Типичный МедПред
MAX ·
Анонимно пожалуйста.
Коллеги, Решилась таки написать свой рассказ - вопрос, который меня уже достал.
Я всегда считала, что работа - это про результат. Пришла в компанию, начала пахать как лошадь планы перевыполняла, проекты тащила, врачей с нуля поднимала. Меня хвалили, ставили в пример, на общих собраниях про меня говорили. А потом что-то пошло не так. Где-то я, наверное, перестаралась. Стала предлагать идеи, инициировать встречи, приносить свежие данные. И вместо того чтобы поддержать, мой руководитель сказал «Ты чего такая активная? Давай потише, не высовывайся, а то остальных демотивируешь».
Я тогда офигела. В смысле потише? Я же не на митинге, я на работе. Но потом поняла, что в нашей системе быть хорошим работником это подставляться. Если ты работаешь лучше всех, ты создаёшь проблемы начальнику. Потому что он не знает, как тебя мотивировать дальше.
И ты вроде бы понимаешь, что он прав что в этой системе лучше быть незаметным, чем перспективным. Потому что перспективный = опасный. Перспективный это тот, кто однажды может занять твоё место.
И вот я сижу и думаю а зачем тогда вообще работать хорошо? Если я буду делать ровно столько, сколько просят, меня не тронут. Если я буду чуть лучше, то меня начнут использовать. Если я буду намного лучше меня попросят «не выделяться». По итогу все сидят тихо, делают минимум, и никто не хочет быть тем самым выскочкой.
Спасибо всем, кто осилил мой опус :) И конечно же админу за прекрасный паблик. Всем прекрасной пятнинцы и отличных выходных
