⚖️ Работодатель не получил сведения о больничном и оформил увольнение – суды восстановили специалиста
Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности.
Первая инстанция увидела злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности.
Апелляция и кассация с позицией не согласились. Работодатель обязан установить причины отсутствия сотрудника до его увольнения. Нельзя возлагать на него последствия несвоевременного извещения об открытии больничного. Специалист не должен был знать, что электронный документ в организацию не поступил.
❗️Отметим, к подобному выводу приходил в том числе 1-й КСОЮ. Однако ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал на то, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Суды, например 5-й КСОЮ, расценивали такие действия как злоупотребление правом (см. Определение Пятого КСОЮ от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023). #больничный #увольнение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27812/2026
© КонсультантПлюс
