Публикация от 2 ноября 2026

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь Утвердили новый перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних. Проходит эксперимент по подписанию кадровых документов через МАХ. Опубликован список документов, которые инспекция труда может запрашивать у работодателей. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс. 📍Изменения законодательства Утвердили новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет. Его понадобится применять с 1 марта 2027 года. Подробнее в нашей новости. Минтруд проводит эксперимент по подписанию кадровых документов через мессенджер МАХ. Он продлится до 15 декабря 2026 года. Подробнее в нашей новости. 📍Разъяснения ведомств На сайте Роструда опубликовали список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. Подробнее в нашей новости. Минтруд разъяснил, что новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда. Подробнее в нашей новости. 📍Проекты Работодателей могут обязать предоставлять информацию профсоюзам не позже месяца со дня получения от них запроса. Такой срок предлагают установить для случаев, когда сведения нужны, чтобы проверять в том числе соблюдение трудового законодательства. Поправки к ТК РФ приняли в первом чтении. Подробнее в нашей новости. Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности. Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года. Подробнее в нашей новости. Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали. Общественное обсуждение проекта завершили 22 октября. Подробнее в нашей новости. Минтруд подготовил поправки к ТК РФ об использовании мессенджера МАХ в электронном кадровом документообороте. Публичное обсуждение проекта завершили 16 октября. Подробнее в нашей новости. 📍Судебная практика ВС РФ разъяснил, что запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию. Подробнее в нашей новости. КС РФ высказал мнение о выходном пособии при увольнении по инициативе работника. Подробнее в нашей новости. ВС РФ напомнил о проверке исключительности случая при выплате среднего заработка за третий месяц после сокращения. Подробнее в нашей новости.