Публикация от 8 мая 2026

Мы ежемесячно теряли больше 50 тысяч рублей, а вы? В далеком 2024 я вышла в декрет с небольшой зарплатой, а стало быть и с небольшим пособием по уходу за ребенком, которое в нашей стране платится до полутора лет. В нашей семье мама работает для удовольствия, в то время как папа полностью закрывает все потребности семьи. Поэтому уровень моей зарплаты мало волновал меня в додекретное время, намного больше меня волновал уютный кабинет, теплые отношения с коллегами и что бы такое приготовить на ужин. Я счастливая женщина, однако счастье ослепляет, оттого я не заметила значительных изменений в законодательстве. Оказывается, сегодня государство готово выплачивать вам и пособие по уходу за ребенком, и вашу зарплату одновременно (ну, или не совсем вашу). Я об этом узнала уже ближе к году ребенка, и менять что-то под конец срока выплат - сомнительная затея. А вот если вы беременны или только родили, то эта ИНСТРУКЦИЯ для вас: 1) Муж сначала оформляет у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком и заявление на пособие до 1,5 лет. 2) Дожидается назначения пособия. 3) Отдельным заявлением просит прервать свой отпуск по уходу и допустить его к работе. После назначения пособия он может выйти на работу, в том числе на полный рабочий день, и продолжать получать зарплату + пособие. Для жены на время ухода за ребенком необходимо обеспечить законный отпуск на работе - либо отпуск по уходу без назначения пособия, либо другой допустимый режим, в зависимости от позиции работодателя/кадров. На что ссылаться в отделе кадров? Основания, которые позволяют вам это сделать: ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 закона № 255-ФЗ, изменения с 01.01.2024. Чтобы я сильно не грустила от потерянных золотых слитков, набросайте реакций, если хотите больше полезного контента на тему трат на детей.