⚖️ Оплата вынужденного прогула производится до даты трудоустройства к другому работодателю
Если работник уволен незаконно, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе либо об изменении даты увольнения. Последнее требование может быть заявлено и в случае, если на дату рассмотрения дела он уже трудоустроен к другому работодателю. Суд не восстановит работника, но изменит дату увольнения на день, предшествующий дате приема на работу к следующему работодателю (ч. 4 и 7 ст. 394 ТК РФ). Незаконно уволенному работнику выплачивается средний заработок за период вынужденного прогула.
Седьмой КСОЮ определением от 08.10.2026 в ситуации, когда незаконно уволенный работник на момент рассмотрения судебного спора уже занят у другого работодателя, признал правомерной оплату периода вынужденного прогула со дня, следующего за днем незаконного увольнения по день, предшествующий заключению нового трудового договора.
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 08.10.2026 № 88-15928/2026
Источник: its.1c.ru
