Публикация от 8 ноября 2026

ℹ️Как увольнять за непрохождение испытательного срока Если сотрудник не прошёл испытание, работодатель вправе его уволить, но обязан письменно предупредить за три дня и указать, почему считает, что испытание не выдержано. Суды требуют большего, чем внутреннее убеждение. Нужно определить конкретные должностные обязанности, установить вину работника в их неисполнении и доказать её — в том числе через проверку с полной и объективной оценкой его деловых качеств. Делать выводы о виновности на основании предположений нельзя. 📄Определение Седьмого КСОЮ от 14.10.2025 № 88-13855/2025. Бизнес-юрист | Мы в МАКС