❗️Когда отправка в отпуск нарушает права работника
Отпуск по графику — это норма: отдельное заявление или согласие сотрудника не требуется.
Но если работодатель отправляет в отпуск без уведомления за две недели, не выплачивает отпускные в срок или в одностороннем порядке дробит дни — это нарушение.
Если работника предупредили слишком поздно или деньги не пришли вовремя, он вправе письменно потребовать перенести отдых на согласованные даты. Работодатель обязан исполнить требование.
Накопленный «отпускной долг» тоже не повод назначать даты по своему усмотрению — ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск два года подряд, и это скорее говорит о проблемах в организации со стороны самого работодателя.
Отправить в отпуск за свой счёт по своей инициативе он тоже не может — только по письменному заявлению работника.
