Коллеги всем хороших выходных. Хотел с вами обсудить вопрос по комплаенс. Мне в компании четко сказали, что вторая работа запрещена. Но есть нюанс. Я обычный медпред. Если захочу подработать, мне объяснят про конфликт интересов, лояльность работодателю и необходимость согласований.
И тут вижу платную образовательную программу за 200 тысяч рублей..КАРЛ! где среди преподавателей представлены действующие руководители юридических и комплаенс функций фармкомпаний. Те самые специалисты, которые помогают устанавливать и контролировать эти правила.
И у меня возникает простой вопрос: преподавать на стороне можно, а подрабатывать нельзя? Или можно всем, но при определённых условиях, о которых нам почему то забыли рассказать?
Допускаю, что у каждого преподавателя всё согласовано, а некоторые вообще участвуют бесплатно. Только что-то в это верится с трудом. Чужие договоры я не видел и обвинять никого не собираюсь.
Но тогда хочется понять правила игры.
Если компания оплачивает сотрудникам обучение на программе, где их руководитель получает гонорар, кто проверяет конфликт интересов? Кто выбирает курс? Кто согласовывает бюджет? И может ли сотрудник сказать: «Спасибо, я лучше поучусь в другом месте»?
Это не утверждение, что так происходит. Это вопросы, которые я бы задал до оплаты.
Я не против чужого заработка. Я против ситуации, когда медпреду объясняют, почему нельзя иметь подработку, а руководителю достаточно объяснить, как правильно оформить.
Так вторая работа у нас запрещена или просто требует должности повыше?
