Кадровику

Роструд пояснил, должны ли работники использовать личные телефоны в служебных целях Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель требовать от работников использования личных мобильных телефонов и сим-карт для выполнения трудовых обязанностей. В ведомстве сообщили, что работодатель не вправе требовать от работника использования личного имущества для выполнения трудовых обязанностей или для иных связанных с трудовыми отношениями целей. Работодатель обязан обеспечивать за свой счет работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ч.2 ст.22 ТК РФ). Приобретать указанное оборудование и средства связи работники не обязаны. Если работник откажется использовать личный телефон в служебных целях, к нему нельзя применять никакие меры дисциплинарного воздействия. Работодатель не вправе отстранить работника от работы в данной ситуации, а также не вправе ни в каких случаях принуждать работника к увольнению ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Источник: buh.ru

⚖️ Оплата вынужденного прогула производится до даты трудоустройства к другому работодателю Если работник уволен незаконно, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе либо об изменении даты увольнения. Последнее требование может быть заявлено и в случае, если на дату рассмотрения дела он уже трудоустроен к другому работодателю. Суд не восстановит работника, но изменит дату увольнения на день, предшествующий дате приема на работу к следующему работодателю (ч. 4 и 7 ст. 394 ТК РФ). Незаконно уволенному работнику выплачивается средний заработок за период вынужденного прогула. Седьмой КСОЮ определением от 08.10.2026 в ситуации, когда незаконно уволенный работник на момент рассмотрения судебного спора уже занят у другого работодателя, признал правомерной оплату периода вынужденного прогула со дня, следующего за днем незаконного увольнения по день, предшествующий заключению нового трудового договора. Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 08.10.2026 № 88-15928/2026 Источник: its.1c.ru

Оплаченное сотрудником обучение по охране труда является недействительным https://www.garant.ru/news/2294831/ Работодатель не вправе требовать от сотрудников, ответственных за охрану труда, проходить обязательное обучение за свой счет. К такому выводу пришли специалисты Роструда (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 255894 от 2 октября 2026 г.)). Речь идет о работниках, у которых истекает срок полномочий в системе управления охраной труда: руководителе, заместителях, специалисте по охране труда и членах комиссий. Согласно статье 214 Трудового кодекса обеспечить обучение по охране труда – обязанность работодателя. Поэтому отказ оплачивать такое обучение со ссылкой на отсутствие финансирования неправомерен. Обучение, пройденное за счет самого работника, не будет считаться надлежащим для данной организации при проверке. Роструд прямо указывает, что обучение по охране труда производится работодателем. Если работник не прошел обучение и проверку знаний в установленном порядке, работодатель обязан отстранить его от работы. Когда это произошло не по вине сотрудника, время отстранения оплачивается как простой. Кроме того, допуск к работе без обучения грозит работодателю административной ответственностью по статье 5.27.1 КоАП РФ. Работники в такой ситуации могут обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через "Онлайнинспекцию.РФ"), комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. #охранатруда

Избирательная индексация зарплаты признается прямой формой дискриминации персонала Гражданка, ожидающая появления ребенка, столкнулась с попытками фирмы вынудить ее уволиться по собственному желанию. Руководство коммерческой организации, не сумев сократить сотрудницу, установило для нее процент повышения оклада ниже уровня инфляции. При этом остальной коллектив получил адекватную прибавку. Женщина поинтересовалась, нарушаются ли ее права и куда обращаться за помощью. Инспекторы Роструда разъяснили, что закон обязывает компании поддерживать реальную покупательную способность доходов персонала при росте потребительских цен. Конкретный механизм пересчета выплат фирма определяет самостоятельно в локальных актах или коллективном договоре. Однако применять эти правила выборочно категорически запрещено. Повышение должно охватывать весь штат. Избирательный подход к оплате труда равной ценности содержит признаки дискриминации. Отметим, что похожее разъяснение Роструд давал совсем недавно. Для восстановления своих прав сотруднице рекомендовали направить жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру или комиссию по трудовым спорам. Также допускается обращение в суд. При этом важно помнить о сроках исковой давности. Для споров о заработной плате он составляет один год, по вопросам увольнения — один месяц, а для остальных конфликтов — три месяца. Пропущенный период суд вправе продлить при наличии уважительных причин. #зарплата Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Два взыскания за пару дней: суды сочли увольнение по собственному желанию вынужденным С работником хотели расторгнуть трудовой договор в связи с его окончанием. Однако тот указал, что срок установили незаконно. Увольнение отозвали, но вручили специалисту 12 уведомлений с просьбой объяснить отсутствие на рабочем месте в разное время. Позже ему объявили выговор и замечание, а также просили объяснить и другие нарушения. В итоге сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию, а после увольнения обратился в суд. Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение не было добровольным. На понуждение указывают последовательные действия работодателя, в т.ч. вынесение наказаний за короткий срок без возможности исправить поведение. Для сотрудника намеренно создали такие условия, чтобы у него возникло желание уйти. ❗️Отметим, в подобных ситуациях на сторону работников вставали и другие суды, например 6-й КСОЮ (см. Определение от 22.01.2026 N 88-773/2026). #дисциплинарка #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 06.10.2026 N 88-25781/2026 © КонсультантПлюс

⚖️ Недальновидность работника лишила его годовой премии Работник трудился в Центральном банке в должности начальника одного из отделов. В 2024 году ему намекнули, что должность будут сокращать, поэтому он решил не дожидаться, а уволиться по соглашению сторон. В конце октября он подписал допсоглашение, согласно которому последний рабочий день для него будет 25 декабря. После увольнения ему выплатили отступные в 1,3 млн рублей, но мужчина рассчитывал, что получит ещё и годовую премию в размере более полумиллиона рублей. Выплаты не последовало, поэтому он пошёл требовать её через суд. Не с первого раза, но судьи всё же поддержали в этом споре работодателя. Мужчина пытался доказать своё право на премию тем, что на 100% выполнил все свои показатели, но суд отметил, что этого недостаточно. Во-первых, годовая премия в организации не считается гарантированной выплатой и перечисляется на усмотрение работодателя. Во-вторых, один из пунктов Положения о системе оплаты труда прямо устанавливает, что критерий для выплаты премии — наличие трудовых отношений с организацией на последний календарный день года, за который производится премирование. Суды приняли во внимание, что, когда сотрудник подписывал соглашение об увольнении в октябре, он не мог не осознавать, что, увольняясь 25 декабря он нарушает условие для выплаты премии. Да и факт перечисления отступных тоже сыграл свою роль. Поэтому апелляция и кассация отказали работнику в его требованиях и отклонили иск. #премия Документ: определение Восьмого КСОЮ от 27.10.2026 № 88-19340/2026 Источник: kdelo.ru

Инспекторы Роструда разъяснили нюансы перехода на неполный график для родителей Работник с ребенком до 14 лет поинтересовался, ограничивается ли минимальной продолжительностью только сокращенной сменой или неделей. Специалисты ведомства ответили, что закон не устанавливает ограничений, поэтому гражданин сам определяет удобную нагрузку. Допускается одновременное уменьшение как суточной нормы часов, так и количества рабочих дней в неделе. В самом заявлении человеку достаточно зафиксировать желаемое расписание и период его действия. Другая женщина столкнулась с препятствиями при попытке изменить условия труда. Она подала заявление в четверг, рассчитывая выйти на работу по новым правилам уже в понедельник, но администрация заявила о месячном сроке рассмотрения и потребовала принести утерянную копию трудового договора. Инспекторы подчеркнули, что руководство обязано согласовать перевод до желаемой даты начала применения неполного графика. При этом организация не обладает полномочиями принуждать персонал искать и приносить утерянные экземпляры договоров. Третий заявитель спросил, хватит ли для оформления сокращенного дня простого приказа директора и письменного заявления родителя. Инспекторы пояснили, что такого набора документов недостаточно для придания изменениям юридической силы. Режим труда относится к обязательным пунктам трудового договора, поэтому сторонам придется оформить полноценное дополнительное соглашение. Источник: Время Бухгалтера

Правительство обновило правила первичного инструктажа по технике безопасности в офисе Трудовой кодекс обязывает нанимателей обеспечить сотрудникам работу в безопасных условиях. Их нужно прописать в трудовом договоре. В числе мероприятий по обеспечению безопасности – обучение охране труда. В список обучающих программ входят: ● методы безопасной работы; ● оказание первой помощи; ● использование СИЗ; ● инструктаж и стажировка на рабочем месте. Полученные знания подлежат оценке после завершения обучения. Выбор способа и программы обучения определяет наниматель с учетом профрисков на месте работы сотрудника. Мероприятия должны быть организованы по правилам, утвержденным постановлением Правительства № 2464 от 28 декабря 2021 года. При приеме на работу сотрудника наниматель должен провести вводный инструктаж по общей технике безопасности, а также первичный инструктаж – рассказать о потенциальных опасностях и мерах по их предотвращению непосредственно на месте работы. В дальнейшем, в процессе трудовой деятельности, напоминать сотрудникам о мерах безопасности нужно каждые полгода. При этом Правила обучения позволяют не проводить первичный и последующие инструктажи для сотрудников, которые работают с офисной техникой в условиях, признанных оптимальными или допустимыми по итогам спецоценки. Эту часть разрешено включить во вводный инструктаж. Работодатель сам решает, какие должности можно освободить от первичного инструктажа с учетом условий, определенных Правилами. В письме № 15-2/ООГ-1520 от 20.08.2026 Минтруд обратил внимание, что с 31 августа требования к освобождению от первичных и повторных инструктажей изменились. Теперь сотрудников можно не обучать технике безопасности на рабочем месте, только если единственной опасностью является офисная техника. #инструктаж Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Работодатель не получил сведения о больничном и оформил увольнение – суды восстановили специалиста Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности. Первая инстанция увидела злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности. Апелляция и кассация с позицией не согласились. Работодатель обязан установить причины отсутствия сотрудника до его увольнения. Нельзя возлагать на него последствия несвоевременного извещения об открытии больничного. Специалист не должен был знать, что электронный документ в организацию не поступил. ❗️Отметим, к подобному выводу приходил в том числе 1-й КСОЮ. Однако ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал на то, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Суды, например 5-й КСОЮ, расценивали такие действия как злоупотребление правом (см. Определение Пятого КСОЮ от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023). #больничный #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27812/2026 © КонсультантПлюс

В график отпусков надо вносить даже тех, кто отказался от отпуска на предстоящий год Федеральная служба по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрела вопрос о включении в график отпусков сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет до 2028 года и письменно сообщил, что ежегодный отпуск в 2028 году брать не планирует. Заявитель спрашивал, обязан ли работодатель включить такого работника в график без указания отпуска и что именно в этом случае нужно отразить в документе. Ведомство отметило, что данный вопрос законодательством прямо не урегулирован. При этом Роструд полагает, что работодатель обязан указывать в графике отпусков всех работников, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Такой вывод следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника, а о времени начала отпуска сотрудника нужно извещать под роспись не позднее чем за две недели. При этом ведомство не дало однозначного ответа на второй вопрос — что конкретно указывать в графике у работника, который находится в отпуске по уходу и не планирует ежегодный отпуск. Поскольку норма прямо не регулирует такую ситуацию, на практике работодателю следует отразить сотрудника в графике с отметкой о нахождении в отпуске по уходу за ребёнком и отсутствии запланированного ежегодного отпуска либо согласовать с работником иной порядок. #графикотпусков Источник: Время Бухгалтера

⚖️ За невыплату премии уволенному работнику работодателя ждет ответственность Девятый КСОЮ в определении от 01.10.2026 № 88-9105/2026 указал, что премирование по итогам работы за год предусмотрено всеми без исключения Положениями об оплате труда, которые последовательно принимал работодатель (в период трудовых отношений). Важно: по общим принципам трудового права условия оплаты для всех сотрудников (как действующих, так и прекративших трудовые отношения) должны быть равными. Поэтому уволенному работнику полагается годовая премия. При этом, взыскивая премию, судьи также согласились с тем, что на эту сумму необходимо начислить проценты по ст. 236 ТК РФ (за задержку сумм, подлежащих выплате работнику) по дату фактического исполнения решения суда. #премия Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.10.2026 № 88-9105/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Вынужденный прогул госслужащего: суд не взыскал с нанимателя премии Суд признал увольнение госслужащего незаконным и восстановил его в должности. За время вынужденного прогула чиновника наниматель выплатил всем служащим премии к профессиональным праздникам. Восстановленный чиновник попытался взыскать эти выплаты. Суд ему отказал. Выяснилось, что, хотя выплаты перечисляли всем служащим госоргана, их оформили как премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Такие выплаты не относят к гарантированным. #госслужба Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.08.2026 по делу N 88-23914/2026 © КонсультантПлюс

⚖️ За неиздание приказа о восстановлении работника работодателя ждут санкции Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе. В силу ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если: ● отменен приказ (распоряжение) об увольнении, ● работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей. Решение суда о восстановлении на работе относится к категории судебных решений, подлежащих немедленному исполнению (абз. 4 ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя восстановить работника на работе в день вынесения судом решения, но это необходимо сделать на следующий рабочий день после получения копии решения суда или исполнительного листа (абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ). Седьмой КСОЮ указал, что если работодатель издал приказ о восстановлении работника намного позже вступления в силу решения, он обязан возместить средний заработок за весь период задержки. В определении от 25.08.2026 № 88-10266/2026 указано, что решение суда вступило в силу 23 ноября 2023 года, приказ о восстановлении на работе был издан 30 января 2024 года, а ознакомлен с ним незаконно уволенный работник только 21 марта 2024 года. Судьи не только взыскали средний заработок за период со дня, следующего за днем увольнения (31 июля 2023 года) по 22 марта 2024 года (следующий день после ознакомления с приказом), но и проценты за задержку этих сумм с 23 марта 2024 года по дату начала рассмотрения дела по существу в суде первой инстанции (началось заседание 11.02.2025 с перерывом до 21.02.2025, когда было вынесено решение). Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-10266/2026 Источник: its.1c.ru

В период военных сборов оплачиваются только рабочие дни Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом о правилах оплаты военных сборов. Компания интересуется, должна ли она оплачивать все дни, которые приходятся на период военных сборов, либо же только рабочие смены, которые совпали с этим периодом? Эксперты «Онлайнинспекции» не смогли дать прямого ответа на этот вопрос и напомнили, что на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Это следует из части 1 статьи 170 Трудового кодекса. В то же время в своём недавнем письме по этому поводу Минобороны поставило точку в этом многолетнем споре (от 01.09.2026 № 315/3/2625). Ведомство в этом разъяснении прямо указало на рабочие дни, которые требуется оплатить сотруднику: «законодательством Российской Федерации предусмотрен механизм возмещения работнику дохода в виде выплаты работодателем среднего заработка, который он не имел возможности получить (заработать) в те рабочие дни, когда он не мог исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка вследствие выполнения государственных обязанностей». Что же касается выходных, то Минобороны напомнило, что за каждый день военных сборов гражданам выплачивается оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с применением районных коэффициентов и надбавок. А в течение всего периода военных сборов эти граждане обеспечиваются проживанием и полноценным питанием без взимания с них платы. Источник: kdelo.ru

⚖️ Суды не признали трудовыми отношения с самозанятым курьером, который выбирал слоты для доставки Организация заключила договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель должен, в частности, доставлять, вручать и возвращать заказы клиентам. Он имел статус самозанятого. Исполнитель через суд пытался признать отношения трудовыми. Три инстанции требование не удовлетворили. Среди прочего они отклонили довод о графиках работы в ежедневных рассылках через мессенджер. Заказчик публиковал сведения о слотах – временных интервалах, которые исполнители сами выбирали для оказания услуг в конкретные дни. Сведения носили справочный характер и не устанавливали обязательств по соблюдению трудового режима. Это подтверждает гражданско-правовую природу отношений, где исполнитель сохраняет автономию в выборе времени оказания услуг. ❗️Отметим, в подобных ситуациях суды и ранее вставали на сторону организаций. Так поступил, например, 2-й КСОЮ (Определение от 21.11.2024 N 88-28667/2024 по делу N 2-86/2024). #самозанятые Документ: Определение 4-го КСОЮ от 21.10.2026 N 88-25657/2026 © КонсультантПлюс

Включается ли период обучения по охране труда в рабочее время? Работодатель обязан обеспечить проведение обучения по охране труда сотрудников и проверку знания требований охраны труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). Работники обязаны проходить обучение по охране труда, которое включает: ● обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, ● обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, ● обучение применению средств индивидуальной защиты (СИЗ), ● инструктаж по охране труда, ● стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников), ● проверку знания требований охраны труда. Минтруд России разъяснил следующее. Прохождение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда – это обязанность работников. При этом время, затраченное на такое обучение, включается в рабочее время сотрудников. На период обучения за сотрудниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. #рабочеевремя #охранатруда Документ: Письмо Минтруда России от 06.05.2026 № 14-6/10/В-537 Источник: its.1c.ru

⚖️ Прогул есть, а даты нет — значит увольнение незаконно Слесарь работал на предприятии по графику 5/2 с выходными в четверг и пятницу. 6 и 7 сентября он не вышел на работу, а 8-го числа открыл больничный. По закрытии листка нетрудоспособности 11 сентября работник явился в компанию, чтобы дать объяснения своего отсутствия и написать заявление об увольнении по собственному. Но оказалось, что он уже уволен за прогул и последним рабочим днём ему указали 5 сентября. Слесарь пошёл судиться с работодателем и потребовал изменить основание увольнение на то, которое он выбрал сам. Судьи поддержали работника в его претензиях и взыскали с работодателя 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. Причина для такого решения оказалась в том, что договор со слесарем расторгли с формулировкой «на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогулы». Компания не стала указывать в приказе об увольнении конкретные даты прогулов, а суд счёл это за нарушение. «В материалах дела имеются документы, подтверждающие отсутствие работника 25-26 января 2025 года и 06-07 сентября 2025 года. Отсутствие в приказе указания на конкретную дату проступка, за который применено дисциплинарное взыскание, создает неопределенность в отношении соблюдения срока привлечения к дисциплинарной ответственности», указали судьи. Ещё работодатель неправильно выбрал дату прекращения трудовых отношений. Компания посчитала, что последним рабочим днём нужно считать дату перед прогулом, ведь по факту 11 сентября мужчина никаких рабочих действий не выполнял. Но и тут судьи нашли нарушение: «Нахождение работника на территории работодателя, дача объяснений и подача заявления могут рассматриваться как продолжение трудовых отношений или как обстоятельство, влияющее на определение даты прекращения, если работодатель не представил доказательств того, что работник в этот день был полностью отстранен от работы». #прогул #увольнение Документ: определение Четвертого КСОЮ от 13.10.2026 № 88-24881/2026 Источник: kdelo.ru

Организации и предприниматели в сфере охраны труда попадут под контроль ГИТ https://www.garant.ru/news/2290791/ Минтруд подготовил законопроект о внесении изменений в статью 353 Трудового кодекса. Документ расширяет предмет федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства (Проект Федерального закона (подготовлен Минтрудом 26 октября 2026 г.)). Сейчас Государственная инспекция труда контролирует соблюдение работодателями требований трудового законодательства, а также проверяет организации, проводящие специальную оценку условий труда. При этом организации и ИП, оказывающие услуги в области охраны труда (обучение, выполнение функций службы охраны труда на предприятиях с численностью до 50 человек и др.), фактически выпадают из-под прямого надзора. В реестре аккредитованных организаций сейчас более 6 тысяч таких компаний. Законопроект предлагает прямо включить в предмет контроля соблюдение этими организациями и ИП требований, установленных Правительством РФ в соответствии с частью 3 статьи 223 ТК РФ. Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2027 года. #проекты

Нужен ли обеденный перерыв, если работника привлекли к работе в выходной Федеральная служба по труду и занятости разъяснила тонкости организации рабочего времени в нерабочие дни. На портале «Онлайнинспекция.рф» специалисты ведомства ответили на запрос компании, чьи сотрудники выразили желание отказаться от перерыва на отдых и питание при привлечении к труду в выходной или праздничный день, даже если фактическая смена длится более четырех часов. Роструд подтвердил, что отмена такого перерыва в данной ситуации вполне допустима и не считается нарушением закона. Хотя первая часть статьи 108 Трудового кодекса РФ предписывает предоставлять работникам паузу для отдыха и приема пищи длительностью от тридцати минут до двух часов, которая официально не включается в рабочее время, здесь есть свои нюансы. Стандартно этот перерыв можно не оформлять лишь в том случае, если продолжительность ежедневной работы или смены не превышает четырех часов. Однако при работе в выходные и праздничные дни в силу вступает часть вторая статьи 113 ТК РФ. Она регламентирует, что привлечение персонала к труду в такие дни допускается только с его письменного согласия и исключительно для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование всей организации или ее отдельных подразделений. Опираясь на эту логику, ведомство пришло к выводу, что в условиях внеурочного труда вопрос предоставления паузы может решаться по взаимной договоренности сторон. Следовательно, если коллектив сам инициирует отказ от обеденного перерыва ради более оперативного завершения срочных задач, работодатель вправе пойти навстречу этой просьбе без риска получить штрафные санкции за нарушение трудовых норм. Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Сотрудник не уходил с работы в течение смены – суды не взыскали оплату за время перерывов Работник после увольнения обратился в суд. Он указал, что был сторожем и не мог покинуть пост всю смену (24 ч), в том числе во время перерывов для отдыха и питания. Сотрудник счел, что их ему должны оплатить. Три инстанции встали на сторону организации. Для отдыха и питания она оборудовала место. Во время перерывов работника не привлекали к исполнению обязанностей. Он мог использовать его по своему усмотрению, для этого был сменщик. Закон не требует проводить такое время вне места работы. ❗️Отметим, подобные выводы делали и другие суды, например 6-й КСОЮ (Определение Шестого КСОЮ от 27.08.2026 N 88-16821/2026). Документ: Определение 8-го КСОЮ от 06.10.2026 N 88-15022/2026 © КонсультантПлюс

Можно ли сократить должность декретницы Роструд попросили разъяснить права сотрудницы, прервавшей период ухода за ребенком до исполнения ему трех лет. Заявительница сообщила, что на момент выхода на работу ее ставка была сокращена. Руководство привлекает женщину к выполнению иных задач, не прописанных в трудовом договоре. На портале Онлайнинспекция.рф специалисты пояснили, что устранение штатной единицы в период отсутствия сотрудницы недопустимо. При досрочном возвращении декретницы руководство обязано предложить ей именно ту работу, которая закреплена в договоре. Любое изменение условий или перевод на другие виды работ требуют обязательного письменного согласия самой работницы. Расторжение договора по инициативе нанимателя, включая штатное сокращение, в отношении матери ребенка младше трех лет категорически запрещено. Когда ребенку исполнится три года, процедура сокращения становится возможной, за исключением отдельных льготных категорий. Запрет сохраняется для одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида младше восемнадцати лет или детей, не достигших шестнадцати лет, а также единственных кормильцев детей-инвалидов. Для восстановления нарушенных прав Роструд рекомендовал направить обращение в государственную инспекцию труда либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. #уходзаребенком Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Утрата табелей не помешала суду взыскать компенсацию за рабочее время Женщины работали лифтёрами, пока в 2024 году их не сократили. Они уже после увольнения выяснили, что по документам, оказывается, работали на 0,75 ставки, хотя в процессе работы им никто об этом ни слова не сообщал. Тогда лифтёры пошли в суд с требованием компенсировать им то, что работодатель недоплачивал годами, а заодно взыскать с него задолженность по индексации, компенсацию за ночную работу и труд в праздничные дни и многое другое. Все три инстанции в этом споре поддержали работниц. Компания утверждала, что на 0,75 ставки женщин перевели приказом работодателя. Вот только почему-то в трудовых договорах женщин этот факт не отразили — они как работали полную смену сутки через трое, так и продолжали на протяжении всей трудовой деятельности. Суды напомнили, что в одностороннем порядке такие решения работодатель принимать не может. Чтобы установить сотруднику неполное рабочее время, мало издать один лишь приказ, нужно ещё и подписать с ним допсоглашение. Тогда компания попыталась сослаться, что сейчас уже в любом случае не определить, сколько конкретно времени отработали лифтеры по такому графику. Так уж получилось, что как раз в процессе трудового спора в организации произошло затопление, из-за которого уничтожена часть кадровой и бухгалтерской документации. И представляете! Как раз по этим лифтёрам всё и утонуло — табеля учета рабочего времени, расчетные ведомости, кадровые приказы и прочее. Судьи тоже оказались не промах и за источник истины взяли графики работы, которые предоставили сотрудницы. Эти графики сравнили с вторичной документацией, например, с журналами ежесменного осмотра лифтов. Этой информации хватило, чтобы подтвердить правдивость слов сотрудник. Суды припомнили, что компания не только не оплачивала часть работы, так ещё и зарплата была установлена ниже МРОТ, ночные смены и праздники не оплачивались и множество других нарушений. В итоге в пользу одной сотрудницы взыскали 756 тысяч рублей, а в пользу второй — 360 тысяч рублей. #оплататруда #табель Документ: определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-10898/2026 Источник: kdelo.ru

Как считать отпускные при переводе совместителя на основную работу: инструкция Минтруда Трудовой кодекс позволяет гражданам подрабатывать в свободное от основной работы время, как у своего же нанимателя, так и в других местах. Такая подработка является совместительством и оформляется отдельным трудовым договором, даже если гражданин подрабатывает по месту основной работы. При этом никаких ограничений по количеству дополнительных договоров Трудовой кодекс не содержит. В письме № 14-1/ООГ-3886 от 28.09.2026 Минтруд разъяснил, как перевести внутреннего совместителя на основное место работы и начислить ему отпускные. Чиновники отметили, что такой перевод не прерывает трудовые отношения. Достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору, в котором исключить условие о совместительстве и прописать условия о режиме работы, зарплате и других требованиях к основной работе. При начислении отпускных Минтруд рекомендует работодателям руководствоваться общими правилами, установленными в ТК РФ и Положении о расчете среднего заработка. Никаких специальных правил для начисления отпускных при переводе совместителя на основную работу эти акты не содержат. И это логично, ведь трудовые отношения в такой ситуации не прерываются. Специалисты ведомства напомнили порядок расчета отпускных: ● в расчет нужно включить все выплаты, непосредственно связанные с выполнением трудовой функции, — зарплату, премии, поощрения и вознаграждения; ● не входят в расчет выплаты социального характера — матпомощь, оплата за работника социальных благ и услуг; ● на основании сведений о зарплате за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и фактически отработанном времени за этот период нужно рассчитать среднедневной заработок и умножить его на количество дней отпуска. #совместитель #отпускные Источник: Время Бухгалтера

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь Утвердили новый перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних. Проходит эксперимент по подписанию кадровых документов через МАХ. Опубликован список документов, которые инспекция труда может запрашивать у работодателей. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс. 📍Изменения законодательства Утвердили новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет. Его понадобится применять с 1 марта 2027 года. Подробнее в нашей новости. Минтруд проводит эксперимент по подписанию кадровых документов через мессенджер МАХ. Он продлится до 15 декабря 2026 года. Подробнее в нашей новости. 📍Разъяснения ведомств На сайте Роструда опубликовали список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. Подробнее в нашей новости. Минтруд разъяснил, что новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда. Подробнее в нашей новости. 📍Проекты Работодателей могут обязать предоставлять информацию профсоюзам не позже месяца со дня получения от них запроса. Такой срок предлагают установить для случаев, когда сведения нужны, чтобы проверять в том числе соблюдение трудового законодательства. Поправки к ТК РФ приняли в первом чтении. Подробнее в нашей новости. Минтруд хочет автоматизировать наказания за нарушения при подаче сведений о трудовой деятельности. Публичное обсуждение документа завершат 9 ноября 2026 года. Подробнее в нашей новости. Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали. Общественное обсуждение проекта завершили 22 октября. Подробнее в нашей новости. Минтруд подготовил поправки к ТК РФ об использовании мессенджера МАХ в электронном кадровом документообороте. Публичное обсуждение проекта завершили 16 октября. Подробнее в нашей новости. 📍Судебная практика ВС РФ разъяснил, что запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию. Подробнее в нашей новости. КС РФ высказал мнение о выходном пособии при увольнении по инициативе работника. Подробнее в нашей новости. ВС РФ напомнил о проверке исключительности случая при выплате среднего заработка за третий месяц после сокращения. Подробнее в нашей новости.

⚖️ Если ИП не хочет в штат, то его даже ГИТ не заставит заключить трудовой договор Работодателю пришлось через суд доказывать, что трудиснпекторы выдали ему неисполнимое предписание. В начале 2026 года в компанию с внеплановой выездной проверкой нагрянули трудинспекторы, у которых сработал индикатор риска «самозанятые». Контролёры решили не уходить с пустыми руками и во что бы то ни стало найти у работодателя нарушение. И нашли! Выяснилось, что у этой организации в штате не было своих газелистов, зато она регулярно заключала договоры ГПХ на исполнение услуг по развозу их продукции. Поэтому компанию обязали со всеми двенадцатью предпринимателями заключить трудовые договоры. Судьям работодатель заявил, что на постоянной основе водитель газели в штате не требуется. Компании пришлось даже собирать всю дюжину газелистов, по которым выдали предписание, и отбирать у них письменный отказ от заключения трудового договора. Потому что эти исполнители в штат не особо-то и рвались. В пользу компании сыграл ещё и тот факт, что все договоры ГПХ уже были расторгнуты, что подтверждается соглашениями о расторжении. В итоге все три инстанции признали, что ГИТ выписала неисполнимое предписание и отменили его. В ответ на жалобу трудинспекторов суды указали: «Ссылки подателя жалобы на то, что отказ физического лица направлен исключительно на уклонение от правовых последствий (уплата налогов работодателем, предоставление отпуска), и уже не может аннулировать выявленный факт нарушения не влияют на законность выводов судов неисполнимости требования предписания именно о заключении трудовых договоров в отсутствии на то воли физического лица». #трудовойдоговор Документ: кассационное определение Восьмого КСОЮ от 21.10.2026 № 88А-18813/2026 Источник: kdelo.ru

Должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о приеме на работу Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о приеме на работу под подпись в течение трех рабочих дней со дня начала работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Статья 62 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Таким образом, работодатель не обязан ознакомлять работника с приказом о приеме на работу под подпись. Указанная обязанность, установленная частью 2 статьи 68 ТК РФ, утратила силу 22.11.2021. В настоящее время ответственность работодателя за неознакомление работника с приказом о приеме на работу законом не установлена. Выдавать копию приказа о приеме на работу работнику работодатель обязан только в случае его издания и получения от работника письменного заявления о выдаче. Только в этом случае за невыдачу копии приказа работодатель может быть привлечен к административной ответственности. #приемнаработу Источник: buh.ru

⚖️ Неполное рабочее время должно быть установлено в трудовом договоре Работник может быть принят на работу на неполное рабочее время, такая форма занятости определяется только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Соглашение сторон подразумевает, что условие должно быть включено в трудовой договор. Поэтому если договор условий о неполном рабочем времени не содержит, считается, что сотрудник работает на полную ставку, даже если в приказе о приеме указано на установление неполного рабочего времени. Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 11.08.2026 № 88-10898/2026 при рассмотрении требования работника о доначислении оплаты труда до МРОТ. Работодатель настаивал на корректном размере зарплаты с учетом неполной ставки в соответствии с приказом о приеме на работу. Однако в связи с отсутствием условия о неполном рабочем времени в трудовом договоре судьи встали на сторону работника. ❗️Напомним также, согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, основанием для приема на работу является не приказ (как ранее), а трудовой договор. Поэтому выводы Восьмого КСОЮ закономерны. #рабочеевремя Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-10898/2026 Источник: its.1c.ru

Лишение премии за отказ работника выйти в выходной для инвентаризации незаконно https://www.garant.ru/news/2284016/ В период повсеместного проведения годовой инвентаризации эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (октябрь 2026 г.)). Работодатель обязал работников выйти в выходной день для проведения инвентаризации. За отказ грозит депремированием. За выход в выходной день работникам обещан дополнительный выходной. Правомерны ли действия работодателя? Нет, действия противоречат законодательству. Трудовой кодекс допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Без согласия работников можно привлечь к работе в выходные/праздничные дни лишь в строго оговоренных ситуациях, и инвентаризация к таковым не относится. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Таким образом, в данной ситуации привлекать работников к работе в выходной день без их письменного согласия работодатель не вправе. ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому лишение сотрудника премии за отказ выйти на работу в выходной день (в т.ч. для проведения инвентаризации) неправомерно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, выбор компенсации за работу в выходной день (двойная оплата или дополнительный выходной) осуществляется по желанию работника, а не указанию работодателя.

✅ Увольнение за прогул: интересные примеры из практики за 2025 - 2026 годы Можно ли наказать за прогул работника, который сам решил использовать донорские выходные? Законно ли увольнение, если больничный выдан не на все дни отсутствия сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс. 📍Самовольное использование допвыходных не всегда приравнивают к прогулу Работник поучаствовал в акции сдачи крови, которую провели в офисе работодателя. Спустя несколько месяцев он решил использовать донорские дни, так как почувствовал себя плохо. Он сообщил об этом руководителю по СМС. Организация оформила увольнение за прогул. Суд не поддержал расторжение договора. Время использования донорских дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, по закону он обязан их предоставить. Причину неявок признали уважительной (Определение Шестого КСОЮ от 18.06.2026 N 88-10602/2026). В другом споре мать ребенка-инвалида использовала два допвыходных для ухода за ним. Предварительно она подала заявление работодателю, но тот не согласовал график предоставления дней отдыха. За неявки сотрудницу уволили. Суд не выявил проступка. Женщина могла реализовать свое право в удобное для нее время. Работодатель должен был оформить выходные по ее заявлению. Увольнение за прогул незаконно (Определение Пятого КСОЮ от 02.07.2026 N 88-5687/2026). 📍Если работник заболел, но оформил больничный не сразу, увольнение могут отменить Сотрудник не вышел на работу из-за ухудшения здоровья. Ко врачу обратился только утром следующего дня, ему открыли больничный. Работодатель оформил увольнение за прогул. Суды восстановили специалиста. Неявка была обусловлена уважительной причиной – состоянием здоровья. Это подтверждалось последующим обращением в поликлинику и выдачей больничного. То, что сотрудник не уведомил работодателя о своем состоянии, не говорит об отсутствии заболевания (Определение Девятого КСОЮ от 23.07.2026 N 88-6327/2026). 📍Если дистанционного работника не было дома – это не прогул В трудовом договоре закрепили, что специалист должен выполнять обязанности дистанционно (по месту жительства). Позже его уволили, указав сразу 2 основания: прогул и невзаимодействие с работодателем. Среди прочего сослались на акт об отсутствии удаленщика по его адресу. Суд отметил: само по себе отсутствие дистанционщика по месту жительства не говорит о прогуле. Дело направили на новое рассмотрение (Определение Четвертого КСОЮ от 03.03.2026 N 88-4496/2026). #увольнение #прогул

‌Роструд получит право выписывать автоматические штрафы за кадровые ошибки На портале проектов НПА размещен документ, чьи положения нацелены на упрощение процедуры назначения наказания для компаний, которые не передают данные о сотрудниках в Социальный фонд России. Новая норма позволит инспекторам выносить постановления о наложении штрафов без составления протокола и вызова руководителя на рассмотрение дела. Согласно законопроекту, Фонд зафиксирует факт просрочки или искажения информации и автоматически направит сведения в Роструд. Далее система сама сформирует постановление, подпишет его электронной подписью и отправит копию нарушителю по почте или через портал Госуслуг. Изначально ответственность ляжет на генерального директора или индивидуального предпринимателя. Однако закон оставит возможность для защиты. Так, если руководитель докажет, что проступок совершил конкретный подчиненный, уполномоченный вести такой учет, штраф переложат на этого специалиста. По мнению разработчиков, сейчас трудовые инспекции физически не справляются с огромным потоком нарушений. За последние годы десятки миллионов нарушений остались без обработки, а бюджет потерял миллиарды рублей потенциальных поступлений. Автоматизация процесса решит эту проблему и заставит бизнес строже соблюдать сроки сдачи отчетности. Ожидается, что обновленные правила вступят в силу с 1 сентября 2027 года. #проекты Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суды отменили увольнение временной сотрудницы из-за отсутствия основной https://www.garant.ru/news/2285204/ Основная сотрудница заявила о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель уволил временную работницу, сославшись на истечение срока договора, но Третий КСОЮ поддержал ее восстановление (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 05 августа 2026 г. по делу № 8Г-11851/2026[88-12348/2026]). Так, временную работницу приняли на муниципальную службу на время отсутствия основной сотрудницы. К моменту увольнения она сама находилась в отпуске по уходу за ребенком и была многодетной матерью. Однако в день, указанный в заявлении, основная сотрудница к работе не приступила: ей предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск на два календарных дня. В последний день отпуска она уволилась по собственному желанию. Формально договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Районный суд счел основание для увольнения подтвержденным, а процедуру – соблюденной. Апелляция не согласилась: выход не состоялся, поэтому основания прекращать договор не было. Действия работодателя она признала злоупотреблением правом. Кассация отклонила довод работодателя об отсутствии его вины, указав, что злоупотребление правом доказано. В силе осталось решение апелляции: работницу восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. ❗️Комментарий редакции. Правильно оформленные кадровые документы еще не гарантируют законность увольнения. Суд проверяет, что произошло в действительности и как работодатель использовал свои полномочия. Запрет злоупотребления правом распространяется и на трудовые отношения: предусмотренные законом возможности нельзя использовать произвольно, вопреки их назначению. В этом деле прекращение договора было обусловлено возвращением основного работника. Оформление выхода без фактического возобновления работы создало лишь видимость основания для увольнения временной сотрудницы. Работодателю важно оценивать всю последовательность кадровых действий еще до увольнения. Если они направлены на искусственное создание повода расстаться с работником, ссылки на соблюдение отдельных процедур не обеспечат защиту в суде. Добросовестность должна проявляться в самих действиях работодателя, а не только в их документальном оформлении. #срочныйдоговор

⚖️ Нахождение удалёнщика на рабочем месте можно проверить, постучавшись к нему домой Работодатель выиграл спор об увольнении сотрудницы, которая перестала выходить на связь. Руководство компании трое суток безрезультатно стучало ей в двери, поэтому суды признали, что выговор и увольнение были оправданы. В компанию на условиях полной удалёнки приняли HR-а. В один из дней начальство получило сообщение, что женщина не отвечает на сообщения по рабочей почте. Тогда руководство решило лично проверить, всё ли у сотрудницы нормально и к ней домой снарядили экспедицию. В поход отправились директор по развитию, юрист, главбух и гендиректор собственной персоной. Со 2 по 4 сентября комиссия долбила в двери удалёнщицы с целью выяснить, находится ли та на рабочем месте. Ответа не последовало, поэтому работодатель составил акт. Впоследствии директору по персоналу направили несколько запросов на представление объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Заодно женщину пригласили на созвон по рабочим вопросам. Все сообщения и встречи удалёнщица игнорировала, но у работодателя был большой запас терпения. Работнице несколько раз направили приглашения на разные созвоны, на одно из которых она даже ответила согласием. Правда, в назначенное время работодатель так и не увидел HR-а на созвоне. В итоге женщине объявили выговор, а потом и вовсе увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарки. Работница не согласилась с наказанием и пошла в суд. Судьи в этом споре единогласно поддержали работодателя. Женщина попыталась возразить, что была дома, сидела и работала, но работодатель предоставил бесспорные доказательства того, что комиссия стучала в двери понапрасну. Судьи признали, что работодателю в этой ситуации веры больше. Да и переписка без ответа тоже послужила доказательством того, что женщина почти месяц избегала своих прямых должностных обязанностей. В итоге все суды признали увольнение законным. #удаленка Документ: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2026 № 88-27732/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Работу подчинённых начальник может выполнять и без оплаты Работник трудился начальников отдела в компании. Весь отдел состоял из четырёх человек — один руководитель и трое подчинённых. В 2023 году одного из специалистов этого отдела перевели в другой. Оставшуюся работу переложили на руководителя. Начальник пару лет честно выполнял эти обязанности, но когда понял, что нового специалиста в отдел брать не планируют, решил потребовать от работодателя, чтобы исполнение этих обязанностей оформили через допсоглашение и установили доплату. Компания отказала, поэтому мужчина пошёл доказывать свою правоту через суд. Все судьи в этом споре единогласно поддержали работодателя. Выяснилось, что должностная инструкция ушедшего специалиста и руководителя были частично идентичными. То есть мужчина изначально подписался на то, что будет выполнять такую работу, просто у него подчинённые были. Фактически не произошло возложение дополнительных обязанностей, а просто работнику поручили то, что он и так должен был делать согласно трудовому договору. Более того, в должностной инструкции начальника отдела была возможность перераспределить обязанности между сотрудниками, но мужчина не пользовался этим преимуществом, а делал всё сам. Суды указали: «Трудовая функция истца не была изменена, а изменение объема поручаемой работы в рамках его должных обязанностей, специальности и квалификации нельзя расценивать как изменение трудовой функции. Выполнение отдельных поручений работодателя, а также возложение обязанностей, не изменяющих основной трудовой функции, не выходящих за пределы должностной инструкции, и не вынуждающих к работе сверхурочно, не является». В итоге все три судебные инстанции отказались поддерживать требования работника. Документ: определение Второго КСОЮ от 06.10.2026 № 88-21459/2026 Источник: kdelo.ru

‌Компания не вправе принуждать работника возвращать излишне выплаченные средства без законных оснований Гражданин столкнулся с ситуацией, когда фирма ошибочно перевела ему большую сумму, а теперь настаивает на составлении заявления о добровольном возврате денег. Инспекторы ведомства разъяснили, что человек вправе отказать в оформлении такой бумаги и продолжать трудиться. Удержать переплаченные средства администрация может исключительно при наличии счетной или арифметической ошибки либо если специальная комиссия установит вину сотрудника в простое или невыполнении норм. При законном списании организация обязана детально расписать величину и причину в расчетном листке. При неправомерном изъятии денег гражданин сможет пожаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд. Срок исковой давности по конфликтам о заработной плате составляет один год. Другой человек поинтересовался, какие именно сведения обязана указывать администрация в платежной ведомости. Специалисты ответили, что документ должен содержать составные части вознаграждения за конкретный период, величины иных начислений, плюс компенсации за задержки, и общую сумму к выдаче. Отдельной строкой прописывают основания всех произведенных удержаний. Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приема основного работника Совместителя уволили в связи с приемом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счел, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд. Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена. Кассация подчеркнула, что оформление приема на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т.д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили. ❗️Отметим, есть и иная практика. Например, 7-й КСОЮ в подобной ситуации признал увольнение безосновательным (Определение от 24.03.2022 N 88-3503/2022). #увольнение #совместитель Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.09.2026 N 88-16319/2026 © КонсультантПлюс

‌Трудовую книжку бывших чиновников дополнят специальной отметкой Депутаты направили в Госдуму поправки к закону «О противодействии коррупции», которые упростят для работодателей контроль за трудоустройством экс-госслужащих. При увольнении чиновника, чья должность входит в особый перечень, в его трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности внесут специальную отметку. Такое уточнение позволит новому нанимателю однозначно понять, нужно ли направлять уведомление о приеме бывшего служащего по его последнему месту службы. Авторы инициативы обратили внимание на статистику правонарушений. В 2025 году по статье 19.29 КоАП РФ к ответственности привлекли 6 198 лиц. Общая сумма наложенных штрафов достигла почти 215,1 млн рублей, тогда как годом ранее этот показатель составлял 168,96 млн рублей. Во многих случаях компании и индивидуальные предприниматели нарушали закон по неосторожности, поскольку не имели кадровых подразделений и не могли самостоятельно ориентироваться в постоянно меняющихся перечнях должностей. При этом разработчики исключили риск раскрытия конфиденциальной информации. Отметку не будут проставлять сотрудникам оперативных подразделений, чтобы не афишировать их принадлежность к специальным службам и не создавать угрозы их безопасности. Ожидается, что закон вступит в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования. #проекты Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суд: письмо кадровика учредителю о конфликте интересов в учреждении не разглашает личные данные Кадровик отвечала за профилактику коррупции в учреждении. Она направила учредителю сообщение, в частности, о том, что у одного из начальников отделов есть общий ребенок с директором организации-контрагента. По этим фактам назначили служебную проверку, а начальнику отдела объявили замечание. Поскольку в сообщении были персональные данные коллеги, начали проверку и в отношении кадровика. В итоге ее уволили за разглашение этих сведений без согласия субъекта. Однако суды трех инстанций признали увольнение незаконным: ● кадровик направила сообщение, чтобы предотвратить конфликт интересов, а не для распространения персональных данных. Сделала она это в рамках своих обязанностей; ● сообщение помогло выявить конфликт интересов, о котором сотрудник не сообщал в течение нескольких лет; ● для работодателя негативных последствий от сообщения кадровика не было. #персданные Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-13243/2026 © КонсультантПлюс

Инспекторы разъяснили алгоритм действий для соискателей, столкнувшихся с дискриминацией при найме Гражданку пригласили на должность и попросили оформить документы. Узнав о ее беременности, руководство фирмы внезапно изменило решение и отказало в заключении трудового договора. Женщина усмотрела в таких действиях дискриминацию и поинтересовалась законными методами воздействия на работодателя. Инспекторы Роструда напомнили, что запрет на найм допустим исключительно по причинам, связанным с деловыми качествами претендента. Если соискатель считает доводы администрации противоправными, она вправе запросить письменное и аргументированное обоснование. Организация обязана предоставить такой документ в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса. Наличие этой бумаги станет доказательством при возможном обжаловании действий фирмы в судебном порядке. Другой пользователь задал уточняющий вопрос о процедуре истребования справки, если офис компании расположен в ином населенном пункте. Специалисты пояснили, что направить требование можно как в устной, так и в письменной форме. Однако желательно сохранить доказательства самого факта обращения. #приемнаработу Источник: Время Бухгалтера

Суд не разрешил отказывать в пенсии из-за выцветшей печати в трудовой книжке 27 окт — РАПСИ. Мосгорсуд не позволил отказывать москвичу в назначении пенсии из-за неправильно заполненной работодателем трудовой книжки и выцветшей там печати, сообщили в пресс-службе суда. Заявитель указал, что обращался в отделение Социального фонда РФ за назначением страховой пенсии, однако ему отказали в ее предоставлении. В фонде указали, что отчество заявителя в трудовой книжке не совпадает с данными паспорта. Кроме того, сотрудники не смогли распознать оттиск печати работодателя из-за выцветания чернил. Трудовая книжка истца была оформлена в 1978 году, сказали в пресс-службе. Истец неоднократно обращался к ответчику с дополнительными пояснениями и документами в подтверждение стажа, но получал отказ, что стало поводом для обращения в суд. Черемушкинский районный суд Москвы удовлетворил иск заявителя. Суд признал, что трудовая книжка принадлежит ему. Также суд отменил решения Социального фонда России об отказе в назначении пенсии и включил периоды работы в трудовой стаж. Истцу назначат пенсию с даты первого обращения в 2024 году, поделились в суде. Мосгорсуд согласился с позицией нижестоящей инстанции. «Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем. Само разночтение в персональных данных не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение», — подчеркнули в суде. #пенсионеры 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ ВС РФ о целевом обучении: физлицо не устроилось на работу – заказчик может взыскать штраф Региональное министерство заключило с физлицом договор о целевом обучении. Гражданка должна была получить высшее образование и в течение месяца после диплома устроиться на работу в больницу. Однако после обучения она не трудоустроилась. Министерство пыталось взыскать выплаченные меры соцподдержки и штраф по договору. Суды трех инстанций признали штраф незаконным. Они отметили, что министерство обязалось трудоустроить гражданку, т.е. выступило работодателем. Значит, стороны заключили ученический договор, а в ТК РФ нет штрафов за нарушение его условий. ВС РФ с таким подходом не согласился и отправил спор в этой части на пересмотр: ● целевое обучение за счет бюджета предусматривает специальный порядок приема и дополнительные условия реализации права на обучение. Это касается и штрафа за неисполнение условий договора; ● одно из существенных условий договора о целевом обучении – обязательство гражданина трудоустроиться в конкретную организацию; ● гражданка заключила договор о целевом обучении, согласилась с его условиями (в т.ч. о штрафе). Суд также сослался на позицию из обзора практики: если гражданин по договору о целевом обучении не отработал определенный срок, он отвечает по Закону об образовании, а не по ТК РФ. Документ: Определение ВС РФ от 24.08.2026 N 25-КГ26-4-К4 © КонсультантПлюс

Инспекторы Роструда запретили оправдывать задержку зарплаты отсутствием банковской карты Гражданин поинтересовался, законно ли бухгалтерия не перечисляет ему аванс, ссылаясь на то, что банк еще не выпустил пластиковый носитель. Контролеры ведомства ответили, что подобные действия недопустимы. Наниматель обязан перечислять средства не реже двух раз в месяц в строго оговоренные даты, независимо от готовности банковских продуктов. Другой сотрудник столкнулся с похожей ситуацией: в локальных актах фирмы были прописаны даты выплат (6-е и 22-е число), а счет ему так и не открыли, хотя в справке о доходах фигурировал полный оклад. Специалисты пояснили, что при отсутствии пластика администрация должна выдавать деньги наличными через кассу в установленные сроки. При игнорировании этого правила гражданин вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда или подать иск. Третий сотрудник спросил, может ли он полностью отказаться от безналичных расчетов и получать вознаграждение наличными, если работодатель настаивает на переводе на карту. Такой формат допустим только при прямом упоминании наличной формы расчетов в тексте трудового или коллективного договора. #зарплата Источник: Время Бухгалтера

Минтруд: новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда При переходе специалиста в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора может не потребоваться дополнительный периодический медосмотр. Он необязателен, если вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, при этом срок очередного обследования не наступил. Медосмотр может быть необходим при переводе специалиста на работу по другой профессии. Его проводят, когда вредные или опасные факторы отличаются от прежних и по ним у сотрудника нет заключения об отсутствии противопоказаний. ❗️Отметим, аналогичное мнение Минтруд уже высказывал. Подход разделяет и Роструд. #медосмотр Документ: Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809 © КонсультантПлюс

⚖️ Сколько времени на подачу требования о выплате компенсации за задержку зарплаты? Работодатель, который нарушил сроки выплаты работнику заработной платы и (или) других причитающихся выплат, должен выплатить их с процентами. При этом, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Первый КСОЮ определением от 04.08.2026 № 88-22749/2026 подтвердил, что обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за задержку заработка работник также может только в течение года со дня, когда спорная сумма должна была быть выплачена (в том числе по решению суда). Документ: Определение Первого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-22749/2026 Источник: its.1c.ru

Роструд разъяснил порядок оформления инструктажа по охране труда "на расстоянии" https://www.garant.ru/news/2281353/ Согласно Правилам обучения по охране труда (постановление Правительства РФ № 2464) порядок регистрации проведенного инструктажа и форма его документирования утверждаются самим работодателем. По мнению специалистов Роструда, это позволяет адаптировать форму и порядок оформления инструктажей под особенности организации, закрепив выбранный подход локальным нормативным актом (Ответы с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", вопросы № 255793 от 30 сентября 2026 года, № 255841 от 1 октября 2026 года). Так, можно отказаться от единого журнала и оформлять инструктажи по принципу "один лист – один человек": на каждого сотрудника готовить отдельный документ с необходимыми реквизитами и подписями. А в ситуациях, когда рабочее место находится на значительном удалении от непосредственного руководителя работника (например, пост КПП), можно получать подписи последовательно: сначала работник расписывается в листке проведения инструктажа, затем руководитель - после передачи документа. Также допустимо параллельное ведение двух журналов: в одном ставит подпись инструктируемый, во втором – непосредственный руководитель. При этом важно помнить, что документы, подтверждающие прохождение инструктажа, должны подписываться работником лично на бумажном носителе. ТК РФ исключает возможность электронного документооборота для них. #инструктаж 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

‌Роструд рассказал, как провести аттестацию для юриста, если в штате нет специалистов с профильным образованием Соответствующий вопрос задал гражданин на портале онлайнинспекция.рф. Специалисты Роструда пояснили, что законодательство не устанавливает жестких правил проведения подобных мероприятий. Администрация предприятия вправе самостоятельно разработать и утвердить порядок аттестации персонала. Отметим, что ранее Роструд уже давал подобные разъяснения. В частности, допустимо ли привлекать соискателей к аттестации до заключения трудового договора, ведь у кандидатов еще нет статуса работника. Контролеры подтвердили, что закон ограничений не содержит и конкретный способ оценки деловых качеств претендентов выбирает работодатель. Компания может использовать собеседование, тестирование или аттестацию. Главное, чтобы выбранный метод не нарушал права граждан. Несогласие соискателя на прохождение проверки станет законным основанием для отказа в приеме на работу. #аттестация Источник: Время Бухгалтера

Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей Ведомство опубликовало на своем сайте список документов, которые инспекция труда может требовать в рамках надзора за соблюдением трудового права. В перечне 26 пунктов. Среди прочего в него вошли: ● штатное расписание; ● заявления, обращения, уведомления сотрудников; ● документы, которыми установили трудовые отношения, в т.ч. трудовые договоры; ● должностные инструкции, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности; ● табели учета рабочего времени; ● результаты СОУТ; ● приказы и распоряжения работодателя, данные об ознакомлении с ними сотрудников под подпись; ● документы, подтверждающие выполнение требований в сфере защиты персональных данных. #проверки Документ: Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица, утв. Рострудом © КонсультантПлюс