В график отпусков надо вносить даже тех, кто отказался от отпуска на предстоящий год
Федеральная служба по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрела вопрос о включении в график отпусков сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет до 2028 года и письменно сообщил, что ежегодный отпуск в 2028 году брать не планирует. Заявитель спрашивал, обязан ли работодатель включить такого работника в график без указания отпуска и что именно в этом случае нужно отразить в документе.
Ведомство отметило, что данный вопрос законодательством прямо не урегулирован. При этом Роструд полагает, что работодатель обязан указывать в графике отпусков всех работников, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Такой вывод следует из статьи 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника, а о времени начала отпуска сотрудника нужно извещать под роспись не позднее чем за две недели.
При этом ведомство не дало однозначного ответа на второй вопрос — что конкретно указывать в графике у работника, который находится в отпуске по уходу и не планирует ежегодный отпуск. Поскольку норма прямо не регулирует такую ситуацию, на практике работодателю следует отразить сотрудника в графике с отметкой о нахождении в отпуске по уходу за ребёнком и отсутствии запланированного ежегодного отпуска либо согласовать с работником иной порядок. #графикотпусков
Источник: Время Бухгалтера
