Заметки юриста
MAX ·
❗️5 льгот на работе, о которых многие не знают
📌Диспансеризация с оплатой
Работодатель обязан отпустить сотрудника с сохранением зарплаты:
— до 39 лет — 1 день раз в три года;
— с 40 лет — 1 день ежегодно;
— предпенсионерам и пенсионерам — 2 дня ежегодно;
📄Ст. 185.1 ТК РФ.
📌Отпуск в удобное время
Некоторые категории работников могут выбирать даты отпуска независимо от графика, например:
— родители многодетных семей;
— почётные доноры и иные категории, указанные в законе
📄Ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ.
Дополнительно:
— беременные — могут присоединить отпуск к декрету;
— супруги военнослужащих — к отпуску мужа;
📄Ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ.
📌Больничный после увольнения
Оплачивается, если:
— болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения;
— человек ещё не устроился на новую работу;
— заявление подано в течение 6 месяцев;
Оплата — 60% от среднего заработка.
📄Ст. 5 № 255-ФЗ.
📌Отпуск за свой счёт
Работодатель обязан предоставить:
— до 5 дней — при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого;
— до 14 дней — отдельным категориям (например, пенсионерам);
— до 60 дней — работникам с инвалидностью;
📄Ст. 128 ТК РФ.
📌Неполное рабочее время
Устанавливается по заявлению:
— беременной женщины;
— родителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
— сотрудника, ухаживающего за больным родственником.
📄Ст. 93 ТК РФ.
❗️Важно
большинство этих льгот предоставляются по заявлению работника, автоматически их не применяют.
Заметки юриста
