Инспекторы Роструда разъяснили нюансы перехода на неполный график для родителей
Работник с ребенком до 14 лет поинтересовался, ограничивается ли минимальной продолжительностью только сокращенной сменой или неделей. Специалисты ведомства ответили, что закон не устанавливает ограничений, поэтому гражданин сам определяет удобную нагрузку. Допускается одновременное уменьшение как суточной нормы часов, так и количества рабочих дней в неделе. В самом заявлении человеку достаточно зафиксировать желаемое расписание и период его действия.
Другая женщина столкнулась с препятствиями при попытке изменить условия труда. Она подала заявление в четверг, рассчитывая выйти на работу по новым правилам уже в понедельник, но администрация заявила о месячном сроке рассмотрения и потребовала принести утерянную копию трудового договора. Инспекторы подчеркнули, что руководство обязано согласовать перевод до желаемой даты начала применения неполного графика. При этом организация не обладает полномочиями принуждать персонал искать и приносить утерянные экземпляры договоров.
Третий заявитель спросил, хватит ли для оформления сокращенного дня простого приказа директора и письменного заявления родителя. Инспекторы пояснили, что такого набора документов недостаточно для придания изменениям юридической силы. Режим труда относится к обязательным пунктам трудового договора, поэтому сторонам придется оформить полноценное дополнительное соглашение.
Источник: Время Бухгалтера
