Самое время, всем "вершителям судеб" из HR почитать этот пост, чтобы понять, что ИИ и с ними сделает.
Яндекс в ИИ трансформации как и все ИТ компании. Также персонал частично заменяется на ИИ агентов. Для управления Agent нужен специалист в Agent Resources, не Human Resources. Поскольку компании меньше нанимают людей, то им столько HR не нужно.
Основной совет бы коллегам из HR я бы дал не оставлять "токсичный след". Сейчас HR имеет отвратительную репутацию у разработчиков из-за массовых нарушений этики общения.
Довольно очевидно, что многим HR придется завершить карьеру в этом направлении и уйти в те же тимлиды. Однако если ты при этом успел разозлить несколько сотен ИТ специалистов на рынке, то шансы найма у тебя будут не нулевые, а отрицательные, т.к. оскорбленный ранее специалист возьмёт тебя в свою команду только через его труп.
Меньше понтов, господа и больше этики. Это сильно потом помогает в карьере. Это не касательно даже Натальи, а что в целом на рынке творится.
Пишет Аи проджект
