Публикация от 6 ноября 2026

👀Роструд: опоздание даже на несколько секунд — уже нарушение Если рабочий день начинается в 8:48, а сотрудник пришёл на 22 секунды позже, это уже считается опозданием. Ведомство ссылается на статьи 189 и 91 ТК РФ: первая обязывает соблюдать правила внутреннего распорядка, вторая определяет рабочее время как период, когда сотрудник должен исполнять обязанности. За нарушение дисциплины работодатель может объявить замечание или выговор. Штрафовать за опоздания нельзя — такой меры в ТК РФ нет. Бизнес-юрист | Мы в МАКС