Воронеж НОВОСТИ
MAX ·
Воронежцам напомнили, кто может уйти в отпуск летом в удобное для себя время
В Гострудинспекции Воронежской области разъяснили, какие особенности есть у предоставления отпусков летом.
Руководитель ведомства Ирина Мануковская рассказала, что в теплые месяцы наблюдается пик отпусков: многие сотрудники стараются запланировать отдых именно на лето. Поэтому работодателям стоит заранее учитывать этот фактор при составлении графиков, чтобы избежать перебоев в работе. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года.
По словам Ирины Мануковской, самые частые споры возникают в трех случаях:
— работник хочет уйти в отпуск не по графику;
— работодатель предлагает перенести отпуск из-за производственной необходимости;
— новый сотрудник просит отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
В обычной ситуации график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Если даты в документе уже утверждены, работодатель вправе отказать в переносе. Но есть льготные категории, которые могут выбрать удобное время отдыха независимо от графика.
Такое право имеют несовершеннолетние работники, родители детей-инвалидов до 18 лет, многодетные родители, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет, совместители, супруги военнослужащих, почетные доноры России и СССР, работники, которых отзывали из отпуска, сотрудники, вернувшиеся после мобилизации или службы по контракту, ветераны и инвалиды боевых действий, Герои СССР и России, полные кавалеры ордена Славы, а также граждане, пострадавшие от радиационных катастроф.
Перенести отпуск по производственной необходимости можно только с письменного согласия работника. Если сотрудника просто поставили перед фактом, это неправомерно.
Для оформления отпуска в удобное время нужно подать письменное заявление и при необходимости предоставить документы, подтверждающие право на льготу. Без таких документов работодатель вправе запросить дополнительные сведения.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отдыха. Если на отпуск приходятся праздничные дни, они не включаются в его продолжительность и не оплачиваются. Отдых продлевается на количество таких дней, но сумма отпускных остается прежней.
✔️Подписаться
Воронеж НОВОСТИ
