Заметки юриста
MAX ·
❓Кто может перевестись на неполный рабочий день?
Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
⏺беременной женщины;
⏺одного из родителей (опекуна, попечителя) ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет);
⏺лица, осуществляющего уход за больным членом семьи по медзаключению.
Также женщины могут работать на условиях неполной занятости во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
