⚡️За разговоры по личному телефону на работе могут наказать
Если во внутренних документах компании есть прямой запрет на использование личных гаджетов в рабочее время, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Требование написать объяснительную — законный этап процедуры, предусмотренный статьями 192 и 193 ТК РФ.
При этом руководитель может выбрать разную меру наказания для разных сотрудников за одно и то же нарушение.
Главное условие — запрет должен быть закреплён в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте.
Если письменного запрета нет, применить взыскание будет затруднительно.
