❓Может ли работодатель уволить за частые перекуры?
Суммировать короткие отлучки и оформлять их как прогул нельзя. Для прогула нужно непрерывное отсутствие без уважительной причины более четырёх часов подряд или в течение всей смены.
Если у сотрудника уже есть неснятое дисциплинарное взыскание, повторное неисполнение обязанностей может стать поводом для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но суд учитывает тяжесть проступка, а работодатель обязан соблюсти процедуру и оценить обстоятельства.
Порядок перекуров компания вправе установить во внутренних правилах — тогда их нарушение станет дисциплинарным проступком.
