Публикация от 21 августа 2026

В ГД предложили защитить работающих пенсионеров от увольнения по сокращению 21 августа. /ТАСС/. Закон формально защищает пенсионеров от увольнения, однако эта защита не распространяется на увольнение по сокращению штата: пора закрыть эту лазейку и дать пенсионерам реальную защиту, заявил ТАСС заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш (фракция ЛДПР). "Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине достижения пенсионного возраста, однако эта защита не распространяется на сокращение штата. Пенсионеры увольняются на общих основаниях - наравне с остальными сотрудниками. Это создает лазейку: работодатель может перекроить штатное расписание, сократить опытного пенсионера, а через неделю вернуть должность, наняв молодого специалиста", - пояснил он. Следует обеспечить пенсионерам реальную, а не формальную защиту, полагает депутат. "По действующему законодательству при сокращении штата к пенсионерам применяются те же правила, что и ко всем работникам. Преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также ряд льготных категорий. Пенсионный возраст сам по себе не дает преимущества. Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении за два месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие", - рассказал Панеш. Однако этих механизмов недостаточно - работодатель может формально изменить штатное расписание и уволить пенсионера, а затем восстановить должность под новым названием, указал парламентарий. "Я предлагаю внести изменения в статью 179 Трудового кодекса, добавив работающих пенсионеров в перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками. Также предлагаю установить, что при сокращении должности, которую занимал пенсионер, эта должность не может быть восстановлена в штатном расписании в течение одного года", - отметил Панеш. Также депутат считает необходимым обязать работодателя при увольнении пенсионера по сокращению предоставлять письменное обоснование, почему преимущественное право на оставление на работе не было применено. "Пенсионеры - это опытные специалисты, которые десятилетиями работали на благо страны. Они не должны становиться первыми жертвами кадровых манипуляций только потому, что закон не защищает их от формальных сокращений. Пора убрать эту лазейку и сделать защиту реальной", - считает Панеш. Подписаться на Пенсионер.РФ