❓Что делать, если не выплатили расчёт при увольнении?
1️⃣Проверьте сроки
По ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт.
Согласно ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
При споре о размерах работодатель обязан в срок выплатить неоспариваемую сумму.
2️⃣Сравните сроки
Если срок ещё не истёк — действия работодателя законны. Если истёк, а расчёт не произведён, переходите к следующему шагу.
3️⃣Подайте заявление
Направьте работодателю письменное требование о выплате расчёта. Подготовьте два экземпляра: один отдайте работодателю, на втором попросите отметку о принятии (номер, дата, должность, Ф.И.О., подпись) и оставьте себе.
При отказе принять или поставить отметку — отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
4️⃣Обратитесь в компетентные инстанции
➡️Для предотвращения спора:
⏺государственная инспекция труда;
⏺прокуратура;
⏺профсоюзная организация.
➡️Для разрешения спора:
⏺комиссия по трудовым спорам — в течение 3 месяцев;
⏺районный суд — в течение 1 года.
❗️Важно
Годичный срок на обращение в суд не подлежит восстановлению, если он пропущен из-за обращения в инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру.
Бизнес-юрист | Мы в МАКС
