❌Работодатель может отказать в летнем отпуске
Работодатель может законно отказать в летнем отпуске, если это связано с производственной необходимостью.
Если уход сотрудника нарушит работу компании, периоды отдыха вправе перераспределить. Также отказ возможен, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком.
❗️При этом есть категории работников, которым отпуск обязаны предоставить в удобное для них время.
К ним относятся несовершеннолетние, многодетные сотрудники, родители детей-инвалидов, совместители (отпуск дается одновременно с основной работой), а также ряд других льготных категорий.
Заметки юриста
