Публикация от 15 мая 2026

Чёт вспомнилась история из времен, когда я работала "на дядю". Звонит, значит, мне генеральный: - Дормидонтовна!!! Есть охуительная идея реорганизации твоего филиала!!! - Ну выкладывай, чо уж там... - Вот щас ваще мне некогда объяснять. Всё уже на мази - осталось только твоё согласие и я бахну печать на договор - Так ты мне хоть вкратце.. - Ой, просто доверься. Я 15 лет в деле. Всё будет хо-ро-шо И я тогда доверилась. Ну, потому что решила, что гендир - человек опытный и говна не посоветует. А через месяц всё пошло по бороде. И я, пытаясь разобраться в том, что пошло не так - полезла читать все те документы, на подписание которых согласилась не глядя. И с первых же строк всё осознала. Смысла рассказывать о том, что там было - я не вижу. А вот рассмотреть поведение генерального - интересно. А повторяться не хочется. Потому что об этом уже очень хорошо и доходчиво написала Евгения - эксперт по профайлингу. Выпускница МГИМО. Мать троих детей, руководящая командой из 100+ сотрудников. Женя вообще - может. Может описать рабочие и бытовые ситуации, с которыми сталкивается любой - легко, иронично, без ощущения раздачи ценных указаний. Она размышляет про роли, границы, конфликты — про то, о чём говорить как будто неудобно, но оно есть в жизни каждого человека. Сразу скажу - готового рецепта правильности, животворящей таблетки - у неё нет. Но есть многое, что незаметно осядет в вашем сознании и улучшит ваши отношения с детьми, работодателями, сотрудниками. Вашу жизнь. Жаль, что тогда, 15 лет назад, я не читала ничего подобного. Но начинать - никогда не поздно!!