Оплаченное сотрудником обучение по охране труда является недействительным
https://www.garant.ru/news/2294831/
Работодатель не вправе требовать от сотрудников, ответственных за охрану труда, проходить обязательное обучение за свой счет. К такому выводу пришли специалисты Роструда (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 255894 от 2 октября 2026 г.)).
Речь идет о работниках, у которых истекает срок полномочий в системе управления охраной труда: руководителе, заместителях, специалисте по охране труда и членах комиссий. Согласно статье 214 Трудового кодекса обеспечить обучение по охране труда – обязанность работодателя. Поэтому отказ оплачивать такое обучение со ссылкой на отсутствие финансирования неправомерен.
Обучение, пройденное за счет самого работника, не будет считаться надлежащим для данной организации при проверке. Роструд прямо указывает, что обучение по охране труда производится работодателем.
Если работник не прошел обучение и проверку знаний в установленном порядке, работодатель обязан отстранить его от работы. Когда это произошло не по вине сотрудника, время отстранения оплачивается как простой. Кроме того, допуск к работе без обучения грозит работодателю административной ответственностью по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Работники в такой ситуации могут обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через "Онлайнинспекцию.РФ"), комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. #охранатруда
