Публикация от 13 апреля 2026

❗️Имитация работы может привести к увольнению Создание видимости занятости не защищает от наказаний: работодатель оценивает не активность, а реальный результат. По закону сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, и при их невыполнении возможны замечание, выговор или увольнение. Оценка строится на сроках, объёме и качестве задач, которые фиксируются через отчёты и KPI. Перед применением взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение. Заметки юриста