☑️ Практикуйтесь в умении отказывать, говорить твердое «нет»
⛔️ Не пытайтесь вызвать совесть у подлых людей — её нет
Подлый человек не чувствует вины. Он чувствует только реакцию. Плач, оправдания, открытость — дают ему власть.
Чем больше вы пытаетесь достучаться до его человечности, тем легче ему манипулировать вами.
Не объясняйте, не убеждайте, не считайте, что он «поймёт».
Он не поймёт. Он воспользуется.
✍🏻 Доброму человеку бывает стыдно даже перед собакой.
Антон Павлович Чехов
🤫 Перестаньте говорить о неудачах
Если вы указываете только на отрицательные моменты, то люди быстро перестанут общаться с вами. При этом следите, чтобы негатив не перевешивал позитив.
Если вы хотите, чтобы люди получали удовольствие от общения с вами, то оказывайте им поддержку и всегда будьте готовы подбодрить их.
✅ Никогда не забывайте об этом!
✋🏼 Не жалуйтесь, чтобы вызвать сочувствие
Жалобы на то, как плоха ваша жизнь или несправедлива судьба, для привлечения внимания и сочувствия могут очень скоро обернуться не желательными последствиями.
Конечно, такое поведение может сработать, так как люди обычно отвечают добротой и стараются поддержать человека, попавшего в неприятную ситуацию. Но, это не должно становится привычкой, иначе вы будете отталкивать от себя окружающих.
✍🏻 Я всегда ищу в людях только хорошее. Плохое они сами покажут.
Владимир Высоцкий
🧐 Что делать, если руководитель делает неуместные замечания?
Если работодатель безосновательно предполагает, что вам грозит потеря работы, морально оскорбляет или унижает вас перед другими коллегами, не позволяйте ему этого делать!
Как сотрудник, вы имеете свои права и можете сообщить вышестоящему руководству о нарушении ваших прав. Помните, что травля на работе недопустима!
🙌🏻 Дарите друг другу добро!
⛔️ Не подпускайте близко тех, кто сожалеет не о поступке, а о том, что их поймали
Их сожаление это не раскаяние. А страх быть разоблачённым. Они переживают о последствиях. А не о причинённой вам боли. Они не сожалеют о своём выборе.
Настоящее прощение возможно только там, где есть настоящее раскаяние. Когда его нет, ваше прощение бессмысленно. И просто питает их безнаказанность.
✍🏻 Говори правду, и тогда не придется ничего запоминать.
Марк Твен
😋 Еда «Как в последний раз»
Слишком жадное, быстрое поглощение пищи, когда вы буквально «запихиваете» еду в себя, не проявляя никакого интереса к беседе или окружающим, – это ошибка, которая может вызвать насмешки.
Стол – это место для общения и наслаждения компанией, а не для соревнований по скоростному поеданию.
☀️ Делитесь добром, не распространяйте негатив
😬 Громкое чавканье и звуки во время еды неприемлемы
Звуки, издаваемые во время еды – чавканье, прихлебывание, приоткрытый рот – не просто неприятны, они являются признаком крайней невоспитанности. В любой культуре, где ценится вежливость, такие звуки считаются неприемлемыми.
Представьте себе солидный ужин, где за каждым вашим движением следят, а вы, увлекшись вкусным блюдом, начинаете издавать звуки, достойные сельской кормушки.
Реакция окружающих будет соответствующей – от недоуменных взглядов до откровенного хихиканья.
✍🏻 Каждый человек несет ответственность перед всеми людьми за всех людей и за все.
Федор Михайлович Достоевский
😐 Уходите из жизни других людей без драм и объяснений
Иногда самое мудрое решение – просто уйти. Тихо, без скандалов, без долгих объяснений.
Люди, которые вас не ценят, не заслуживают разъяснительных речей. Не потому, что они хуже вас. А потому, что вы цените собственное спокойствие.
⚠️ Бросьте идею понравиться каждому в любой ситуации
✋🏼 Не пытайтесь заслужить внимания
Бороться за внимание – всё равно что стучаться в закрытую дверь. Чем громче стук, тем сильнее ощущение унижения.
Достоинство – это внутренняя осанка. Это способность оставаться самим собой, даже если вас не видят.
Пусть ваши поступки и ваш спокойный взгляд говорят сами за себя. Внимание, добытое ценой унижения, – ничего не стоит. А уважение приходит к тем, кто умеет быть цельным даже в тишине.
✍🏻 Признавшись в своей слабости, человек становится сильным.
Оноре де Бальзак
💬 Сплетни на работе
Хотя офисные сплетни могут казаться способом сблизиться с коллегами, они создают негативную атмосферу.
Если у вас возникла проблема с коллегой, решайте ее напрямую с ним, прежде чем привлекать начальника. Принятие разнообразных точек зрения необходимо для хорошо функционирующей команды.
