Публикация от 6 ноября 2026

⚡️Суд: менять дату увольнения в приказе после его издания нельзя Работника уволили 16 декабря за неоднократное неисполнение обязанностей. С 16 по 28 декабря он был на больничном по уходу за ребёнком — и в этот период работодатель внёс в приказ изменение, перенеся дату увольнения на 10 января. Суд признал приказ незаконным. Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено, а изменение даты после прекращения трудовых отношений допускается только по соглашению сторон или по решению суда. Во всех остальных случаях правка делает приказ недействительным. 📄Определение Третьего КСОЮ от 22.10.2025 № 88-16966/2025. Бизнес-юрист | Мы в МАКС