести такой учет, штраф переложат на этого специалиста.
По мнению разработчиков, сейчас трудовые инспекции физически не справляются с огромным потоком нарушений. За последние годы десятки миллионов нарушений остались без обработки, а бюджет потерял миллиарды рублей потенциальных поступлений. Автоматизация процесса решит эту проблему и заставит бизнес строже соблюдать сроки сдачи отчетности.
Ожидается, что обновленные правила вступят в силу с 1 сентября 2027 года. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суды отменили увольнение временной сотрудницы из-за отсутствия основной
https://www.garant.ru/news/2285204/
Основная сотрудница заявила о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель уволил временную работницу, сославшись на истечение срока договора, но Третий КСОЮ поддержал ее восстановление (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 05 августа 2026 г. по делу № 8Г-11851/2026[88-12348/2026]).
Так, временную работницу приняли на муниципальную службу на время отсутствия основной сотрудницы. К моменту увольнения она сама находилась в отпуске по уходу за ребенком и была многодетной матерью.
Однако в день, указанный в заявлении, основная сотрудница к работе не приступила: ей предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск на два календарных дня. В последний день отпуска она уволилась по собственному желанию.
Формально договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Районный суд счел основание для увольнения подтвержденным, а процедуру – соблюденной. Апелляция не согласилась: выход не состоялся, поэтому основания прекращать договор не было. Действия работодателя она признала злоупотреблением правом.
Кассация отклонила довод работодателя об отсутствии его вины, указав, что злоупотребление правом доказано. В силе осталось решение апелляции: работницу восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
❗️Комментарий редакции. Правильно оформленные кадровые документы еще не гарантируют законность увольнения. Суд проверяет, что произошло в действительности и как работодатель использовал свои полномочия. Запрет злоупотребления правом распространяется и на трудовые отношения: предусмотренные законом возможности нельзя использовать произвольно, вопреки их назначению.
В этом деле прекращение договора было обусловлено возвращением основного работника. Оформление выхода без фактического возобновления работы создало лишь видимость основания для увольнения временной сотрудницы.
Работодателю важно оценивать всю последовательность кадровых действий еще до увольнения. Если они направлены на искусственное создание повода расстаться с работником, ссылки на соблюдение отдельных процедур не обеспечат защиту в суде. Добросовестность должна проявляться в самих действиях работодателя, а не только в их документальном оформлении. #срочныйдоговор
⚖️ Нахождение удалёнщика на рабочем месте можно проверить, постучавшись к нему домой
Работодатель выиграл спор об увольнении сотрудницы, которая перестала выходить на связь. Руководство компании трое суток безрезультатно стучало ей в двери, поэтому суды признали, что выговор и увольнение были оправданы.
В компанию на условиях полной удалёнки приняли HR-а. В один из дней начальство получило сообщение, что женщина не отвечает на сообщения по рабочей почте. Тогда руководство решило лично проверить, всё ли у сотрудницы нормально и к ней домой снарядили экспедицию. В поход отправились директор по развитию, юрист, главбух и гендиректор собственной персоной. Со 2 по 4 сентября комиссия долбила в двери удалёнщицы с целью выяснить, находится ли та на рабочем месте. Ответа не последовало, поэтому работодатель составил акт.
Впоследствии директору по персоналу направили несколько запросов на представление объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Заодно женщину пригласили на созвон по рабочим вопросам. Все сообщения и встречи удалёнщица игнорировала, но у работодателя был большой запас терпения. Работнице несколько раз направили приглашения на разные созвоны, на одно из которых она даже ответила согласием. Правда, в назначенное время работодатель так и не увидел HR-а на созвоне. В итоге женщине объявили выговор, а потом и вовсе увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарки. Работница не согласилась с наказанием и пошла в суд.
Судьи в этом споре единогласно поддержали работодателя. Женщина попыталась возразить, что была дома, сидела и работала, но работодатель предоставил бесспорные доказательства того, что комиссия стучала в двери понапрасну. Судьи признали, что работодателю в этой ситуации веры больше. Да и переписка без ответа тоже послужила доказательством того, что женщина почти месяц избегала своих прямых должностных обязанностей. В итоге все суды признали увольнение законным. #удаленка
Документ: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2026 № 88-27732/2026
Источник: kdelo.ru
⚖️ Работу подчинённых начальник может выполнять и без оплаты
Работник трудился начальников отдела в компании. Весь отдел состоял из четырёх человек — один руководитель и трое подчинённых. В 2023 году одного из специалистов этого отдела перевели в другой. Оставшуюся работу переложили на руководителя. Начальник пару лет честно выполнял эти обязанности, но когда понял, что нового специалиста в отдел брать не планируют, решил потребовать от работодателя, чтобы исполнение этих обязанностей оформили через допсоглашение и установили доплату. Компания отказала, поэтому мужчина пошёл доказывать свою правоту через суд.
Все судьи в этом споре единогласно поддержали работодателя. Выяснилось, что должностная инструкция ушедшего специалиста и руководителя были частично идентичными. То есть мужчина изначально подписался на то, что будет выполнять такую работу, просто у него подчинённые были. Фактически не произошло возложение дополнительных обязанностей, а просто работнику поручили то, что он и так должен был делать согласно трудовому договору. Более того, в должностной инструкции начальника отдела была возможность перераспределить обязанности между сотрудниками, но мужчина не пользовался этим преимуществом, а делал всё сам.
Суды указали: «Трудовая функция истца не была изменена, а изменение объема поручаемой работы в рамках его должных обязанностей, специальности и квалификации нельзя расценивать как изменение трудовой функции. Выполнение отдельных поручений работодателя, а также возложение обязанностей, не изменяющих основной трудовой функции, не выходящих за пределы должностной инструкции, и не вынуждающих к работе сверхурочно, не является». В итоге все три судебные инстанции отказались поддерживать требования работника.
Документ: определение Второго КСОЮ от 06.10.2026 № 88-21459/2026
Источник: kdelo.ru
Компания не вправе принуждать работника возвращать излишне выплаченные средства без законных оснований
Гражданин столкнулся с ситуацией, когда фирма ошибочно перевела ему большую сумму, а теперь настаивает на составлении заявления о добровольном возврате денег. Инспекторы ведомства разъяснили, что человек вправе отказать в оформлении такой бумаги и продолжать трудиться. Удержать переплаченные средства администрация может исключительно при наличии счетной или арифметической ошибки либо если специальная комиссия установит вину сотрудника в простое или невыполнении норм.
При законном списании организация обязана детально расписать величину и причину в расчетном листке. При неправомерном изъятии денег гражданин сможет пожаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд.
Срок исковой давности по конфликтам о заработной плате составляет один год.
Другой человек поинтересовался, какие именно сведения обязана указывать администрация в платежной ведомости. Специалисты ответили, что документ должен содержать составные части вознаграждения за конкретный период, величины иных начислений, плюс компенсации за задержки, и общую сумму к выдаче. Отдельной строкой прописывают основания всех произведенных удержаний.
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приема основного работника
Совместителя уволили в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.
Кассация подчеркнула, что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.
❗️Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал увольнение безосновательным (Определение от 24.03.2022 N 88-3503/2022). #увольнение #совместитель
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026
© КонсультантПлюс
Трудовую книжку бывших чиновников дополнят специальной отметкой
Депутаты направили в Госдуму поправки к закону «О противодействии коррупции», которые упростят для работодателей контроль за трудоустройством экс-госслужащих.
При увольнении чиновника, чья должность входит в особый перечень, в его трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности внесут специальную отметку. Такое уточнение позволит новому нанимателю однозначно понять, нужно ли направлять уведомление о приеме бывшего служащего по его последнему месту службы.
Авторы инициативы обратили внимание на статистику правонарушений. В 2025 году по статье 19.29 КоАП РФ к ответственности привлекли 6 198 лиц. Общая сумма наложенных штрафов достигла почти 215,1 млн рублей, тогда как годом ранее этот показатель составлял 168,96 млн рублей. Во многих случаях компании и индивидуальные предприниматели нарушали закон по неосторожности, поскольку не имели кадровых подразделений и не могли самостоятельно ориентироваться в постоянно меняющихся перечнях должностей.
При этом разработчики исключили риск раскрытия конфиденциальной информации. Отметку не будут проставлять сотрудникам оперативных подразделений, чтобы не афишировать их принадлежность к специальным службам и не создавать угрозы их безопасности.
Ожидается, что закон вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суд: письмо кадровика учредителю о конфликте интересов в учреждении не разглашает личные данные
Кадровик отвечала за профилактику коррупции в учреждении. Она направила учредителю сообщение, в частности, о том, что у одного из начальников отделов есть общий ребенок с директором организации-контрагента. По этим фактам назначили служебную проверку, а начальнику отдела объявили замечание.
Поскольку в сообщении были персональные данные коллеги, начали проверку и в отношении кадровика. В итоге ее уволили за разглашение этих сведений без согласия субъекта. Однако суды трех инстанций признали увольнение незаконным:
● кадровик направила сообщение, чтобы предотвратить конфликт интересов, а не для распространения персональных данных. Сделала она это в рамках своих обязанностей;
● сообщение помогло выявить конфликт интересов, о котором сотрудник не сообщал в течение нескольких лет;
● для работодателя негативных последствий от сообщения кадровика не было. #персданные
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-13243/2026
© КонсультантПлюс
Инспекторы разъяснили алгоритм действий для соискателей, столкнувшихся с дискриминацией при найме
Гражданку пригласили на должность и попросили оформить документы. Узнав о ее беременности, руководство фирмы внезапно изменило решение и отказало в заключении трудового договора. Женщина усмотрела в таких действиях дискриминацию и поинтересовалась законными методами воздействия на работодателя. Инспекторы Роструда напомнили, что запрет на найм допустим исключительно по причинам, связанным с деловыми качествами претендента. Если соискатель считает доводы администрации противоправными, она вправе запросить письменное и аргументированное обоснование.
Организация обязана предоставить такой документ в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса. Наличие этой бумаги станет доказательством при возможном обжаловании действий фирмы в судебном порядке.
Другой пользователь задал уточняющий вопрос о процедуре истребования справки, если офис компании расположен в ином населенном пункте. Специалисты пояснили, что направить требование можно как в устной, так и в письменной форме. Однако желательно сохранить доказательства самого факта обращения. #приемнаработу
Источник: Время Бухгалтера
Суд не разрешил отказывать в пенсии из-за выцветшей печати в трудовой книжке
27 окт — РАПСИ. Мосгорсуд не позволил отказывать москвичу в назначении пенсии из-за неправильно заполненной работодателем трудовой книжки и выцветшей там печати, сообщили в пресс-службе суда.
Заявитель указал, что обращался в отделение Социального фонда РФ за назначением страховой пенсии, однако ему отказали в ее предоставлении. В фонде указали, что отчество заявителя в трудовой книжке не совпадает с данными паспорта. Кроме того, сотрудники не смогли распознать оттиск печати работодателя из-за выцветания чернил. Трудовая книжка истца была оформлена в 1978 году, сказали в пресс-службе.
Истец неоднократно обращался к ответчику с дополнительными пояснениями и документами в подтверждение стажа, но получал отказ, что стало поводом для обращения в суд.
Черемушкинский районный суд Москвы удовлетворил иск заявителя. Суд признал, что трудовая книжка принадлежит ему. Также суд отменил решения Социального фонда России об отказе в назначении пенсии и включил периоды работы в трудовой стаж. Истцу назначат пенсию с даты первого обращения в 2024 году, поделились в суде.
Мосгорсуд согласился с позицией нижестоящей инстанции.
«Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем. Само разночтение в персональных данных не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение», — подчеркнули в суде. #пенсионеры
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
⚖️ Кассация направила на пересмотр дело об увольнении за сон во время бурения
https://www.garant.ru/news/2281337/
Отсутствие аварии или несчастного случая само по себе не исключает увольнения за нарушение требований охраны труда. Кассационный суд напомнил об этом, пересматривая дело об увольнении машиниста буровой установки (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 12 августа 2026 г. по делу № 8Г–14010/2026).
Согласно, в частности, докладной записке, машинист спал, пока установка продолжала бурение у края уступа карьера, и не контролировал процесс. Комитет по охране труда признал нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности, создавшее реальную угрозу тяжких последствий. Работодатель уволил машиниста по подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Первая инстанция восстановила работника, апелляция оставила решение в силе. Суды сочли увольнение несоразмерным проступку и указали на нарушение порядка получения объяснений. Они учли многолетний стаж и положительные характеристики машиниста. Апелляция исходила также из отсутствия тяжких последствий и реальной угрозы их наступления и учла, что работника не отстранили от работы.
Рассмотрев жалобу работодателя и представление прокуратуры, кассация с этой оценкой не согласилась. Закон допускает увольнение и тогда, когда нарушение требований охраны труда заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий. Само нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
Кассация отдельно отметила, что факты сна и отсутствия контроля за установкой материалами дела не опровергнуты. Она сочла заслуживающими внимания доводы кассационного представления прокуратуры: бесконтрольное бурение в опасной зоне создавало угрозу падения станка, обрушения откоса, возгорания и причинения вреда людям. Положительные характеристики и длительный стаж, по мнению кассации, не освобождают от ответственности за грубое нарушение требований промышленной безопасности.
Отдельно кассация остановилась на процедуре увольнения. Рассматривая выводы нижестоящих судов о нарушении порядка получения объяснений, она отметила, что работодатель обеспечил работнику возможность дать объяснения.
Кассация отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. Сам спор о законности увольнения этим определением не разрешён.
❗️Комментарий редакции. В подобных ситуациях если не случилось тяжёлых последствий, нужно, как минимум, установить, какую именно реальную угрозу заведомо создало нарушение. Сам по себе факт сна на работе в общем случае этого не доказывает: значение имеют обязанности работника, работа оборудования и конкретная опасность, возникшая из-за отсутствия контроля. Доказательства грубого нарушения представляет именно работодатель (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Даже при подтвержденном нарушении требуется оценить его тяжесть, обстоятельства совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. При этом стаж и положительные характеристики нельзя исключить из этой оценки: работодатель должен показать, что учел их при выборе взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 того же постановления ВС).
До применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представил, составляют акт; непредоставление объяснения не препятствует взысканию (ч. 1-2 ст. 193 ТК РФ). #увольнение
⚖️ ВС РФ о целевом обучении: физлицо не устроилось на работу – заказчик может взыскать штраф
Региональное министерство заключило с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали штраф незаконным. Они отметили, что министерство обязалось трудоустроить гражданку, т.е. выступило работодателем. Значит, стороны заключили ученический договор, а в ТК РФ нет штрафов за нарушение его условий.
ВС РФ с таким подходом не согласился и отправил спор в этой части на пересмотр:
● целевое обучение за счет бюджета предусматривает специальный порядок приема и дополнительные условия реализации права на обучение. Это касается и штрафа за неисполнение условий договора;
● одно из существенных условий договора о целевом обучении – обязательство гражданина трудоустроиться в конкретную организацию;
● гражданка заключила договор о целевом обучении, согласилась с его условиями (в т.ч. о штрафе).
Суд также сослался на позицию из обзора практики: если гражданин по договору о целевом обучении не отработал определенный срок, он отвечает по Закону об образовании, а не по ТК РФ.
Документ: Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 25-КГ26-4-К4
© КонсультантПлюс
