❗️Задержали на работе? Требуйте доплату
Работа за пределами установленного рабочего времени по инициативе работодателя признаётся сверхурочной.
Для неё действует особый порядок учета и оплаты (ст. 99 ТК РФ).
📌В каких случаях возникает право на доплату?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном.
По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха.
Работа ночью оплачивается дополнительно сразу по двум основаниям: как сверхурочная и как ночная.
При дистанционной работе взаимодействие с работодателем вне рабочего времени (звонки, сообщения) также может считаться сверхурочной работой.
❌Важные исключения
Не вся дополнительная занятость считается сверхурочной:
➡️Работа в выходные и праздники оплачивается отдельно (ст. 153 ТК РФ), т. к. не относится к сверхурочной.
➡️При ненормированном рабочем дне переработки не оплачиваются, но компенсируются дополнительным отпуском (не менее 3 дней в год).
➡️Выполнение работы во время отпуска не признаётся сверхурочной: отпуск прерывается, дни переносятся, выплаты пересчитываются.
📌Особый случаи
Для женщин, работающих в сельской местности, труд свыше 36 часов в неделю оплачивается как сверхурочный.
Заметки юриста
