Обязан ли работодатель указывать в расчетном листке рабочие дни и часы за истекший месяц
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в расчетном листке по заработной плате работника рабочие дни и часы за истекший месяц.
Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, работодатель не обязан указывать в расчетном листке рабочие дни и часы за истекший месяц, но вправе это сделать. #расчетныйлисток
Источник: buh.ru
