Публикация от 14 сентября 2026

❗️Работодатель не может произвольно лишить работника премии Опоздание, замечание или другое дисциплинарное нарушение не означает, что работодатель может просто забрать уже заработанную премию. Конституционный Суд в постановлении от 17 марта 2026 года № 15-П указал: правила премирования не должны позволять работодателю произвольно прекращать или уменьшать стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. При этом дисциплинарный проступок действительно может учитываться при выплате премии, если соответствующие условия заранее установлены системой оплаты труда.