❗️За незаконный отказ в приёме на работу работодателю грозит штраф
Работодатель не может отказать кандидату просто потому, что ему «не понравился» возраст, пол, семейное положение или другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию кандидата работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.
За нарушение трудового законодательства работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
➡️Для организации штраф по общему составу — до 50 000 рублей, а за повторное аналогичное нарушение — до 70 000 рублей.
Отдельно закон запрещает дискриминацию при размещении вакансий. Поэтому формулировка в объявлении вроде «только мужчины до 30 лет» тоже может стать основанием для ответственности.
📄Основание: ст. 3, 64 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
