Публикация от 24 августа 2026

❓Может ли работодатель снизить зарплату за опоздание? Нет, если это не предусмотрено системой оплаты труда. Опоздание — это дисциплинарный проступок, за который могут сделать замечание или выговор, но не снизить оклад. Единственное законное основание для уменьшения зарплаты — лишение премии, но только если в локальном акте компании есть условие о том, что премия не выплачивается при нарушении трудовой дисциплины. Если работодатель пытается урезать оклад, а не премию, это незаконно. Требуйте письменного обоснования и обращайтесь в трудовую инспекцию.