Публикации канала «Управленцы в России»

Почему в современной России не нужны классные специалисты - нужны послушные исполнители Грамотными людьми нельзя манипулировать - тогда, как мы будем управлять ими? - задается вопросом Г.Греф Раньше я тоже задавала себе такой вопрос. Но теперь у меня вопросов нет. Дело в том, что в последнее время, мне приходилось не раз менять работу. Везде было примерно одно и то же - Некомпетентные начальники. Да, как это не прискорбно, но сейчас начальниками назначают не по деловым качествам или умственным способностям, и даже не по наличию престижного диплома. Начальниками назначают людей, не задающих лишние вопросы, не проявляющих инициативу, и что самое главное - беспрекословно исполняющих указания сверху. Почему как вы думаете? Что умные и инициативные люди вообще уже нигде не нужны? Нужны конечно, но на непродолжительное время. Как сейчас работает любое производство? - По заранее просчитанному алгоритму. Да, дорогие сограждане, мы давно уже живем в мире, рассчитанном машинами, просто пока еще не замечаем этого. Спонтанные действия, даже если благодаря им и получается какая-то выгода для производства, не приветствуются, так как они могут нарушить работу алгоритма. Технологии вместе с алгоритмом закупаются на Западе. А Запад уже давно так живет. Так когда требуются все-таки умные и инициативные? - Отвечаю - на этапе запуска производства, пока еще нельзя запустить алгоритм, который не умеет предвидеть нестандартные ситуации. Итак, при запуске и наладке нового производства, нанимается грамотный менеджер, который и проводит всю работу. Как только производство начинает стабильно работать, входит в ритм, запускается алгоритм. Все - грамотный специалист теперь, только мешает процессу.От него избавляются любыми способами. Как я уже писала выше - для алгоритма неприемлемы никакие изменения. Внося изменения в процесс, вы нарушаете алгоритм, а это означает, что его надо будет высчитывать по новой - это самый затратный процесс производства. Для алгоритма вообще было бы лучше исключить "человеческий фактор" - но к неудовольствию капиталистов, это сделать пока невозможно. Сама наблюдала, как грамотного, опытного специалиста, запустившего новый завод с нуля, вынудили уйти с производства, заменив его "сынком" - недавно закончившим ВУЗ. Ему даже не предложили другой должности - а зачем? Слишком умный. Все на предприятии поражались - как так можно, парень же не справится. (смотрите внутри Телеги, сама статья удалена с Дзен)