Какие выплаты положены воронежцам при сокращении или ликвидации компании
Сотрудника должны предупредить об увольнении под роспись минимум за два месяца.
При сокращении работодатель обязан предложить подходящие вакансии, в том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой.
При увольнении положены:
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— дополнительная компенсация, если сотрудник согласился уйти раньше двухмесячного срока.
Если новую работу найти не удалось, средний заработок можно получить за второй месяц, а в исключительных случаях — и за третий.
Для выплаты за третий месяц необходимо обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения.
При определенных условиях служба занятости также может предложить оформить страховую пенсию на два года раньше.
✔️Подписаться
Воронеж НОВОСТИ
