👀Из-за запаха чеснока могут уволить
Сам по себе запах — не основание для выговора или увольнения. В Трудовом кодексе нет такой статьи.
Но если в компании есть правила внутреннего распорядка, кодекс этики или трудовой договор с требованиями к гигиене, и сотрудник с ними ознакомлен, запах становится дисциплинарной проблемой.
Процедура должна идти по шагам: сначала зафиксировать нарушение и провести беседу, затем — замечание или выговор.
Увольнение возможно только при систематическом нарушении после всех предупреждений — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если работодатель пропускает эти этапы и увольняет сразу, суд восстановит сотрудника. А если запах связан с проблемами со здоровьем — это ещё и дискриминация.
