Редфлаги, по которым руководители отсеивают кандидатов
В сентябре на одну вакансию приходилось 8,5 резюме — больше, чем в любом сентябре с 2019 года, посчитали в HeadHunter.
Выбор у работодателей большой, и отсеивают строже. Главы американских компаний рассказали, по каким признакам на собеседовании видят, что человек не впишется в команду.
Неудачный кандидат:
🟠перекладывает ответственность на юристов, HR или отсутствующих коллег, а успехи приписывает себе;
🟠в рассказах о трудностях он всегда герой и не может вспомнить ни одной своей ошибки;
🟠во всех проблемах на прошлой работе винит руководителей и коллег;
🟠с начальством обаятелен, с ассистентами и младшими сотрудниками пренебрежителен;
🟠со всем соглашается вместо того, чтобы возражать и оперировать фактами;
🟠не видит других вариантов, когда его просят ещё раз обдумать решение;
🟠хорошо знает своё дело, но не принимает критику;
🟠ждёт, пока ему скажут, что делать, и не доводит задачи до конца;
🟠больше спрашивает об отпуске, чем о целях компании;
🟠держится за привычные процессы и не интересуется, как ИИ меняет работу;
🟠не изучил компанию и молчит, когда ему предлагают задать вопросы;
🟠опаздывает на собеседование.
Пишут @osnovateli
