Публикация от 2 ноября 2026

⚖️ Если ИП не хочет в штат, то его даже ГИТ не заставит заключить трудовой договор Работодателю пришлось через суд доказывать, что трудиснпекторы выдали ему неисполнимое предписание. В начале 2026 года в компанию с внеплановой выездной проверкой нагрянули трудинспекторы, у которых сработал индикатор риска «самозанятые». Контролёры решили не уходить с пустыми руками и во что бы то ни стало найти у работодателя нарушение. И нашли! Выяснилось, что у этой организации в штате не было своих газелистов, зато она регулярно заключала договоры ГПХ на исполнение услуг по развозу их продукции. Поэтому компанию обязали со всеми двенадцатью предпринимателями заключить трудовые договоры. Судьям работодатель заявил, что на постоянной основе водитель газели в штате не требуется. Компании пришлось даже собирать всю дюжину газелистов, по которым выдали предписание, и отбирать у них письменный отказ от заключения трудового договора. Потому что эти исполнители в штат не особо-то и рвались. В пользу компании сыграл ещё и тот факт, что все договоры ГПХ уже были расторгнуты, что подтверждается соглашениями о расторжении. В итоге все три инстанции признали, что ГИТ выписала неисполнимое предписание и отменили его. В ответ на жалобу трудинспекторов суды указали: «Ссылки подателя жалобы на то, что отказ физического лица направлен исключительно на уклонение от правовых последствий (уплата налогов работодателем, предоставление отпуска), и уже не может аннулировать выявленный факт нарушения не влияют на законность выводов судов неисполнимости требования предписания именно о заключении трудовых договоров в отсутствии на то воли физического лица». #трудовойдоговор Документ: кассационное определение Восьмого КСОЮ от 21.10.2026 № 88А-18813/2026 Источник: kdelo.ru