Публикация от 5 сентября 2026

❗️Не ознакомили с графиком — прогул могут не доказать Работодатель не может требовать от сотрудника соблюдения графика, с которым тот не был надлежащим образом ознакомлен. Если работника не уведомили о необходимости выйти в конкретный день или смену, это может исключать возможность признать его отсутствие прогулом. Такой подход связан со статьями 189 и 192 ТК РФ: работник обязан соблюдать установленный трудовой распорядок, но работодатель должен создать условия, позволяющие ему знать этот порядок.