🔍 Сокращаем рабочий день за счет перерывов для кормления
Вы знали, что работающие родители с детьми до 1,5 лет могут официально сократить свой рабочий день?
Кому положены эти перерывы?
* Мамам, работающим по найму (грудное вскармливание не обязательно).
* Отцам и другим лицам, которые воспитывают ребенка без матери.
* Опекунам детей до 1,5 лет.
Как это работает?
Перерывы предоставляются не реже чем каждые 3 часа, продолжительностью:
* Не менее 30 минут — при наличии одного ребенка.
* Не менее 60 минут — если детей двое или более.
Можно ли их перенести?
Да! По вашему заявлению работодатель обязан:
* Суммировать все перерывы в один.
* Перенести его на начало рабочего дня → вы приходите позже.
* Или на конец рабочего дня → уходите раньше.
* Присоединить к обеду → у вас будет длинный перерыв посередине дня.
При этом время таких перерывов входит в рабочее время. Работодатель обязан оплатить его по среднему заработку. Вы можете использовать этот час как хотите: уходить домой, гулять с ребенком или просто отдыхать.
⚠️ Даже если ребенок ходит в детский сад, право на такие перерывы сохраняется!
📌 Статья 258 ТК РФ
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Знали о таком праве?
👍 Да, пользовались этим
❤️ Теперь знаем, будем иметь в виду
