❓Может ли работодатель изменить график без согласия работника?
Иногда сотрудника ставят перед фактом: «С понедельника работаешь в другие смены». Но законен ли такой подход?
📌Вот что важно знать:
➡️График — часть трудового договора или приложения к нему. Изменить его можно только по соглашению сторон;
➡️В одностороннем порядке график меняется лишь при производственной необходимости и за два месяца до вступления изменений в силу;
➡️При экстренных ситуациях (авария, угроза жизни и т.п.) допустим временный перевод, но не более 1 месяца;
➡️Если новые условия ухудшают положение работника — это основание для оспаривания в суде.
Любое изменение графика должно быть оформлено официально и с вашим участием. Не соглашайтесь на «устные» переводы — это легко оспорить при разбирательствах.
