Кадровику

⚖️ Госслужащему при сокращении нужно согласиться на одну должность, а не на несколько, решил суд Госорган уведомил чиновника о сокращении и предложил вакансии. Он выбрал 21 позицию, а также выразил готовность перейти в другой госорган или работать удаленно. Однако наниматель объяснил, что других вакансий, как и возможностей для удаленки, не было. Служащему предложили выбрать одну должность из уведомления. Он этого не сделал, и госорган расторг контракт. Суды трех инстанций нарушений не увидели: ● служащего уведомили о сокращении вовремя; ● ему неоднократно предлагали различные вакансии, но сотрудник так и не выбрал одну из них. #госслужба Документ: Определение 3-го КСОЮ от 10.08.2026 N 88-12561/2026 © КонсультантПлюс

⚖️ Должность не соответствовала договору об обучении – кассация снизила взыскание с досрочно уволенного С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности "ветеринар" не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение. Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое. Работодатель должен был оформить прием по специальности "ветеринар", но исполнил свои обязательства лишь частично. Он трудоустроил специалиста на должность помощника ветеринара, что не соответствует условиям договора. ❗️Отметим, если после обучения специалиста оформили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут вовсе не взыскать. Так поступил, в частности, 8-й КСОЮ. #ученическийдоговор Документ: Определение 5-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-8110/2026 © КонсультантПлюс

Женщин с детьми до трех лет не увольняют за проваленное испытание На ресурсе «Онлайнинспекция.рф» разъяснили ситуацию, когда сотрудница, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, не справилась с испытанием. Расторжение договора по этой причине недопустимо, так как такое увольнение является инициативой работодателя, а для женщин с детьми до трёх лет законом не предусмотрено прекращение трудовых отношений по данному основанию. Ссылаясь на статью 71 ТК РФ, специалисты напоминают: если результат испытания признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытательного срока. Для этого работника нужно письменно уведомить не позднее чем за три дня, указав причины. Такое решение можно обжаловать в суде. Статья 77 ТК РФ квалифицирует это как увольнение по инициативе работодателя. Однако статья 261 ТК РФ запрещает прекращать договор с женщиной, имеющей ребёнка младше трёх лет, по указанной причине. Исключения составляют только основания, перечисленные в пунктах 1, 5–8, 10 и 11 части 1 статьи 81 либо в пункте 2 статьи 336 ТК РФ. Неудовлетворительный результат испытания в этот перечень не входит. #испытательныйсрок Источник: Время Бухгалтера

Сотрудника нельзя уволить за провал аттестации без установленного порядка Увольнение из-за недостаточной квалификации возможно, только если результаты подтверждены аттестацией. Ее порядок должен быть закреплен у работодателя, а работник ознакомлен с ним. Работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел предусмотренную локальным нормативным актом аттестацию, разъяснили специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. Основанием может стать несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Если порядок аттестации не установлен либо сотрудника с ним не ознакомили, увольнение за непрохождение проверки неправомерно. Одного решения работодателя о недостаточной квалификации для расторжения трудового договора недостаточно. Такое основание для увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК. Порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами или локальными актами работодателя, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. #аттестация Источник: klerk.ru

⚖️ Вход в систему ЭДО ещё не говорит, что сотрудник на работе Женщина работала специалистом 1 разряда в региональном отделении Ростехнадзора. Руководство заподозрило её в халатном отношении к своим трудовым обязанностям, поэтому в адрес работницы назначили служебную проверку. За две недели наблюдений женщина показала стабильную картину: с утра приходила на час позже, после обеда задерживалась ещё на пару часов. Чем она занималась в это время — никто не знает. За эти нарушения, которые выявили в ходе проверки, с работницей обошлись довольно мягко — объявили ей замечание. Но женщина решила, что сможет оспорить дисциплинарку через суд. Суды в споре единогласно поддержали работодателя. В свою защиту работница заявила, что никогда не опаздывает, ничего не нарушает. Работодатель, по мнению сотрудницы, не имел права проводить проверку без её уведомления и тем более привлекать женщину к ответственности. Да и вообще, проверка необъективна, ведь как минимум по утрам женщина не опаздывала, о чем свидетельствует распечатка времени захода в систему электронного документооборота. Вот только суды указали, что распечатку работница предоставила по московскому времени, а работает она в Саратове, где на час больше. Поэтому данное доказательство явная попытка обмана. Да и вообще, вход в систему ЭДО посредством логина и пароля сотрудника сам по себе не свидетельствует о нахождении на рабочем месте и удостоверении личности работника. В итоге замечание оставили в силе и иск работницы отклонили в полном объёме. #дисциплинарка Документ: определение Первого КСОЮ от 15.09.2026 № 88-24702/2026 Источник: kdelo.ru

Возложить обязанности по должности, которой нет в штатном расписании, нельзя Гражданин согласился на дополнительную работу, но обратился в Роструд с вопросом о правомерности действий работодателя. Инспекторы ответили, что совмещение должностей позволяет поручить сотруднику дополнительные функции без отрыва от основных задач. Но для этого нужно, чтобы сама должность, обязанности по которой хотят передать, должна числиться в штатном расписании. С работником необходимо заключить соглашение к трудовому договору. Если вакансии или единицы в штатке просто не существует, оформить совмещение не выйдет. Ранее Роструд уже давал точно такое же разъяснение на примере бухгалтерии. В ведомство обратился работодатель с вопросом: как возложить функции кассира на бухгалтера. Ответ инспекторов был аналогичным — при отсутствии должности в штатном расписании передать исполнения обязанностей другому сотруднику невозможно. Чтобы законно возложить функции, сначала придется внести изменения в штатку. #штатноерасписание Источник: Время Бухгалтера

Как в трудовой книжке исправить ошибочную запись об увольнении, если заполнены все страницы Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовой книжке исправить запись об увольнении, которую работодатель внес в раздел «Награждения» из-за отсутствия свободного места для записи. Как пояснили специалисты ведомства, некорректную запись следует признать недействительной в том же разделе, куда она ошибочно занесена. В соответствии с пунктом 12 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» простое зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В случае если в трудовой книжке отсутствует место в соответствующем разделе, то есть заполнены все его страницы, трудовая книжка дополняется вкладышем. Вкладыш приобретается за счет работодателя, является неотъемлемой частью трудовой и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. #трудоваякнижка Документ: buh.ru

Совмещение необязательно оформлять на полную ставку Компания обратилась к специалистам «Онлайнинспекции» с вопросом о том, можно ли оформить совмещение должностей, если свободна только половина ставки, которую хотят поручить сотруднику. Эксперты в ответ заявили, что, по их мнению, такое совмещение действительно возможно. Главное, обсудить с работником размер доплаты и получить его письменное согласие на такое поручение. Причем, размер доплаты необязательно должен быть пропорционально размеру ставки, точную сумму стороны определяют отдельно. Статья 60.2 Трудового кодекса гласит, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А статья 151 Трудового кодекса устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. #совмещение Источник: kdelo.ru

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2026 года За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о расторжении договора по соглашению сторон, увольнении за сон на работе, прекращении договора с инвалидом. 📍Расторжение трудового договора по соглашению сторон С руководителем службы охраны труда провели беседу, подписали соглашение о расторжении договора с компенсацией в размере одного оклада. В тот же день оформили приказ об увольнении. После специалист оспорил действия работодателя. Две инстанции не нашли оснований удовлетворить иск. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: ● Работник заключил соглашение добровольно, лично подписал его. ● Нет доказательств давления со стороны работодателя, вынужденного увольнения. ● После подписания соглашения специалист не пытался его отозвать. Получив расчет, он перестал выходить на работу. ● Ссылка истца на единичные конфликты субъективна и оценочна. Позиция кассации: ● Вынужденный характер подписания соглашения можно подтвердить любыми доказательствами. ● Истец отмечал, что инициатива увольнения исходила от работодателя. Суды не учли доводы о конфликте с руководителем отдела персонала, о требованиях директора организации уволиться, публичном порицании истца после несчастного случая с работником. ● Документы оформили одним днем, поэтому специалист не мог принять взвешенное решение, обратиться за консультацией. ● Компенсация в размере оклада ниже ежемесячного дохода истца. Следовало проверить доводы о том, что соглашение не содержало мотивирующих условий. ● Суды не учли, что соглашение должно отвечать интересам обеих сторон. На это указывал, в частности, ВС РФ. 📄 Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-25544/2026 📍Увольнение за нарушение требований охраны труда Машинист буровой установки заснул во время работы. Его уволили за нарушение требований охраны труда, повлекшее угрозу тяжких последствий. Он оспорил наказание. Суды восстановили работника, но кассация направила дело на пересмотр в апелляцию. Мнение судов: ● Работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, соразмерность вины и ответственности. ● Не было оснований применять крайнюю меру взыскания. ● У работника был многолетний стаж, его неоднократно награждали за добросовестный труд. ● Тяжких последствий и реальной угрозы их возникновения не наступило. Позиция кассации: ● Факты сна на рабочем месте и отсутствия контроля буровой установки не нашли опровержения. ● Положительные характеристики работника и длительный стаж не освобождают от ответственности за грубое нарушение требований промбезопасности. ● Следует учесть доводы о том, что возникла реальная угроза тяжких последствий. Для увольнения не требуется устанавливать, что они наступили или работодателю причинен ущерб. ● Работнику обеспечили возможность дать объяснения. 📄 Определение 3-го КСОЮ от 12.08.2026 N 88-14240/2026 📍Прекращение трудового договора по медпоказаниям Работнику установили инвалидность, выдали справку и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). На основе этих документов его отстранили от работы, а затем уволили. Он не согласился. Две инстанции не выявили нарушений в действиях работодателя. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: ● У работника были противопоказания к работе по занимаемой должности. ● В организации не было подходящих вакансий, на которых он мог бы выполнять обязанности со значительной помощью других лиц. ● Отстранение и увольнение законны. ● Справка об инвалидности и ИПРА позволяли прекратить трудовой договор. Позиция кассации: ● Суды не применили порядок признания работника непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных работ. ● Справка и ИПРА не приравниваются к медзаключению, которое позволяет прекратить договор. ● Медзаключение выдает специализированный орган по результатам экспертизы профпригодности. На это указывали КС РФ и ВС РФ. ● ИПРА носит для инвалида рекомендательный характер, он может не соблюдать ее. ● Медико-социальная экспертиза и экспертиза профпригодности преследуют разные цели. Суды не разграничили их и пришли к неверному выводу о том, что у работодателя были основания для увольнения. 📄 Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 N 88-16389/2026

⚖️ Задержка выплат после судебного спора влечет дополнительные траты Мужчина работал оператором поломоечной машины без надлежащего оформления трудового договора. Когда предприниматель, на которого он работал, уволил мужчину, то сотрудник решил обратиться за восстановлением в суд. Оператора действительно восстановили в прежней должности и постановили надлежащим образом оформить с ним трудовой договор, а заодно и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу с 5 февраля 2025 года, но работодатель деньги платить не торопился. Дошло до того, что компенсацию в пользу работника взыскали судебные приставы и произошло это только 7 октября. Тогда оператор решил обратиться в суд снова, уже с требованием выплатить ему компенсацию за задержку предыдущей компенсации. Работодатель в своё оправдание заявил, что сотрудник после финального решения суда так и не появился на горизонте, для заключения трудового договора не пришёл, на звонки и письма не отвечал. А раз так, то бизнесмен посчитал, что ничего бывшему сотруднику не должен. Но судей такие аргументы не убедили. Этот аргумент судей абсолютно не убедил. Они в своём решении отметили, что компенсация за вынужденный прогул считается выплатой зарплаты. Если работодатель задерживает эти деньги, то возникает ответственность по статье 236 Трудового кодекса. А раз так, то теперь он должен работнику ещё 370 тысяч рублей сверх того, что в пользу мужчины уже взыскали приставы. Документ: определение Первого КСОЮ от 15.09.2026 № 88-25117/2026 Источник: kdelo.ru

СФР пояснил, когда организация выплачивает больничный работнику после сокращения штата Сотрудник получил травму в течение 30 дней после увольнения из-за сокращения штата. Ему выплачивали среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства. Ведомство отметило, что в таком случае право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется. Этой ситуации нет в перечне оснований для отказа в пособии. Оплата больничного и среднемесячный заработок из-за сокращения числа работников – независимые друг от друга выплаты. Выплата среднемесячного заработка не влияет на право получить пособие. Нет ограничений для их одновременной выплаты. #больничный #сокращение Документ: Письмо СФР от 24.09.2026 N 14-20/52100 © КонсультантПлюс

Можно ли получить дополнительный отпуск за ненормированный режим при отсутствии переработок Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работник на дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего дня, если в течение года он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ведомство напоминает, что по требованию статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Соответственно, работник, который оформлен на режим ненормированного рабочего дня, имеет право на дополнительный отпуск, даже если в течение года он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. #допотпуск Источник: buh.ru

Суды отказали соискателю в иске о выплате зарплаты за тестовое задание https://www.garant.ru/news/2264449/ Соискатель потребовал признать трудовые отношения и выплатить зарплату за выполнение тестового задания на вакансию инженера-расчетчика. Суды отказали в иске: по обстоятельствам дела он проходил проверку профессиональных навыков и к работе по должности не приступал (Определение СКГД Первого КСОЮ от 24 августа 2026 г. по делу № 8Г-22135/2026[88-22837/2026]). После первого собеседования кандидату направили тестовое задание на инженерный расчет. Его отправили 26 августа 2025 года, а результат соискатель представил 8 сентября. Задание оценили отрицательно, поэтому второго собеседования не было и дальнейший отбор прекратили. Суды учли, как был организован подбор персонала. Проверку профпригодности предусматривали правила внутреннего трудового распорядка и регламент подбора. К заявке на подбор заранее приложили согласованные варианты тестовых заданий и критерии оценки. Если тест оценивали положительно, результаты направляли руководителю, который решал, проводить ли следующее собеседование. Кандидат знал о проверочном характере задания. Суды не установили, что соискатель исполнял обязанности работника в интересах и под контролем компании, подчиняясь ее внутреннему трудовому распорядку. По их выводу, к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя он не приступал. Первый КСОЮ оставил отказ в иске без изменения. ❗️Комментарий редакции. Отметим, что само положение о тестировании в локальном акте еще не исключает трудовых отношений: их наличие оценивают по фактическим признакам (ст. 15 ТК РФ). Если человек уже приступил к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного им представителя, договор считается заключенным и без письменного оформления. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). #приемнаработу

Роструд объяснил, что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку Эксперты Роструда привели порядок действий работника в случаях выявления им неполных или недостоверных сведений в своей электронной трудовой книжке. В ведомстве отметили, что в подобном случае сотруднику сначала следует обратиться к работодателю с требованием передать корректные сведения в СФР. Работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством. Если работодатель откажется сделать это или проигнорирует обращение, то работник может обратиться ● в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, ● в комиссию по трудовым спорам, если она имеется в организации, в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ● в прокуратуру, ● в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок другой - один месяц со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Важно учитывать, что в соответствии со статьей 357 ТК РФ государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. #трудоваякнижка Источник: buh.ru

⚖️ Работодатель отвечает за травму на территории после отстранения сотрудника https://www.garant.ru/news/2263321/ Кассационный суд общей юрисдикции оставил без изменения решение, которым несчастный случай со смертельным исходом признан связанным с производством. Работодатель обязан составить акт по форме Н-1 и выплатить матери погибшего компенсацию морального вреда в размере 1 млн рублей (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 30 июля 2026 г. по делу № 8Г-14729/2026 [88-16917/2026]). Обстоятельства дела следующие. Работник явился на территорию предприятия с признаками алкогольного опьянения. Руководство составило акт, издало приказ об отстранении от работы и направило на медицинское освидетельствование. Однако фактически работника с территории не вывели. Через несколько часов он самовольно забрался на оборудование, упал и получил травмы, от которых позднее скончался. Комиссия по расследованию квалифицировала случай как не связанный с производством, указав на нарушение трудовой дисциплины. Суды с этим не согласились. Они установили, что после издания приказа работник продолжал находиться на территории работодателя, а работодатель не обеспечил реальное отстранение и вывод с объекта. Нарушения в системе управления охраной труда находятся в прямой причинно-следственной связи с гибелью сотрудника. #несчастныйслучай 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ Перевод на новую должность меняет и количество дней отпуска После 20 лет работы в должности газоспасателя, работник дослужился до командира газоспасательного отряда. Его перевели допсоглашением к трудовому договору, которым заодно и установили новые условия труда. В частности, на новой должности работнику полагалось 7 дней дополнительного отпуска за вредность. Но мужчину это не устроило, ведь раньше он получал 14 дней дополнительного отпуска. Компания отказалась менять какие-либо условия перевода, поэтому работник пошёл в суд. Судьи в этом споре единогласно встали на сторону работодателя. Компания, когда определяла число дней отпуска, ориентировалась на данные спецоценки и требования трудового законодательства. А ТК как раз устанавливает, что минимальное число дней дополнительного отпуска должно быть не менее 7 — ровно столько командиру и положено. Суд указал, что при переводе изменять условия труда не запрещено. В своём решении судьи отметили: «Условия допсоглашения от 28.04.2025 свидетельствуют об изменении должности, что возлагает на работодателя обязанность устанавливать гарантии и компенсации в соответствии с новой должностью, на которую истец добровольно согласился. Довод истца об ухудшении положения работника правомерно не принят во внимание, поскольку количество дней отпуска устанавливается в зависимости от должности и спецоценки по конкретной должности». В итоге все три инстанции отклонили требования работника. #перевод Документ: определение Четвёртого КСОЮ от 16.09.2026 № 88-21646/2026 Источник: kdelo.ru

МАХ в электронном кадровом документообороте: Минтруд подготовил поправки к ТК РФ С 1 марта 2027 года хотят ввести дополнительный способ взаимодействия сторон трудовых отношений. Для этого предлагают интегрировать национальный мессенджер в уже используемые системы ЭКДО (ст. 2 проекта). С помощью мессенджера работники смогут, например, давать согласие на переход на ЭКДО. Кроме того, его планируют использовать, чтобы направлять работодателю заявления, уведомления и сообщения. Таким же образом разрешат подписывать ряд документов при взаимодействии с дистанционщиками (п. 1, пп. "б" п. 2, п. 3 ст. 1 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 16 октября. ❗️Отметим, сейчас Минтруд проводит эксперимент по апробации механизма подписания кадровых документов с использованием МАХ. Он продлится до 15 декабря включительно. #проекты Документ: Проект федерального закона © КонсультантПлюс

Депутаты предложили отменить патенты для мигрантов и ввести систему организованного набора В Государственную Думу внесен законопроект, меняющий правила привлечения иностранной рабочей силы. Авторы инициативы предлагают полностью отказаться от действующей патентной системы. Вместо нее вводится механизм «организованного набора», при котором иностранный гражданин сможет трудиться только у конкретного нанимателя, на определенном месте и строго ограниченный срок. Авторы инициативы объясняют перемены необходимостью ликвидировать стихийный рынок неконтролируемой занятости. Сейчас патент выдается до поиска работы, из-за чего государству сложно учитывать реальные потоки мигрантов. Новая модель перекладывает ответственность на бизнес. Чтобы легально нанять иностранца, компании нужно будет включиться в федеральный реестр участников организованного набора. Наниматель будет обязан внести специальный депозит, который покроет расходы на выезд сотрудника или его возможную депортацию. Также работодатель берет на себя письменное обязательство возместить государству затраты на административное выдворение нарушителя. В пакет гарантий входит обеспечение мигранта жильем, медицинской страховкой и материальной поддержкой на весь период пребывания в России. Разрешение на работу будет привязано к трудовому договору и не сможет действовать дольше двух лет. Свободно менять нанимателей иностранцу запретят. При досрочном расторжении контракта работник обязан покинуть страну в течение 30 дней. Перейти к другой компании из того же реестра разрешат лишь в исключительных случаях — например, при ликвидации предприятия или грубом нарушении прав сотрудника. Такое оформление возможно только через оператора организованного набора. Проект также ограничивает въезд членов семей и близких родственников мигрантов на время действия контракта. Требование подтвердить знание русского языка, истории и основ российского законодательства сохраняется: соответствующий документ нужно представить в течение месяца после получения разрешения на работу. Ожидается, что закон вступит в силу через 180 дней после официального опубликования, чтобы бизнес успел адаптироваться к новым правилам найма. #проекты Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Госслужащий получил отпускные авансом, а позже уволился – суд не дал нанимателю взыскать переплату Госслужащей дали отпуск на 35 дней, но она уволилась по собственному желанию, не отработав часть периода. При окончательном расчете обнаружили переплату – 11 дней отпуска авансом. Наниматель попытался взыскать деньги через суд, но все три инстанции отказали. Суды отметили: в ТК РФ установлен закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату. Это могут быть счетная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда или простое, неправомерные действия, подтвержденные судом. Наниматель не доказал ни одно из этих оснований. То, что госслужащая уволилась по собственной инициативе, не отработав период, за который ей дали отпуск авансом, не говорит о ее недобросовестности. Аналогичный вывод сделал 7-й КСОЮ, когда служащего уволили за прогул. #госслужба Документ: Определение 9-го КСОЮ от 16.07.2026 N 88-5510/2026 © КонсультантПлюс

Минтруд рассказал о порядке досрочного увольнения профсоюзного работника при сокращении Одной из причин увольнения сотрудников является сокращение численности или штата предприятия. Для такого случая в Трудовом кодексе установлен особый порядок расторжения трудового договора. Работодатель обязан уведомить под роспись сотрудников, попавших под сокращение, за два месяца до увольнения. При этом сотрудники могут не отрабатывать 2 месяца. По согласованию с работодателем они могут уйти досрочно, получив компенсацию за время, оставшееся до завершения процедуры сокращения. Список сокращаемых сотрудников работодатель должен составить заранее с учетом приоритетности оставления на работе. Если в перечне кандидатов окажутся члены профсоюза, их сокращение нужно согласовать с профкомом. Об этом напомнил Минтруд в письме № 14-6/ООГ-3455 от 28 августа 2026 года. Трудовой кодекс устанавливает следующий порядок согласования сокращения члена профсоюза: ● работодатель направляет в профком документы о предстоящем сокращении сотрудника; ● свое мнение профком должен составить в течение 7 рабочих дней. В случае пропуска срока мнение не учитывается; ● в случае несогласия с увольнением сотрудника профком в течение 3 рабочих дней должен провести консультации с работодателем и оформить их протоколом; ● окончательное решение остается за работодателем, даже если не стороны не придут к согласию; ● обжаловать решение можно в инспекцию труда; ● в случае признания увольнения незаконным ГИТ обяжет работодателя восстановить сотрудника и оплатить ему вынужденный прогул. Минтруд отмечает, что согласовывать с профкомом сокращение члена профсоюза нужно на этапе составления списков. В дальнейшем, в случае досрочного увольнения члена профсоюза, согласование не требуется. #сокращение #профсоюз Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Командировки при разъездном характере работы не запрещены Работник устроился в компанию на должность водителя-испытателя с разъездным характером работы. В начале 2025 года работодатель издал приказ о ежедневных командировках с февраля по конец апреля. Мужчину от метро должен был забирать шаттл компании и отвозить его на полигон для испытаний. Работник с завидной регулярностью эти командировки прогуливал. За все три месяца, что он должен был ездить, он не явился на полигон по меньшей мере 23 дня. В конце февраля за неоднократные пропуски работнику объявили замечание, в конце марта — выговор, в конце апреля снова выговор, а сразу после майских праздников уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Мужчина не согласился с этим решением и пошёл оспаривать его в суд. Судьям работник заявил, что из-за ежедневных командировок работодатель фактически изменил ему место работы. Такие вещи нужно согласовывать, а раз компания этого не сделала, то увольнение незаконно. Суд первой инстанции поддержал позицию сотрудника и указал, что в соответствии со статьёй 166 Трудового кодекса служебные поездки при разъездном характере работы нельзя признавать командировками. А раз так, то придирки работодателя по поводу пропуска командировки можно считать незаконными. Апелляция и кассация с этим выводом не согласились. Судьи напомнили, что статья 166 ТК действительно не признаёт командировками служебные поездки при разъездном характере работы. Но это вовсе не означает, что на таких условиях работника вообще нельзя направлять в командировки. В должностных инструкциях работника есть пункт про направление в командировки, работодатель оформил эти поездки как командировки, причем без ошибок, а значит придраться тут не к чему. Исходя из этой логики, отказ работника от служебной командировки достоин санкций со стороны компании, которые ему и обеспечили – замечание, выговор и последующее увольнение. Суды решили, что компания сделала всё правильно и отменила решение первой инстанции. Увольнение признали законным, а требования работника не подлежащими удовлетворению. #командировка Документ: определение Второго КСОЮ от 01.09.2026 № 88-21534/2026 Источник: kdelo.ru

Проект с поправкой о повышении МРОТ с 1 января 2027 года внесен в Госдуму Со следующего года предлагают поднять минимальную зарплату до 28 935 руб. (ст. 13 проекта). Сейчас она составляет 27 093 руб. Есть и другие изменения. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 619-9 © КонсультантПлюс

⚖️ Набор сотрудников в сокращаемый отдел доказал, что увольнение было фиктивным Работница сумела доказать в суде, что работодатель затеял фиктивное сокращение штата только чтобы избавиться от неё. Судьи выяснили, что в момент, когда отдел якобы сокращали, параллельно туда набирали новых сотрудников. В организации на должности руководителя отдела снабжения работала сотрудница, с которой в 2023 году случился судебный спор из-за удалёнки. Женщина не хотела выходить в офис, но работодатель через суд сумел заставить её посещать рабочее пространство. После этого спустя пару месяцев компания вдруг решила сократить и начальника, и ведущего специалиста отдела снабжения. В период предупреждения о сокращении работнице 5 раз предлагали различные вакансии, от которых она отказывалась, а потом уволили. Но женщина не согласилась с расторжением договора и пошла в суд. Судьям работница заявила, что сокращение было фиктивным. Она указала, что ей намеренно предлагали только те вакансии, которые она бы не приняла, например, из-за удалённости. А вот о наличии вакансий специалиста по снабжению работодатель почему-то умолчал, хотя бывшая руководительница и могла, и хотела бы перевестись на эту должность, просто не знала о ней. Судьи стали выяснять обстоятельства и для начала изучили предложения вакансий. Работодатель утверждал, что в двух из пяти случае все же предлагал спорные должности, но суд в этом усомнился. Например, судей смутило, что за время судебного процесса в первый раз компания показала суду уведомление с предложением, где не было подписей работницы, а на другой раз подписи уже появились. Это вызвало подозрение, что компания подстраивала факты по ходу движения дела. Да и сами эти уведомления были странными. Например, суд смутило то, что они приходили на корпоративную почту, к которой у работодателя есть доступ. Сообщения числились прочитанными, хотя сама сотрудница утверждала, что не видела таких сообщений. Кроме того, фиктивность сокращения доказал и приём сотрудников в период предупреждения. Пока женщине якобы предлагали вакансии, на должность специалиста по снабжению оформили аж трёх человек, что дало судьям понять, что необходимость в этом отделе всё же имеется. Хотя работодатель заявил, что функционал подразделения больше не требуется, потому его и решили сократить. После долгих судебных разбирательств суд всё же поддержал сотрудницу и взыскал в её пользу 3 млн рублей компенсации. #сокращение Документ: определение Четвёртого КСОЮ от 15.09.2026 № 88-24011/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Блокировка учетной записи и удаление из чатов не помогли в суде доказать, что работника отстранили По мнению сотрудника, его незаконно не допускали к работе. Он обосновал это тем, что его удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись, лишили премии и пр. Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Она не отстраняла специалиста от работы. Приказа об этом не издавали. Ссылки на блокировку учетной записи и удаление из чатов сами по себе не говорят о невозможности сотрудника выполнять обязанности. В трудовом договоре не закрепили, что работодатель должен давать доступ к конкретным информресурсам. В ЛНА были предусмотрены иные каналы связи, такие как электронная почта и телефон. Организация учитывала рабочее время сотрудника в табеле и выплачивала оклад. Премии были необязательной частью зарплаты. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 по делу N 88-15900/2026 © КонсультантПлюс

⚖️ По «совместительской» статье срочный договор не расторгается Работодатель проиграл судебный спор с бывшим сотрудником, который работал на полторы ставки. Совместительство у мужчины было оформлено по срочному договору, но его уволили по статье 288 ТК и суд признал это грубой ошибкой. Работник трудился в компании сразу по двум должностям — основной договор менеджера по продажам, а внутреннее совместительство было оформлено на инженера по качеству. Причем, совместительский договор был срочным, и работодатель неоднократно продлевал эти отношения. 25 августа 2025 году у мужчины произошёл конфликт с начальством, после которого работник обратился с жалобой в прокуратуру на нарушение его трудовых прав. А уже 26 августа мужчина получил уведомление о скором расторжении договора по совместительству из-за приёма работника, для которого это место будет основным. Сотрудник тут же подал ещё и заявление по собственному, чтобы в один день прекратить вообще все отношения с этой компаний. Как только 9 сентября его уволили по всем договорам, мужчина обратился в суд с требованием отменить увольнение. Судьи в этом споре единогласно поддержали работника. Все три инстанции сошлись во мнении, что статью 288 ТК, по которой с мужчиной расторгли совместительский договор, нельзя применять, если речь идёт о срочном договоре. Работодатель попытался подать встречный иск о признании договора бессрочным, но суды его отклонили. Они указали, что у контракта есть все признаки срочности: основание, дата, обоюдное согласие и прочее. Тот факт, что контракт несколько раз продлевали, ещё не делает его бессрочным. Увольнение с основной должности тоже отменили. Работник написал заявление «по собственному» сразу после получения уведомления о расторжении совместительского договора, да ещё и на фоне конфликта с руководством и обращения в прокуратуру. Ни о какой добровольности в таких обстоятельствах говорить не приходится. Работника восстановили по обеим должностям и в его пользу взыскали 276 тысяч рублей компенсации. #срочныйдоговор Документ: определение Восьмого КСОЮ от 10.09.2026 № 88-16174/2026 Источник: kdelo.ru

Бюджетникам могут гарантировать выплату тринадцатой зарплаты В Госдуму вновь поступили поправки в статью 144 ТК РФ, которые предлагают установить обязательную ежегодную дополнительную выплату (годовое вознаграждение) работникам государственных и муниципальных учреждений. Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что федеральным законодательством не предусмотрена единая обязательная ежегодная дополнительная выплата всем работникам государственных и муниципальных учреждений, сопоставимая по минимальному размеру с одним среднемесячным заработком работника. При этом размер и условия выплаты премий и иных стимулирующих выплат в значительной степени зависят от конкретной системы оплаты труда, утвержденной соответствующим работодателем, нормативного регулирования соответствующего уровня публичной власти и финансовых возможностей учреждения. В результате наличие годовой премии и ее размер не являются единообразной гарантией для работников государственных и муниципальных учреждений. В связи с этим законопроект № 485-9 предлагает закрепить обязанность предусматривать в системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений ежегодную дополнительную выплату по итогам календарного года. Размер выплаты может определяться в фиксированной сумме либо в процентном отношении к заработной плате работника, однако не может быть ниже одного среднемесячного заработка. Также законопроект предлагает ввести специальное правило о том, что ранее полученная ежегодная дополнительная выплата не включается в расчет минимального размера такой выплаты за следующий год. Дополнительно законопроектом предлагается урегулировать право работников, состоявших в трудовых отношениях с соответствующим государственным или муниципальным учреждением менее полного календарного года. Поправками предусматривается пропорциональный расчет ежегодной дополнительной выплаты исходя из продолжительности трудовых отношений с данным работодателем в соответствующем календарном году. Кроме того, законопроект предусматривает введение положения о том, что ежегодная дополнительная выплата осуществляется сверх иных элементов системы оплаты труда. Парламентарии уверены, что новые нормы позволят сформировать единую федеральную минимальную гарантию ежегодного дополнительного вознаграждения для работников государственных и муниципальных учреждений. #проекты Источник: buh.ru 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Подписание кадровых документов через мессенджер МАХ: эксперимент Минтруда Эксперимент по апробации механизма подписания электронных кадровых документов с помощью неквалифицированной ЭП через национальный мессенджер продлится до 15 декабря 2026 года. План мероприятий состоит из 5 этапов. Участие в эксперименте могут принять операторы ЭКДО и их клиенты – работодатели. Заявку направляют в Минтруд письмом по утвержденной форме. Среди прочего в ней нужно указывать, сколько работников привлекут для участия, какие кадровые документы выбраны для подписания новым способом. Списки работодателей сформируют до 29 октября включительно. После тестирования нового механизма участники смогут направить в Минтруд предложения в т.ч. по доработке функций мессенджера. Их будут собирать с 16 по 30 ноября, а в первой половине декабря подготовят отчет по итогам эксперимента. #КЭДО Документ: Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423 © КонсультантПлюс

⚖️ Работодатель не установил время и место обеда — дисциплинарное взыскание отменено Работник занимал должность фельдшера в филиале медицинского учреждения. Трудился по графику сменности, включая ночные дежурства. В октябре и ноябре 2025 года он дважды покинул территорию предприятия до окончания смены — в 7:41 и 7:46, тогда как смена завершалась в 8:00. Работодатель расценил это как самовольный уход с рабочего места и применил два дисциплинарных взыскания в виде замечаний. Работник с ними не согласился и обратился в суд с иском о признании приказов незаконными и взыскании компенсации морального вреда. Первая инстанция иск удовлетворила: признала приказы недействительными, взыскала компенсацию морального вреда и судебные расходы. Апелляция оставила решение без изменения. Кассация подтвердила законность этих судебных актов. Суды установили, что трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка предусматривали обеденный перерыв 30 минут, не включаемый в рабочее время, однако конкретное время и место для его использования не были определены. Графики сменности время перерыва не указывали. Работодатель не запретил покидать территорию предприятия в перерыв. В ночное время пункты питания на территории не работали. Работник сдал смену другому фельдшеру в 7:30, что подтверждено журналом передачи дежурств, и круглосуточный режим работы здравпункта не нарушен. Работодатель не доказал, что работник использовал перерыв в иное время. Следовательно, уход с территории был связан с реализацией права на отдых и питание, а не с самовольным оставлением рабочего места. Дисциплинарные взыскания признаны незаконными. #дисциплинарка Документ: Определение Первого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-24995/2026 Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Можно ли уведомить об увольнении по электронной почте? Работодатель обязан письменно под подпись уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом нормами ТК РФ не установлен способ такого уведомления. Восьмой КСОЮ признал незаконным уведомление работника путем направления письма на электронную корпоративную почту. Как отмечено в определении от 11.08.2026 № 88-14261/2026, трудовой договор не содержит условие об уведомлении работника путем направления корреспонденции на электронную почту. #увольнение Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-14261/2026 Источник: its.1c.ru

Роструд запретил принуждать персонал к уходу из-за попыток поиска новой работы Гражданин сообщил инспекторам, что начальник вызвал его на беседу и в ультимативной форме предложил покинуть компанию. В качестве причины называлось наличие актуального резюме на ресурсе по поиску работы. Руководство прямо заявило, что это не официальное сокращение штата, а вынужденная мера, и дало всего час на размышление. При этом размер предложенной выплаты оказался значительно ниже законных гарантий для сокращаемых работников. В случае отказа подписать документы сотруднику пообещали уволить вместо него двух коллег, перевести на должность с худшими условиями или создать невыносимую обстановку. При повторном обсуждении администрация не стала менять условия, сославшись на активность соискателя в интернете. У заявителя имелись аудиозаписи подобных переговоров. Инспекторы дали четкий ответ: размещать анкету на сайтах вакансий не запрещено, и это не может служить поводом для увольнения по инициативе нанимателя. Начальство не имеет права оказывать психологическое давление или заставлять писать заявление. Если фирма действительно планирует уменьшить численность персонала, она обязана соблюсти всю процедуру, включая заблаговременное уведомление и выплату положенных пособий. Если спор дойдет до суда, то все имеющиеся доказательства, включая аудиоматериалы, допускается приобщить к делу. При этом важно помнить о процессуальных сроках: на оспаривание незаконного увольнения дается один месяц, а на требования по заработной плате — один год. Источник: Время Бухгалтера

Перенос места работы госслужащего: КС РФ приравнял к сокращению увольнение из-за отказа в переезде Чиновницы проходили госслужбу в территориально обособленных местах работы. Для повышения эффективности и оптимизации расходов госоргана деятельность в этих местах была прекращена, а работу госслужащих перенесли в другой город. Общий штат и структуру госоргана не меняли, а перенос оформили как изменение существенных условий контракта. Чиновницы на переезд не согласились. Их уволили без компенсаций как за отказ продолжать службу. КС РФ посчитал такую ситуацию нарушением. Если условия контракта меняют по инициативе нанимателя и госслужащего увольняют из-за отказа продолжать работать в другой местности, то чиновнику нужно предоставить те же гарантии, что и при сокращении. Суд отметил, что место работы – одно из существенных условий деятельности госслужащего. Его изменение неизбежно влечет ряд трудностей и затрат на переезд, перевоз имущества, смену места жительства и др. Госслужащие больше не могут исполнять должностные обязанности в местности, которая была указана в служебных контрактах. При этом их заключали на неопределенный срок и в них не закрепляли, что рабочие места временные. Значит, по сути, произошло перемещение структурного подразделения госоргана в другой город. КС РФ обратил внимание: в такой ситуации положение чиновниц сходно с положением сокращаемых госслужащих. В частности, сходство в том, что причины увольнения не зависят от служащего и не связаны с его виновным поведением. #госслужба Документ: Постановление КС РФ от 29.09.2026 N 56-П © КонсультантПлюс

Когда работодатель вправе требовать от работника возмещения расходов на наставничество Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе требовать от работника возмещения расходов на наставничество. Ведомство отмечает, что статья 198 ТК РФ предусматривает право работодателя требовать от работника возмещения расходов, понесенных работодателем: ● в связи с ученичеством (то есть если с работником или лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе; ● на обучение работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Наставничество - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии (специальности). Таким образом, если наставничество осуществлялось в рамках ученичества, то работодатель вправе требовать возмещения расходов на наставничество (например, на выплаты, произведенные наставнику за наставничество), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору.    Если наставничество осуществлялось не в рамках ученичества, по нашему мнению, требование о возмещении расходов на наставничество неправомерно. #наставничество Источник: buh.ru

Работа иностранца вне субъекта РФ, на территории которого ему выдали разрешение: проект МВД Планируют обновить список случаев, когда иностранец или лицо без гражданства может трудиться вне субъекта РФ, в котором ему выдали разрешение на работу или на временное проживание. Действующий перечень утратит силу. Для ряда временно пребывающих иностранцев хотят сократить срок командировки в другие регионы с 10 до 7 календарных дней. Общую допустимую продолжительность разъездной работы вне субъекта РФ, в котором выдано разрешение, планируют увеличить с 60 до 180 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (п. п. 1.1 и 1.2 приложения к проекту). Для временно проживающих лиц предлагают установить сроки командировки и разъездной работы – 30 и 180 календарных дней в течение 12 календарных месяцев соответственно. Сейчас они составляют 40 и 90 календарных дней (п. п. 2.1 и 2.2 приложения к проекту). Списки профессий и должностей, по которым иностранцам допустимо работать вне субъекта, где им выдали разрешение на работу или на временное проживание, менять не планируют. Правила для высококвалифицированных специалистов также хотят оставить прежними. Документ может вступить в силу 23 января 2027 года (п. 2 проекта). Общественное обсуждение проекта завершат 13 октября 2026 года. #проекты Документ: Проект приказа МВД России © КонсультантПлюс

⚖️ Можно ли заключить срочный трудовой договор с продавцом на период новогодних продаж? Магазин заключил срочный трудовой договор с продавцом на период с 1 ноября по 31 января на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Также работодатель посчитал, что еще одним основанием для заключения срочного трудового договора был пенсионный возраст работника (такое основание предусмотрено абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Работник, который был уволен по окончании срока трудового договора, обжаловал свое увольнение. Суды его поддержали. Признавая срочный трудовой бессрочным, Четвертый КСОЮ в определении от 11.08.2026 № 88-17969/2026 отметил, что заключение срочного трудового договора в связи с временным расширением производства правомерно, если работы, связанные с таким расширением, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений после проведения названных работ. При этом если работодателем по такому срочному трудовому договору выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание какие-либо услуг (выполнение работ) третьим лицам по договорам с определенным сроком действия, то само по себе ограничение срока действия таких договоров не предопределяет срочный характер работы для сотрудников. В рассматриваемом случае магазин принял сотрудника на должность продавца, трудовая функция которого соответствует основному постоянному виду экономической деятельности работодателя. Поэтому заключение срочного трудового договора неправомерно. Что касается второго основания, то судьи отметили, что в тексте трудового договора нет указания на статус работника (пенсионер). Поэтому суд посчитал, что между сторонами не было достигнуто соглашение о срочном характере трудовых отношений. #срочныйдоговор Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-17969/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ КС решил, что при переводе сотрудников в другой город им положено выходное пособие Специалисты налоговых органов работали в обособленных подразделениях в небольшом населенном пункте. Руководство решило оптимизировать структуру и закрыло эти удаленные объекты, предложив персоналу продолжить службу в головном офисе иного города. Должностные обязанности при этом оставались прежними. Работники отказались менять место жительства и были уволены по причине несогласия с новыми условиями контракта. При таком основании расторжения договора закон не предусматривал никаких выплат. Заявительницы посчитали такой подход несправедливым, поскольку фактически их рабочие места ликвидировали, что равносильно сокращению штата. Суды нижестоящих инстанций встали на сторону ведомства, указав, что сами должности не упразднялись, а менялось лишь место работы, поэтому основания для выплаты выходного пособия отсутствовали. Конституционный Суд признал подобную практику не соответствующей основному закону. Было отмечено, что переезд в другой населенный пункт неизбежно влечет серьезные организационные трудности и финансовые затраты для работника. Ситуация, когда орган власти закрывает обособленное подразделение, ставит служащего в положение, схожее с сокращением. Следовательно, увольнение из-за отказа от переезда должно сопровождаться теми же гарантиями, что и при упразднении должности. По мнению КС, чиновникам, оказавшимся в аналогичной ситуации, полагается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Ранее вынесенные судебные акты по делам истцов подлежат обязательному пересмотру. Законодателю надлежит внести необходимые уточнения в законодательство для устранения выявленного правового пробела. Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 29.09.2026 № 56-П Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Уведомление об окончании срочного договора должно быть хотя бы в теории Работодатель неоднократно пытался предупредить сотрудника о предстоящем расторжении срочного трудового договора. Мужчина ловко избегал этого уведомления, а когда его уволили в назначенную дату, пошёл судиться с бывшим работодателем. Работник трудился в должности главного врача одной из больниц. Срочный договор с мужчиной достигали до достижения им 65-летия. В конце 2024 года как раз планировался его День рождения, и он опасался предстоящего увольнения. Незадолго до праздника трудовой коллектив больницы собрался на конференции, на которой решили, что главврач хороший и должен работать до 70 лет, а не до 65. По итогам конференции это предложение даже направили в региональный Минздрав. Но чиновники ответили, что на 5 лет продлять договор не будут, ограничившись только 3 месяцами. Как только дата увольнения подошла, с главврачом расторгли трудовой договор. Он решил попытаться оспорить увольнение через суд. Судьям работник заявил несколько доводов в свою защиту. Во-первых, решением коллектива его оставили не на 3 месяца, а на 5 лет. Во-вторых, работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении, как того требует ТК. В-третьих, в момент увольнения работник вообще лежал в больнице, а значит увольнение незаконно. Судей всех трёх инстанций эти доводы не убедили совершенно. Суды напомнили, что Минздрав в ответе на запрос коллектива честно обозначил срок 3 месяца, а не 5 лет. Никаких обещаний никто никому не давал. Что же до уведомления, то работодатель пытался направить его всему способами, включая СМС и даже телеграммой. Все попытки задокументированы. Но работник ловко избежал всех сообщений. Больница в этом случае тоже не спасает от увольнения, потому что «увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное пунктом 2 статьи 77 ТК является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя». Все суды единогласно подтвердили право работодателя на увольнение и отклонили иск работника. #срочныйдоговор Документ: определение Второго КСОЮ от 17.09.2026 № 88-26177/2026 Источник: kdelo.ru

Юрист рассказала, как часто можно брать выходной для диспансеризации 29 сен - РИА Новости. Россияне до 40 лет могут взять оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года, старше 40 лет - раз в год, а пенсионеры и предпенсионеры - два раза в год, рассказала РИА Новости член Ассоциации юристов России Ирина Фаст. По ее словам, предоставить работнику выходной день с сохранением среднего заработка в случае прохождения диспансеризации - прямая обязанность работодателя по статье 185.1 ТК РФ. "Работнику до 40 лет положен один такой рабочий день раз в три года, а после 40 - один раз в год. Кроме того, предпенсионерам и пенсионерам можно дважды в год проходить диспансеризацию в рабочее время", - сказала Фаст. Юрист пояснила, что сотрудник должен заранее подать заявление, чтобы согласовать даты на прохождение медосмотра. При этом отказать работодатель не вправе, но может предложить другую дату с учетом производственной необходимости. "Оплачивается только диспансеризация, а не любой поход к врачу. Для подтверждения работодатель может потребовать справку, чтобы подтвердить факт", - заключила Фаст. Диспансеризация проводится для граждан РФ бесплатно. Первый этап включает в себя профилактический осмотр, в рамках которого предусмотрено анкетирование, измерение роста и веса, определение артериального и внутриглазного давления, исследование уровня холестерина и глюкозы в крови, флюорография и ЭКГ. Второй этап необходим для дополнительного обследования и уточнения диагноза, если у пациента были обнаружены риски заболевания. Процедуры направлены на профилактику и раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний. #диспансеризация

Может ли работодатель сократить учебный отпуск, если работник просит Работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск строго по датам из справки-вызова. Работник просит дать часть учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалифицированной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 15 ноября 2026 года. Но в справке-вызове срок учебного отпуска указан с 19 октября 2026-го. Может ли работодатель предоставить учебный отпуск с 15 ноября, как просит работник, или обязан предоставить с 19 октября – как указано в справке-вызове, спросили на сайте Онлайнинспекции. С какого числа работодатель должен оплатить учебный отпуск, уточнил пользователь. Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. В справке-вызове указываются продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания для определения продолжительности учебного отпуска. Учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

«В связи с этим полагаем, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Работодатель при предоставлении отпуска должен руководствоваться информацией из справки-вызова», — ответил Роструд.

Оплатить отпуска нужно за те периоды, которые указаны в справке-вызове. То есть оплата отпуска рассчитывается за период с 19 октября, уточнило ведомство. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). #учебныйотпуск Источник: klerk.ru

Работа за временно отсутствующего коллегу не должна продолжаться длительное время https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139660.html Например, в период отпуска по уходу за ребенком. Такое мнение высказал Роструд. Вместе с тем, необходимость работать за двоих, когда коллега временно отсутствует, может быть прописана в должностной инструкции. Трудовой кодекс (часть 2 статьи 21) обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, напомнил Роструд. Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работника предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующих коллег, работник обязан выполнять указанную работу. По мнению ведомства, включение в должностную инструкцию положения о выполнении работы отсутствующего сотрудника не противоречит трудовому законодательству. Несмотря на то, что работник какое-то время вынужден работать за двоих. Вместе с тем, Роструд считает, что работодатель не вправе злоупотреблять указанным положением и обязывать работника исполнять обязанности временно отсутствующего работника, если это отсутствие продолжается длительное время (например, в период трехлетнего срока отпуска по уходу за ребенком). #должностнаяинструкция

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2026 года В августе Роструд разъяснил вопросы о сокращении смены перед праздником, оплате замещения отсутствующего сотрудника, предоставлении отгула за работу в выходной, компенсации отпуска при увольнении и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс. ❓Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2? Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены. ❓Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции? Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией. Отметим, мнение разделяют и суды, например 3-й КСОЮ. ❓Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против? Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию. ❓Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней? Ведомство полагает, что да. ❓На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления? Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает. ❓Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий? В законе нет такого основания для увольнения.

Работодателям установят новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты МВД РФ составило новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан. Действующий перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудоустройство не распространяются, утвержден приказом Минтруда от 15.05.2023 № 459н. С 23 января 2027 года вступят в силу поправки в закон о правовом положении иностранцев (от 25.07. 2002 № 115-ФЗ) и закон о порядке въезда в РФ (от 15.08. 1996 № 114-ФЗ), которые передают в МВД РФ полномочия Минтруда по утверждению перечней профессий квалифицированных иностранных специалистов трудоустраивающихся по профессии вне квот. В связи с этим МВД РФ составило проект приказа, который содержит перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в РФ на основании визы, разрешений на работу не распространяются. Обновленный перечень включает два раздела: ● должности иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии,  на которых квоты не распространяются вне зависимости от вида деятельности работодателя; ● профессии (специальности, должности) иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются в зависимости от основного вида деятельности работодателя. В первый раздел включены только шесть должностей: ● генеральный директор предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства); ● инженер-программист; ● начальник предприятия; ● программист; ● техник по наладке и испытаниям; ● управляющий предприятия. Второй раздел включает 180 профессий для 11 различный видов деятельности. #проекты Источник: buh.ru

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь Правительство утвердило график переноса выходных в 2027 году. Опубликовали изменения порядка представления декларации СОУТ. Обновили особенности проведения спецоценки для ряда малых предприятий и микропредприятий. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс. 📍Изменения законодательства Опубликовали график переноса выходных в 2027 году. В частности, благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Подробнее в нашей новости. С 1 марта 2027 года декларации СОУТ можно будет направлять только путем заполнения электронной формы через личный кабинет на Госуслугах. Помимо этого, уточнят основания для отказа в принятии документа. Подробнее в нашей новости. Утвердили новые особенности проведения СОУТ для ряда малых предприятий и микропредприятий, а также некоторых некоммерческих организаций. Документ понадобится применять с 1 марта 2027 года до 1 марта 2029 года. Подробнее в нашей новости. 📍Разъяснения ведомств Минтруд разъяснил, как заполнять обновленный отчет о выполнении квоты для инвалидов, чтобы избежать двойного учета работников при определении итоговой суммы. Подробнее в нашей новости. Роструд указал: водителя, которого восстановил суд, нельзя допускать к работе, если просрочен медосмотр. Подробнее в нашей новости. 📍Проекты Предложили обновить перечень индикаторов риска для проверок ГИТ. Хотят добавить новый критерий, который касается сотрудничества с самозанятыми физлицами (ИП). Общественное обсуждение проекта завершили 12 сентября 2026 года. Подробнее в нашей новости. Подготовили проект с допустимой долей иностранных работников в 2027 году по видам экономической деятельности. Публичное обсуждение документа завершат 6 октября 2026 года. Подробнее в нашей новости.