❓Может ли работодатель отменить выплату из-за «тяжелого положения компании»?
Иногда компании пытаются сэкономить, убрав премию или надбавку, ссылаясь на «тяжёлое финансовое положение».
Но если порядок и условия выплаты закреплены в трудовом договоре или локальном акте, отменить их без согласия работника нельзя.
Изменение таких условий считается изменением трудового договора и требует письменного уведомления не менее чем за два месяца.
В противном случае — нарушение ст. 74 ТК РФ и основание для обращения в трудовую инспекцию.
Поэтому вы имеете полное право требовать то, что вам положено.
Заметки юриста
