💡В каких случаях можно просить отгул на работе
По закону отгул положен в четырёх случаях: за работу в выходной или праздник вместо двойной оплаты, за сверхурочную работу, донорам после сдачи крови, а также если это предусмотрено внутренними правилами работодателя.
На практике к отгулам также относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами — до четырёх дней в месяц.
❗️Важный нюанс: с марта 2025 года отгул за работу в выходной можно использовать только в течение года со дня такой работы. Если не успели — при увольнении положена компенсация.
Если отгул не положен, но нужен свободный день, можно взять отпуск за свой счёт. В отдельных случаях работодатель не вправе отказать — например, работающим пенсионерам или в связи с рождением ребёнка.
