Когда работодатель может установить двухнедельную отработку при увольнении пенсионера
Эксперты Роструда разьяснили, вправе ли работодатель установить двухнедельную отработку для работника-пенсионера, который подал заявление на увольнение по собственному желанию.
Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если работник-пенсионер подал заявление на увольнение по собственному желанию и не включил в заявление просьбу уволить его в удобную дату в связи с выходом на пенсию, работодатель вправе установить для него двухнедельную отработку.
Подписаться на Пенсионер.РФ
