Публикация от 4 сентября 2026

❗️Работодатель не имеет права бесплатно «повесить» на вас чужую работу Если сотруднику поручают обязанности другого работника, которых нет в его трудовом договоре, это может считаться дополнительной работой. По статье 60.2 ТК РФ для этого требуется письменное согласие работника, а по статье 151 ТК РФ за дополнительную работу положена доплата. Причём в соглашении должны быть определены её содержание, объём и срок. Поэтому аргумент «коллега уволился, теперь делай его работу» сам по себе не даёт работодателю права просто добавить вам обязанности без оформления и оплаты.