⚖️ Недальновидность работника лишила его годовой премии
Работник трудился в Центральном банке в должности начальника одного из отделов. В 2024 году ему намекнули, что должность будут сокращать, поэтому он решил не дожидаться, а уволиться по соглашению сторон. В конце октября он подписал допсоглашение, согласно которому последний рабочий день для него будет 25 декабря. После увольнения ему выплатили отступные в 1,3 млн рублей, но мужчина рассчитывал, что получит ещё и годовую премию в размере более полумиллиона рублей. Выплаты не последовало, поэтому он пошёл требовать её через суд.
Не с первого раза, но судьи всё же поддержали в этом споре работодателя. Мужчина пытался доказать своё право на премию тем, что на 100% выполнил все свои показатели, но суд отметил, что этого недостаточно. Во-первых, годовая премия в организации не считается гарантированной выплатой и перечисляется на усмотрение работодателя. Во-вторых, один из пунктов Положения о системе оплаты труда прямо устанавливает, что критерий для выплаты премии — наличие трудовых отношений с организацией на последний календарный день года, за который производится премирование. Суды приняли во внимание, что, когда сотрудник подписывал соглашение об увольнении в октябре, он не мог не осознавать, что, увольняясь 25 декабря он нарушает условие для выплаты премии. Да и факт перечисления отступных тоже сыграл свою роль. Поэтому апелляция и кассация отказали работнику в его требованиях и отклонили иск. #премия
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 27.10.2026 № 88-19340/2026
Источник: kdelo.ru
