Кадровику

⚖️ Внутренний совместитель в учреждении не может работать на две полные ставки https://www.garant.ru/news/2250109/ Работника приняли в учреждение уборщиком служебных помещений на полную ставку (рабочий день – 8 часов). И в тот же день оформили его внутренним совместителем на ставку подсобного рабочего, для которого также установлен восьмичасовой рабочий день. Зарплату по обеим должностям выплачивали за счет субсидии на выполнение муниципального задания (Постановление Мирового судьи с/у № 55 Московской области от 11 августа 2026 г. № 5-399/26). Ревизоры признали прием совместителя на полную ставку необоснованным и неправомерным, а произведенные ему за работу по по совместительству выплаты – нецелевым расходом. Суд поддержал проверяющих. В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. И лишь в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Виновной в нецелевых тратах признали главного бухгалтера. По должностной инструкции в ее обязанности входит в том числе контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; внутренний контроль ведения учета и составления отчетности; проверка обоснованности первичных учетных документов, которыми оформлены факты хозяйственной жизни; логическая увязка отдельных показателей; контроль за целевым использованием средств и соблюдением финансовой дисциплины. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ Как взыскать командировочные расходы, не подтвержденные авансовым отчетом? При увольнении сотрудника работодатель может удержать невозвращенные подотчетные суммы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ), а если сумма, подлежащая удержанию, превышает установленные лимиты, то вправе взыскать ее в судебном порядке. Восьмой КСОЮ в определении от 20.08.2026 № 88-15038/2026 привел условия, необходимые для взыскания. Так, взыскание возможно в размере среднего заработка работника, если он не относится к лицам, которым может быть установлена полная материальная ответственность. Кроме того, работодатель должен подтвердить размер ущерба по правилам бухгалтерского учета, а также привести достаточные доказательства того, что ущерб действительно причинен. Без этого взыскание будет невозможно. В деле, которое рассмотрел Восьмой КСОЮ, работник не относился к лицам, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, следовательно, взыскание заявленной работодателем суммы в полном объеме (более 700 тыс. руб.) невозможно. Также судьи сочли недостаточным акт комиссии работодателя о проведенном расследовании и пришли к выводу об отсутствии достаточных доказательств самого факта причинения работником ущерба работодателю (в том числе не были опровергнуты доводы работника о том, что он осуществлял иные расходы, кроме указанных в авансовых отчетах). Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2026 № 88-15038/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности. Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя. Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено. #больничный #увольнение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026 © КонсультантПлюс

Должна ли беременная сотрудница предоставлять в отдел кадров справки о визите к врачу Эксперты Роструда разъяснили, должна ли беременная сотрудница предоставлять в отдел кадров справки о визите к врачу. Ведомство отмечает, что согласно статье 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. При этом беременная женщина должна предоставить работодателю документ, подтверждающий ее право на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе по причине прохождения такого обследования, например, соответствующую справку из медицинской организации. За отсутствие на работе без уважительных причин к беременной женщине может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Уважительность причины отсутствия должна быть подтверждена работником документально. #беременные Источник: buh.ru

Величина минимального размера оплаты труда в 2027 году составит 28 935 руб. https://www.garant.ru/news/2251637/ Об этом сообщил Министр финансов РФ Антон Силуанов во время доклада на заседании Правительства РФ, состоявшемся 24 сентября. В 2026 году МРОТ равен 27 093 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Таким образом, в 2027 году его величина вырастет на 1842 руб. ❗️Напомним, что минимальный размер оплаты труда определяет нижнюю границу зарплаты сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени. Его размер устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории России и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса). Повышение МРОТ предусмотрено проектом федерального бюджета на 2027-2029 годы, который Минфин России уже направил в Правительство РФ. Кроме того, в бюджет заложена индексация пенсий и социальных пособий. В 2027 году страховые пенсии будут проиндексированы дважды: с 1 февраля 2027 года на 6,8%, по уровню инфляции за текущий год; с 1 апреля страховую часть пенсии дополнительно увеличат на 3,3%. Кроме того, увеличится прожиточный минимум на 6,8% – в следующем году он составит 20 227 руб.

⚖️ Суд: сообщать о конфликте интересов нужно, даже если у работников-родственников нет привилегий Руководитель автономного учреждения взял на работу свою жену и супругу брата. О возможном конфликте интересов директор не заявлял. После проверки, не дожидаясь увольнения из-за утраты доверия, директор подал заявление об уходе по собственному желанию. Прокурор потребовал изменить основание увольнения. Кассация его поддержала. Директор указывал: спорные работники не имели привилегий и закон не запрещает руководителю учреждения брать на работу родственников. Суд отметил, что должность руководителя обязывает предотвращать и урегулировать конфликт интересов. Однако директор о возможном конфликте не сообщил. #госслужба Документ: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-11208/2026 © КонсультантПлюс

⚖️ Суд обязал выплатить сотруднику многомиллионные суммы за совмещение должностей Гражданин трудился аналитиком, но фактически решал задачи ведущего программиста, модифицируя код внутренней информационной системы, однако вознаграждение его не устроило, и дело дошло до суда. Он требовал признать факт выполнения обязанностей разработчика, выплатить недополученную зарплату, начислить районный коэффициент и провести индексацию оклада. Кроме того, сотрудник настаивал на отмене дисциплинарных взысканий и получении авторского вознаграждения за созданные программные продукты. В качестве альтернативы, в случае непризнания его прав на интеллектуальную собственность, истец запросил солидарную компенсацию с двух компаний за нарушение исключительных прав на сумму почти 36 миллионов рублей. Районный суд удовлетворил требования лишь частично, взыскав задолженность по региональным надбавкам и деньги за задержки, но отказал в других выплатах. Апелляция установила, что гражданин действительно совмещал основную работу с дополнительными функциями, модифицируя систему без соответствующего оформления и оплаты. Суд также подтвердил его право на вознаграждение за служебные произведения, пересчитав итог исходя из стопроцентного вклада в создание конкретных модулей. В результате апелляция назначила к взысканию 2,2 млн руб. в счет индексации и доплаты за совмещение должностей, плюс 1,3 млн руб. компенсации за невыплату. Дополнительно работнику присудили 1,1 млн руб. авторского вознаграждения и еще 250 тыс. руб. процентов за задержку его перечисления. Общая сумма основных назначенных выплат составила почти 5 млн руб. Также на работодателя возложили обязанность уплатить страховые взносы с суммы 3,8 млн руб. и возместить судебные расходы в размере 1,5 тыс. руб. Ответчики попытались оспорить этот вердикт. Они утверждали, что задачи носили исключительно технический характер, не образуя самостоятельного результата интеллектуальной деятельности. Однако кассационный суд согласился с апелляцией, т.к. наниматель принимал результаты труда, а отсутствие штатной должности не освобождает организацию от обязанности оплачивать фактически выполняемую работу и выдавать положенное вознаграждение за служебные произведения. Жалоба была оставлена без удовлетворения. Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 07.04.2026 № 88-5791/2026 Источник: Время Бухгалтера

⚖️ КС РФ закрепил оплату труда в федеральных учреждениях в региональные праздники https://www.garant.ru/news/2251106/ Суд рассмотрел дело, связанное с расчетом зарплаты сотрудникам госучреждений за работу в региональные праздники. Принятый судебный акт опубликован на официальном сайте КС РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 24 сентября 2026 г. № 55-П). Правовая ситуация возникла в связи с обращением работника федерального бюджетного учреждения в Республике Татарстан. Он подал в суд иск о взыскании задолженности по зарплате, так как не получал повышенной оплаты за работу в региональные нерабочие праздничные дни. Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили его требования. Однако кассация отменила указанные решения и направила дело на новое рассмотрение. На "втором круге" в удовлетворении исковых требований заявителю отказали. Суды посчитали, что ответчик является госучреждением, финансируемым из федерального бюджета, и не обеспечивает реализацию законов субъекта РФ. Деньги из бюджета региона на финансирование оплаты за работу в такие дни ответчику не выделялись. Позиция КС РФ заключается в том, что работодатели вне зависимости от источника их финансирования должны освобождать сотрудников от работы в дни таких региональных праздников либо предоставлять им установленные гарантии. Судебный орган проверил конституционность взаимосвязанных положений ч. 1 и 2 ст. 6 ТК РФ и Закона Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII "О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан". Суд постановил, что оспариваемые нормы не противоречат Конституции РФ. Они не предполагают различного подхода к предоставлению работникам нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя и потому не препятствуют освобождению от работы сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в установленные региональные нерабочие праздничные дни, а в случае привлечения работников данных организаций к труду в эти дни – предоставлению им гарантий согласно ТК РФ для случаев работы в нерабочие праздничные дни. Так как решение суда, которым исковые требования заявителя были удовлетворены, исполнено, а в повороте исполнения указанного решения отказано, оснований для пересмотра дела нет. "По требованиям лиц, не являвшихся участниками по настоящему делу, не производится предоставление повышенной оплаты или другого дня отдыха за работу в региональные нерабочие праздничные дни, прошедшие до момента вступления в силу настоящего постановления, за исключением случаев, если соответствующее исковое заявление работника было подано до этого момента, а судебное решение не принято либо еще не вступило в силу", – отмечается в судебном акте КС РФ. #оплататруда 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ Мосгорсуд защитил права банковского работника Истец занимал должность руководителя направления Отдела развития приложений дистанционного банковского обслуживания. По решению начальства ему было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Полагая, что работодатель должен соблюсти официальную процедуру сокращения штата, истец отказался от предложенных условий увольнения, после чего ему был отменен удаленный режим работы, руководство потребовало присутствия в офисе и стало оказывать на него давление, включая постановку индивидуального плана, понуждая к увольнению. Уволившись, истец обратился в суд за защитой своих прав. Решением Симоновского районного суда города Москвы исковые требования были удовлетворены частично: приказ о прекращении трудового договора признан незаконным, истец восстановлен в прежней должности, с ответчика взысканы компенсация морального вреда и расходы на оказание юридической помощи. В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда изменила это решение, взыскав в пользу истца также сумму заработной платы за время вынужденного прогула в размере 2 189 481 рубль, компенсацию морального вреда — 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 50 000 рублей. Решение вступило в законную силу. Источник: Суды общей юрисдикции города Москвы

✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2026 года В ближайшие 3 месяца вас ждут праздничный выходной, истечение срока действия послаблений для ряда иностранных работников, а также подача отчетов в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс. 📍Праздники, рабочие и выходные дни В первом месяце IV квартала нерабочих праздничных дней нет. Количество дней в октябре: ● календарные – 31; ● рабочие – 22; ● выходные – 9. День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше. Количество дней в ноябре: ● календарные – 30; ● рабочие – 20; ● выходные – 10. В связи с новогодними каникулами отдыхать начнем с четверга 31 декабря 2026 года. Первым рабочим днем 2027 года станет понедельник 11 января. Количество дней в декабре: ● календарные – 31; ● рабочие – 22; ● выходные – 9. Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Как перенесли выходные в 2027 году, рассказали в новости. 📍Изменения законодательства Граждане Молдовы, которые прибыли в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляют документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования. Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезжать из РФ.

Работодатель обязан оплатить вводный инструктаж в первый рабочий день Кандидат обратился в кадровую службу, предоставил пакет бумаг и получил направление на проверку состояния здоровья. После успешного осмотра у врачей с ним подписали трудовой договор. Фактическое выполнение обязанностей планировалось начать со следующего дня. Возник вопрос о сроках проведения вводного инструктажа по охране труда, а также о верном отражении этого времени в табеле и формировании выплат. Инспекторы Роструда указали, что такое ознакомление должно состояться строго при выходе на службу, еще до начала непосредственной деятельности. Время, затраченное на получение обучения с отрывом от производства, подлежит обязательной компенсации. Сотруднику сохраняется его должность и средний заработок. Если у гражданина еще не было фактически отработанных дней или начислений за расчетный интервал, то такой доход исчисляется исходя из установленного оклада или тарифной ставки. Что касается документального оформления, то в табеле учета рабочего времени ставится буквенное обозначение «ПК» или цифровой код «07». При описанной ситуации отмечать присутствие необходимо начинать именно с даты фактического допуска к исполнению обязанностей, а не со времени подписания договора. #инструктаж Источник: Время Бухгалтера

Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты работника на карту третьего лица Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать в переводе заработной платы работника на карту третьего лица. Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Если такого условия в трудовом договоре не установлено, то работник и работодатель вправе заключить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким образом, работодатель вправе отказать в переводе заработной платы работника на карту третьего лица, если это не предусмотрено трудовым договором. #зарплата Источник: buh.ru

⚖️ Второе высшее образование лишает работника оплачиваемого учебного отпуска Работница трудилась фельдшером. Ранее она получила высшее образование по специальности «психология». В 2024 году поступила в магистратуру по юриспруденции и в январе 2025 года попросила оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной аттестации. Работодатель отказал, сославшись на статью 177 ТК РФ: гарантии положены только при получении образования данного уровня впервые. Работница обратилась в суд, требуя признать отказ незаконным, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда. Суд первой инстанции в иске отказал, апелляция и кассация с этим согласились. Суды указали, что работница уже имеет высшее образование. Обучение в магистратуре по другому направлению является получением второго высшего образования (ч. 8 ст. 69 Закона об образовании). Гарантии по ст. 173 ТК РФ предоставляются только при первом получении образования соответствующего уровня. Ссылка на ч. 15 ст. 108 того же закона отклонена, так как она регулирует прием на обучение, а не трудовые гарантии. Профсоюз не является работодателем. Отказ правомерен. #учебныйотпуск Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 09.06.2026 № 88-8332/2026 Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Работодатель 9 раз по почте предупреждал сотрудника о сокращении, но суд сказал, что этого мало Суд не согласился, что работодатель направил работнику достаточное число уведомлений о предстоящем сокращении, хотя кадры почти с десяток раз писали работнику на почту и даже слали телеграмму. Суд напомнил, что кроме почты существует множество других каналов связи, которыми компания почему-то не воспользовалась. В феврале 2024 года заместитель гендиректора открыл рабочую почту и нашёл там письмо из кадров. Мужчине сообщили, что с сегодняшнего дня он официально уволен. Причина — сокращение численности или штатов. Работник бросился разбираться, как так вышло и выяснил, что последние несколько месяцев из кадров на его почтовый адрес направили аж 9 писем с уведомлением о предстоящем сокращении, которые он не получил. Некоторые, кстати, хоть и не доставлены, но до сих пор так и не вернулись отправителю. Почта по адресу мужчины работала из рук вон плохо. Но все же этот факт не даёт работодателю право увольнять его по сокращению без должной процедуры. С этими мыслями работник отправился в суд, чтобы доказать, что увольнение было незаконным. Первые две инстанции работника не поддержали. Формально работодатель выполнил все требования, письма направлял, сообщить пытался. Но кассация эти решения отменила и отправила дело на пересмотр. Суд обратил внимание на целый ряд факторов, которые не учли коллеги. Во-первых, работник официально числился дистанционным сотрудником с разъездным характером работы по всей России. Это значит, что компания могла сразу выбрать способ уведомления понадёжней, ведь не факт, что мужчина сумеет получить очередное письмо. Во-вторых, у сотрудника в допнике к трудовому договору в качестве каналов для связи указано: «аудио и видеосвязь по телефону, корпоративная электронная почта, Skype, Viber, WhatsApp и другие средства информационно-телекоммуникационных каналов связи». Кассация отметила, что ни одним из этих способов работодатель не воспользовался, а упорно тиранил почту. В-третьих, как работник правильно изложил в своём заявлении, генеральный директор сидел от мужчины в соседнем кабинете за стенкой и мог бы лично проинформировать подчинённого, раз столько писем уходило в никуда. Кассация отметила: «Ответчиком не представлено доказательств невозможности взаимодействия с работником с помощью оговоренных в допсоглашении средств коммуникации, не приведены причины, по которым при наличии иных возможных и предусмотренных соглашением вариантов взаимодействия, извещения работодателем направлялись Почтой России, при том, что работнику устанавливается разъездной характер работы с поездками в пределах Росси, что изначально не гарантировало возможность получения истцом корреспонденции Почтой России». В итоге, решения в пользу работодателя отменили и отправили дело на пересмотр с учётом всех замечаний. #сокращение Документ: определение Второго КСОЮ от 13.08.2026 № 88-19416/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск? При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). При этом, как отметили судьи Девятого КСОЮ в определении от 23.07.2026 № 88-5912/2026, восстановление на работе означает возвращение работника в положение, которое было до увольнения. Иными словами, происходит восстановление всех прав работника, включая право на отпуск. Если после восстановления работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска, он ему предоставляется в полном объеме. При этом суд признал законным удержание из выплат восстановленному работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной сотруднику при увольнении. Такое решение суд обосновал тем, что право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска за один и тот же период трудовым законодательством не предусмотрено. Отметим, такое мнение изложено в письме Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, которое Верховный Суд РФ отказался признать недействующим (см. решение от 05.07.2023 № АКПИ23-387). Однако есть суды, которые считают, что удержание ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не допускается. #отпуск Документ: Определение Девятого КСОЮ от 23.07.2026 № 88-5912/2026 Источник: its.1c.ru

Допустимая доля иностранных работников в 2027 году: Минтруд подготовил проект Общие по стране квоты планируют оставить на том же уровне, что и в 2026 году. Они затрагивают 17 видов деятельности, среди которых выращивание овощей, строительство, управление недвижимостью. Предлагают скорректировать списки исключений по регионам, где эти ограничения не применяются (п. п. 1 - 13 проекта). Хотят также уточнить, что допустимая доля иностранцев определяется в процентах от фактической численности работников, а не от общей, как сейчас. В некоторых субъектах РФ планируют снизить квоты на иностранных работников, вплоть до полного запрета в отдельных сферах. Например, в Республике Татарстан предлагают его установить, в частности, в организациях, которые перевозят опасные грузы, оказывают услуги такси, ведут финансовую и страховую деятельность (п. 16 проекта). В Республике Мордовия мигрантам хотят запретить работать в сферах городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок (п. 15 проекта). В Калужской области аналогичное ограничение может появиться в том числе для курьерской деятельности, отдельных видов аренды и лизинга транспорта и оборудования (пп. "ж" и "м" п. 27 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 6 октября 2026 года. #проекты Документ: Проект постановления Правительства РФ © КонсультантПлюс

Работающим пенсионерам по старости положены 14 дней отпуска за свой счет https://www.garant.ru/news/2248329/ Пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность, напомнили о льготах, предусмотренных для них законодательством. Об этом рассказали на официальном канале портала госуслуг. В частности, работающие пенсионеры по старости имеют право на: ● отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году – ст. 128 ТК РФ (работодатель обязан предоставить его на основании письменного заявления); ● два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ст. 185.1 ТК РФ (даты нужно согласовать с работодателем); ● увольнение в указанную дату при выходе на пенсию – ст. 80 ТК РФ (работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию). В сообщении портала отметили, что законодательство предусматривает и дополнительные гарантии по другим основаниям (например, при инвалидности или статусе ветерана). Так, согласно ст. 128 ТК РФ, организация на основании письменного заявления должна предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней. В свою очередь отпуск за свой счет до 35 календарных дней в году положен военным, проходившим службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период (ст. 17 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах"). Такой же отдых без сохранения зарплаты положен ветеранам боевых действий из числа, указанных в пп. 6, 7, 9 п. 1 ст. 3 закона № 5-ФЗ. Дополнительные трудовые гарантии также предоставляются супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. В соответствии со ст. 264.1 ТК РФ расторжение трудового договора с таким лицом, не вступившим в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ). #пенсионеры

Можно ли перевести специалиста по охране труда на удаленку Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в целях экономии перевести единственного специалиста по охране труда на дистанционный (удаленный) формат работы. Ведомство отмечает, что специалист по охране труда должен, в частности, осуществлять контроль за: ● соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда; ● проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации; ● предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Это закреплено приложением к приказу Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н. Соответственно, при наличии таких должностных обязанностей специалист по охране труда фактически не может работать удаленно. В связи с тем, что должностные обязанности такого работника предусматривают наличие его на рабочем месте, работодатель, по мнению Роструда, не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда работника с постоянным дистанционным (удаленным) режимом работы в трудовом договоре. Такое назначение возможно, если работник выполняет дистанционную работу периодически (при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). #удаленка #охранатруда Источник: buh.ru

⚖️ Работа в период междувахтового отдыха оплачивается как сверхурочная Режим работы вахтовых работников включает вахту и междувахтовый отдых. При этом вахта – это общий период времени, т. е. время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Ее продолжительность не может быть более месяца (в исключительных случаях – 3 месяца). ТК РФ не содержит определения междувахтового отдыха. Не назван междувахтовый отдых и в статье 107 ТК РФ, определяющей виды времени отдыха. При этом в ч. 3 ст. 301 ТК РФ установлен порядок оплаты каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха). Таким образом, междувахтовый отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ (см. решение от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462). Следовательно, междувахтовый отдых включается в вахтовый цикл, норма которого должна соответствовать норме по производственному календарю за этот период. Если работнику не предоставляется междувахтовый отдых или он предоставляется в меньшем размере, чем требуется для соблюдения нормы по производственному календарю за вахтовый цикл (вахту), то все часы переработки должны оплачиваться как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ. На это указал Седьмой КСОЮ в определении от 04.08.2026 № 88-10842/2026. При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что с работником заключено соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором. #вахтовыйметод #сверхурочнаяработа Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-10842/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали суды После первого интервью кандидату на должность направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату. Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал. ❗️Отметим, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу. #приемнаработу Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026 © КонсультантПлюс

Роструд: перевести сотрудника на постоянную или временную удаленку можно без увольнения Онлайнинспекцию спросили, как перевести работника с основного места работы на удаленный формат без увольнения. «Изменить формат работы работнику в описанной ситуации можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору», — ответил Роструд. Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно. Источник: klerk.ru 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ Можно ли направлять уведомление о даче объяснений на корпоративную почту? При увольнении работника за дисциплинарные проступки работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Способ истребования законодательством не определен, но с учетом того, что без такого уведомления увольнение незаконно, работодатели должны иметь доказательства, подтверждающие, что работник получил (прочитал) уведомление. Второй КСОЮ в определении от 20.08.2026 № 88-23580/2026 пришел к выводу, что одним из способов направления требования о представлении объяснений для дистанционного работника может быть корпоративная почта. Это обусловлено тем, что общение между работником и работодателем происходит в электронном виде. #дисциплинарка Документ: Определение Второго КСОЮ от 20.08.2026 № 88-23580/2026 Источник: its.1c.ru

Иностранным работникам изменят форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности МВД подготовило поправки в форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Напомним, в настоящее время положения статьи 13.3 закона № 115-ФЗ предусматривают, что в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить в территориальный орган МВД РФ, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Такое уведомление подается по форме, утвержденной приказом МВД от 05.09.2023 № 655. Его можно подать, как лично в орган МВД, так и направить через подведомственное предприятие, почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в электронной форме через Единый портал госуслуг. К уведомлению следует приложить копию трудового или гражданско-правового договора с работодателем либо указать, что гражданско-правовой договор заключен в устной форме. Вместе с тем, с 1 января 2027 года вступят в силу поправки в закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ), внесенные Федеральным законом от 26.07.2026 № 241-ФЗ. Так, новые положения статьи 13.3 закона № 115-ФЗ установят, что указанное уведомление об осуществлении трудовой деятельности иностранные граждане, получившие патент, должны будут подавать только в случае трудоустройства к физлицам для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Соответственно, если работодателем или заказчиком работ (услуг) будет юрлицо, ИП, частный нотариус, адвокат, учредивший адвокатский кабинет, или иное лицо, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации, такое уведомление иностранные граждане, получившие патент, подавать не будут. Только указанные работодатели будут сообщать в миграционную службу МВД о заключении трудовых договоров и ГПД с иностранцами. В связи с этим МВД подготовило поправки в форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Обновленная форма уведомления учитывает перечисленные выше изменения в законодательстве. В частности, в новой редакции будет изложено поле 11 «Сведения о заказчике работ (услуг) (указывается в случае заключения гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в устной форме)». Поправки в порядок представления данное уведомления учитывают, что оно может быть подано, в том числе через уполномоченное МВД России и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие. Новая форма уведомления должна вступить в силу с 1 января 2027 года. #иностранцы Источник: buh.ru

⚖️ Признается ли перевод постоянным, если в заявлении работник не указал сроки? По соглашению сторон сотрудник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если срок перевода окончен, а прежняя работа сотруднику не предоставлена, и он не потребует ее предоставления, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). При этом ТК РФ не регулирует процедуру перевода и не требует документальной фиксации срока временного перевода в заявлении. Первый КСОЮ рассмотрел дело по иску работника, который требовал признать незаконным приказ об окончании временного перевода и считать перевод постоянным. Работник утверждал, что в заявлении на перевод он не указывал сроки, поэтому перевод должен считаться постоянным. Работодатель возражал, что перевод был осуществлен на период высокого сезона, и работник, учитывая специфику деятельности и сезонность, понимал, что перевод носит временный характер. При этом работодатель представил дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых был указан срок перевода с учетом его однократного продления. Суд счел, что этого достаточно и отказал работнику в иске (определение от 04.08.2026 № 88-23526/2026). Судьи отметили, что указание в заявлении работника на перевод срока такого перевода иным лицом не свидетельствует ни о постоянном характере перевода, ни о пороке его воли при написании заявления о переводе и подписании дополнительных соглашений. #перевод Документ: Определение Первого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-23526/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера. Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию. Оснований для лишения премии не было. ❗️Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя (Определение от 18.09.2025 по делу N 88-22999/2025). Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874). Роструд разделяет данный подход. #премия Документ: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026 © КонсультантПлюс

Можно ли оформить сотрудника на удаленку, если в коллективном договоре и ПВТР не предусмотрен дистанционный формат Эксперты Роструда разъяснили, может ли организация принять на работу дистанционного сотрудника, если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и других локальных актах не упомянут дистанционный формат работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно: ● на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора); ● временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Согласно статье 57 ТК РФ, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. Таким образом, организация может принять на работу дистанционного сотрудника, даже если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и других локальных актах не упомянут дистанционный формат работы. Все условия могут быть указаны в трудовом договоре. #удаленка Источник: buh.ru

Должен ли удаленщик отрабатывать время, которое он пропустил из-за сбоя в рабочей системе Роструд попросили разъяснить, нужно ли сотруднику на удаленке восполнять часы, которые он не отработал из-за сбоя в системе нанимателя. Ведомство ответило отрицательно. Наниматель обязан снабжать работника техникой, инструментами, технической документацией и другими ресурсами, без которых выполнять трудовые функции нельзя. Об этом сообщается на портале Роструда Онлайнинспекция.рф. Вопрос поступил от дистанционной сотрудницы. Она пояснила, что проверила доступы к системе, корректность работы компьютера и стабильность интернета, однако система работодателя не позволила ей приступить к работе. Тогда и возник вопрос: должна ли она отрабатывать время, пропущенное из-за ошибки доступа. Обосновывая свою позицию, Роструд указал на абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Согласно этим нормам, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство, ЛНА, условия соглашений, трудовых и коллективных договоров. Также он обязан оснащать работников техникой, инструментами, документацией и прочими ресурсами, требующимися для выполнения задач. #удаленка Источник: Время Бухгалтера

Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило график Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье). С учетом изменений отдыхать сможем: ● с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года; ● с 21 по 23 февраля; ● с 6 по 8 марта; ● с 1 по 3 и с 8 по 10 мая; ● с 12 по 14 июня; ● с 4 по 7 ноября; ● 31 декабря 2027 года. Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Документ: Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187 © КонсультантПлюс

⚖️ Возможность показать свои навыки не считается допуском к работе Соискатель пришёл устраиваться в кафе на должность повара. Работодатель пригласил его на кухню к 9 часам утра и предупредил о необходимости взять поварскую форму. Мужчина явился в час дня, пару часов побыл на кухне, что-то приготовил и уже в три его отправили домой. На следующий день он пришёл ещё на непродолжительное время, после чего ему окончательно дали отказ в трудоустройстве. Но соискатель решил, что работодатель просто обязан его принять, поэтому отправился в суд доказывать свою правоту. Все три судебные инстанции в этом споре поддержали работодателя. Мужчина утверждал, что его фактически допустили до работы и дали готовить на кухне, что автоматически считается заключением трудового договора. В доказательство работник даже показал суду массу фотографий с кухни, которые он отправлял другу. Судей эти доводы не убедили абсолютно. Во-первых, они указали, что на фотографиях не процесс выполнения работы, а только рабочие помещения, стенды и, собственно, сам повар в поварской шапочке. По этим снимкам нельзя сказать, что мужчина там что-то готовил или выполнял работу. Во-вторых, суд согласился с работодателем в том, что принимать повара и не ознакомиться с его готовкой было бы странно. То, что кандидату доверили приготовить пару ознакомительных блюд, не говорит, что его полноценно допустили до работы. Тем более, с документами мужчину не знакомили, поручений от начальства он не получал, ПВТР тоже не соблюдал. Особенно судьям бросилось в глаза, что график работы на кухне начинался с 9 утра, а мужчина явился в час дня, да и побыл там всего пару часиков. В итоге суды единогласно согласились, что никакой это не допуск к работе и отклонили требования соискателя. #приемнаработу Документ: определение Восьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-12336/2026 Источник: kdelo.ru

Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2644/hdoc ❓Вопрос аудитору: В связи с производственной необходимостью работодатель принял решение отозвать сотрудника из отпуска. Однако последний отказался прервать отдых и выйти на работу досрочно. Можно ли уволить такого сотрудника за прогул? ✅ Ответ: Сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить за прогул, поскольку отказ от выхода из отпуска не является дисциплинарным проступком. 🔻Обоснуем ответ. Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Время отпуска сотрудник вправе использовать по своему усмотрению. Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, в период действия в сфере экономики специальных мер, для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365). Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (рекомендовано при необходимости вносить в ЛНА соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется. Таким образом, по общему правилу, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Одним из оснований является прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако выход работника на работу по вызову работодателя по общему правилу является его правом, а не обязанностью, поэтому дисциплинарного проступка работник в данном случае не совершает. Такая точка зрения поддержана Пленумом Верховного Суда РФ (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). #отпуск

⚖️ Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработки При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки. Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда. ❗️Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ. #инвалиды Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026 © КонсультантПлюс

Как работодатель вправе оформить приказ о дисциплинарном взыскании Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую задачу не выполнил работник. Ведомство напоминает, что согласно статье 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. При этом порядок оформления приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания законом не установлен. Работодатель вправе составить его в свободной письменной форме. Это значит, что работодатель не обязан указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую задачу не выполнил работник. #дисциплинарка Документ: buh.ru

Сотрудники не обязаны сообщать о своих подработках Компания обратилась к экспертам «Онлайнинспекции» с вопросом про информацию о совместителях. Работодатель интересуется, может ли он при заключении трудового договора или в процессе работы сотрудника требовать от человека, чтобы он предоставил информацию о работе по совместительству. Можно ли будет привлечь к ответственности сотрудника, который не сообщил о своих подработках. Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что трудовое законодательство не даёт работодателю право предъявлять к сотрудникам подобные требования. Наказывать работников за то, что они не сообщили о подработке по совместительству, работодатель тоже не вправе, даже если закрепит этот пункт в ПВТР. В качестве правового обоснования своей позиции, эксперты привели статью 3 Трудового кодекса, которая гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Источник: kdelo.ru

⚖️ Чем может грозить превышение лимитов сверхурочной работы? Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе с его согласия. При этом общее количество сверхурочных часов в общем случае составляет 120 часов. С 1 сентября 2026 года при наличии соответствующего условия в коллективном договоре продолжительность сверхурочной работы может достигать 240 часов. Если работодатель превышает установленные лимиты, это может грозить ему дополнительными тратами на выплаты работникам в связи с несчастными случаями на производстве. Одно из таких дел рассмотрели судьи Шестого КСОЮ. Работник умер во время работы, при этом причиной смерти по заключению бюро судебно-медицинской экспертизы стали другие формы острой ишемической болезни сердца (МКБ-10 I24.8). Это позволило работодателю признать несчастный случай не связанным с производством (о чем было составлено заключение комиссии). Представитель ГИТ не согласился с этим заключением, провел дополнительное расследование и признал произошедшее несчастным случаем на производстве. Работодатель обжаловал это решение в суде, указывая, что согласно ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. Однако отстоять свою правоту не смог. Как указано в кассационном определении Шестого КСОЮ от 25.08.2026 № 88А-17725/2026, по итогам изучения табелей рабочего времени установлено, что за 6 месяцев 2024 года работник привлекался к сверхурочной работе в количестве 146 часов, за 7 месяцев 2025 года – в количестве 261 час. Это свидетельствует о превышении установленного на тот момент лимита (120 часов в год). По сведениям электронной медкарты, до случившегося работник не обращался в медучреждения с диагнозом "Острая ишемическая болезнь сердца". Таким образом, наличие вышеуказанного заболевания подлежало установлению работодателем в рамках периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, чего не было сделано. Следовательно, трудовая инспекция верно установила причиной несчастного случая превышение нормы сверхурочной работы и нарушение режима труда и отдыха работника. При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что смерть работника не может быть признана связанной с производством ввиду отсутствия телесных повреждений, поскольку отсутствие видимых телесных повреждений не является самостоятельным и достаточным основанием для признания смерти работника следствием общего заболевания. Указание в заключении судебно-медицинской экспертизы на установленное общее заболевание само по себе не исключает производственную обусловленность смерти, если не определено влияние условий и характера выполняемой работы на ухудшение состояния здоровья работника. Для вывода о непроизводственном характере события необходимо достоверно установить отсутствие причинно-следственной связи между исполнением трудовых обязанностей и наступлением смерти, а не ограничиться констатацией имевшегося у работника заболевания. #сверхурочнаяработа Документ: Кассационное определение Шестого КСОЮ от 25.08.2026 № 88А-17725/2026 Источник: its.1c.ru

Как оформить отпуск, если продолжительность отдыха по совместительству больше, чем по основной должности Эксперты Роструда разъяснили, как оформить отпуск работнику, у которого количество дней отпуска по внутреннему совместительству больше, чем по основной должности. Ведомство напоминает, что согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Таким образом, предоставлять отпуск работнику необходимо полностью по основному месту работы и по совместительству. Если по внутреннему совместительству отпуск больше, то по основному месту работы по окончании отпуска работник вправе будет выйти на работу. #отпуск Документ: buh.ru

⚖️ Замечание за грубое общение с коллегой суды признали законным Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание. Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок. Порядок применения взыскания соблюден. Наказание соответствовало тяжести нарушения. ❗️Отметим, ранее к подобным выводам приходили, например, 4-й КСОЮ и 6-й КСОЮ. #дисциплинарка Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-11963/2026 © КонсультантПлюс

Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников. Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что по действующей редакции статьи 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом в указанной статье не определено, какие именно выплаты включаются в минимальную сумму. По данным парламентария на практике это приводит к тому, что работодатели включают в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за совмещение профессий, за дополнительную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В результате такие выплаты фактически становятся доплатой до МРОТ и утрачивают свое компенсационное и стимулирующее назначение. В связи с этим законопроект № 1340887-8 предлагает установить, что в состав месячной зарплаты, не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда. #проекты Источник: buh.ru

⚖️ Приказ об увольнении нельзя отменить и издать снова В период временной нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это относится ко всем основаниям увольнения, когда инициатором выступает работодатель, в т. ч. к увольнению по сокращению численности или штата. Поэтому увольнение сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя незаконно, такой приказ подлежит отмене. При этом работодатель не может отменить приказ и издать его повторно по окончании периода нетрудоспособности. Приказ также будет незаконным, должен быть отменен, а работник восстановлен на работе. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ. В определении от 03.08.2026 № 88-16889/2026 указано, что после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами прекращаются. После этого работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Поскольку в рассматриваемом случае обстоятельств, свидетельствующих о согласии работника на отмену приказа об увольнении, не установлено, последующее увольнение должно быть признано незаконным. Аналогичное решение уже принимали судьи Седьмого КСОЮ (см. определение от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021) и Первого КСОЮ (см. комментарий к определению от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023). #увольнение Источник: Определение Первого КСОЮ от 03.08.2026 № 88-16889/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за короткое время Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд. Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули, что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться. Работодатель не обосновал, почему выбрал самую строгую меру взыскания. Также он не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Увольнение признали незаконным. ❗️Напомним, ВС РФ ранее пояснял, что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 13.05.2019 N 48-КГ19-3). #дисциплинарка #увольнение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-12166/2026 © КонсультантПлюс

Какие записи нужно внести в трудовую книжку, если внешний совместитель стал основным работником Эксперты Роструда разъяснили, как внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку сотрудника, работающего внешним совместителем, если он уволился из другой организации, где у него было основное место работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Правила ведения трудовых книжек, утвержденные приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, предусматривают, что записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной. Вместе с тем в законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. По мнению Роструда, работодатель вправе внести все записи последовательно с указанием периода работы по совместительству и по основной работе. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. #совместитель #трудоваякнижка Источник: buh.ru

Временный перевод легко превращается в постоянный одним лишь допником Сотрудника компании временно перевели на должность заместителя начальника отдела. Человек хорошо зарекомендовал себя на этом месте, поэтому его решили оставить. Компания не знает только, нужно ли перед оформлением постоянного перевода возвращать сотрудника на его изначальную должность. Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что никаких дополнительных переводов в изначальное состояние не требуется. Сделать временный перевод постоянным можно и так — достаточно просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья 72 Трудового кодекса гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. В то же время часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса сообщает, что временный перевод может случиться даже и без особых усилий. Так, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. #перевод Источник: kdelo.ru

Оффер о работе основанием для заключения трудового договора не является, указал Роструд https://www.audit-it.ru/news/personnel/1139027.html В настоящее время нередко можно встретить офферы, то есть предложение о работе от организации с указанием в письменной форме условий труда. В "онлайн-инспекции" Роструда появились вопросы о статусе такого документа. Является ли такой оффер трудовым соглашением? – Не является, ответил Роструд. Согласно части 1 статьи 56 ТК трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Является ли оффер основанием для заключения трудового договора, если он подписан представителем организации и работником? Роструд считает, что предложение о работе, подписанное работодателем и соискателем, основанием для заключения трудового договора не является. Основанием для заключения трудового договора является фактический допуск соискателя к работе. В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Вместе с тем, по мнению Роструда, оффер имеет юридическую силу. Однако не совсем понятно, в чем она выражается – разъяснений Роструд не дал. ❗️Кстати, существует предложение закрепить в законодательстве особый правовой режим для гарантированного предложения о трудоустройстве (оффер)- в мае группа депутатов внесла в Госдуму законопроект с соответствующими поправками в закон о занятости населения. Ведь зачастую, веря обещаниям будущего работодателя, люди меняют свою жизнь, например, уходят с прежней работы. Новый же работодатель ничем, кроме своего слова, не связан и вполне может отказать в заключении трудового договора. Законопроект пока что "завис", примут ли его вообще когда-нибудь – далеко не факт. #приемнаработу

Роструд ответил, можно ли совмещать разъездную и стационарную должности в одной компании Роструд ответил, может ли у сотрудника в одной организации быть одновременно две должности: одна – стационарное рабочее место, а второе – разъездной характер работы «Может, если имеете в виду основное место работы и внутреннее совместительство», — пояснило ведомство. Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК). #совместительство Источник: klerk.ru

⚖️ Нельзя увольнять "по статье" работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (срок может быть сокращен). При этом если работник уже написал заявление на увольнение, то нельзя его уволить по инициативе работодателя. Такой вывод сделал Девятый КСОЮ. В деле, которое рассмотрели судьи, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения работодатель издал приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. В определении от 28.05.2026 № 88-3705/2026 указано, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. В рассматриваемом деле работодатель не представил доказательств направления работника на медицинское освидетельствование, истребования у него письменных объяснений (либо доказательств отказа от получения уведомления о даче такого объяснения), доказательств ознакомления работника с актами об отказе от дачи объяснений и от прохождения медицинского освидетельствования. Поэтому судьи сделали вывод, что представленные работодателем доказательства алкогольного опьянения работника носят предположительный характер и не являются достаточными для увольнения. #увольнение Документ: Определение Девятого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-3705/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком. Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась. Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника. ❗️Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день (Определение от 23.05.2023 по делу N 88-12794/2023). #срочныйдоговор Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026 © КонсультантПлюс

Какую информацию о результатах СОУТ работодатель обязан разместить на сайте https://www.garant.ru/news/2235452/ Согласно разъяснению информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" для исполнения обязанности, установленной пунктом 6 статьи 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан разместить информацию на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 250438 от 9 июля 2026 г.)). Достаточно разместить: ● перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; ● таблицу № 1 Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащую сведения о количестве рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, и о классах (подклассах) условий труда, к которым эти рабочие места отнесены. Размещение указанной информации должно быть организовано с учетом требований законодательства о персональных данных и о государственной и иной охраняемой законом тайне. Срок размещения – не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. #СОУТ

⚖️ Можно ли уволить за прогул работника, который самовольно использовал донорские дни? Работникам-донорам необходимо предоставлять дополнительные выходные дни в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (так называемые донорские дни). Шестой КСОЮ в определении от 18.06.2026 № 88-10602/2026 указал, что донор в отсутствие согласия работодателя имеет право использовать в качестве дней отдыха день сдачи крови и следующий за ним день. Однако использование донором дня отдыха, не использованного непосредственно после сдачи крови, без согласия работодателя, а также определение такого дня по своему усмотрению законом не допускается. Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал на работе без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом использование работником дней отдыха в связи со сдачей крови не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте, поскольку время использования работником таких дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, который в силу закона обязан предоставить названные дни отдыха. #прогул #доноры Документ: Определение Шестого КСОЮ от 18.06.2026 № 88-10602/2026 Источник: its.1c.ru

Обязан ли работодатель издавать приказ об изменении заработной платы работнику Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель издавать приказ об изменении заработной платы работнику после заключения с ним дополнительного соглашения, которым устанавливается новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, издание приказа об изменении заработной платы работнику после заключения с ним дополнительного соглашения обязательным не является. #зарплата Источник: buh.ru