💡Перенос отпуска на удобное время: план действий для работника
По общему правилу в декабре утверждается график отпусков на следующий год. Перенести отпуск можно с согласия работодателя, но в некоторых случаях он не вправе отказать.
📌Когда работодатель обязан перенести отпуск?
Случаи обязательного переноса перечислены в ст. 124 ТК РФ:
⏺если работнику своевременно не выплатили отпускные;
⏺если работник был предупреждён о времени начала отпуска менее чем за две недели;
⏺если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник выполнял государственные обязанности, и законом предусмотрено освобождение от работы;
⏺в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
📌Кому нельзя отказать?
Работодатель не вправе отказать в переносе отпуска отдельным категориям работников. Например, если работник один воспитывает ребёнка до 14 лет. При отказе можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
📌Что сделать работнику:
1️⃣До подачи заявления обсудите планируемый перенос с руководителем.
2️⃣Напишите заявление в свободной форме. Укажите:
⏺причину переноса, например семейные обстоятельства;
⏺первоначальные даты отпуска по графику;
⏺желаемые новые даты.
3️⃣Подайте заявление в двух экземплярах: один — работодателю, на втором попросите отметку о принятии. При отказе принять — отправьте заказным письмом с уведомлением.
📌Если работодатель отказывает без оснований
Обратитесь в государственную инспекцию труда — лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Также можно подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд.
Бизнес-юрист | Мы в МАКС
