Может ли работодатель продлить работнику срок отработки перед увольнением на период больничного
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель продлевать срок отработки перед увольнением на период временной нетрудоспособности.
Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Это значит, что работодатель не вправе продлевать срок отработки перед увольнением на период временной нетрудоспособности. #увольнение #больничный
Источник: buh.ru
